当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》2009中国人力资源发展论坛 (课程编号:10019229)

2009中国人力资源发展论坛

    

《2009中国人力资源发展论坛》培训目标

→ 分享人力资源领先和管理理念和最佳管理实践--顶尖大师即兴演讲,接受现场挑战
→ 探讨2009年度人力资源热点话题--2009,HR如何帮助企业过冬?
→ 见证2008中国人力资源关键人物、关键事件--2008中国最佳HR服务机构、十佳培训师

《2009中国人力资源发展论坛》课程大纲

● 论坛主题
  2009,HR如何帮助企业“过冬”?
  2008年,在中国的记忆中残留着冰灾、汶川地震、奥运、毒牛奶……
  2009、甚至2010、2011年,对中国将意味着什么?——从全球的能源危机、美国的次贷危机,到国内的人民币升值、通货膨胀、外贸萎缩、股市大跌……根据国家发改委的统计显示,
全国今年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭。
  冬天来了吗?
  冬天有多冷、有多长?我们无法准确预估。
  但我们可以共同思考,在寒潮来袭时,我们该如何携手渡过。
  2009年1月7日(周三)、8日(周四)、9日(周五),“中国人力资源发展论坛”将邀请1400位来自知名企业的HR总经理、HR总监、著名商学院教授和顶尖人力资源机构的资深专家,分别在北京、上海、深圳就“HR如何帮助企业过冬”的话题进行探讨、分享和对话。浓缩的管理思想精华,针锋相对的观点碰撞。大师倾囊论道,俯仰之间皆是智慧文章!
  我们期待您的参与,让我们携手共渡难关!

● 论坛收获
→ 分享人力资源领先和管理理念和最佳管理实践--顶尖大师即兴演讲,接受现场挑战
→ 探讨2009年度人力资源热点话题--2009,HR如何帮助企业过冬?
→ 见证2008中国人力资源关键人物、关键事件--2008中国最佳HR服务机构、十佳培训师

● 论坛议程
部分嘉宾正在确认中,议程若有调整,请以现场公告为准。

上午论坛总主持人:高 岚女士 汤姆逊(Thomson)亚太区人力资源副总裁,“中国人力资源100人”成员
下午论坛总主持人:白 艳女士 IBM大中华区人力资源招聘总监,“中国人力资源100人”成员

论坛第一篇章:开幕致辞
09:00-09:10
2009中国人力资源发展论坛特邀嘉宾致辞
特邀致辞嘉宾:纪宝成先生 中国人民大学校长
2009中国人力资源发展论坛主办方致辞
致辞嘉宾:伊志宏教授 中国人民大学商学院院长
何国玉女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO

论坛第二篇章:2008,见证HR机构和培训师年度骄傲!
09:10-09:40
“2008中国人力资源年度机构”颁奖典礼
——获奖机构发表获奖感言
特邀颁奖嘉宾:宋远方教授 中国人民大学商学院副院长
时 勘教授 中国科学院研究生院管理学院副院长
何国玉女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO

09:40-10:10
“2008中国人力资源年度培训师”颁奖典礼
——每位获奖培训师半分钟获奖感言,阐述自己课程最精华的关键思想
特邀颁奖嘉宾:刘东明副教授 中国人民大学商学院院长助理,EDP中心主任
张一驰教授 北京大学光华管理学院副院长
曲庆副教授 清华大学经济管理学院院长助理,清华大学组织部副部长

论坛第三篇章:2009,让我们携手面对寒冬、转“危”为“机”!
10:10-11:10
“大师”分析:中国宏观经济发展态势对企业管理的影响
特邀演讲嘉宾:冯 仑先生 万通集团董事局主席黄泰岩教授 中国经济改革与发展研究院院长,中国人民大学经济学院教授

11:10-11:40
演讲主题: 众志成城,抵御寒冬
——2009年企业人力资源的文化、精神、专业建设的重点及难点
演讲嘉宾:彭 蕾女士 阿里巴巴集团首席人力官,“中国人力资源100人”成员

11:40-12:25
主题对话: 众志成城,抵御寒冬
——2009年企业人力资源的文化、精神、专业建设的重点及难点
对话主持:高 岚女士 汤姆逊亚太区人力资源副总裁,“中国人力资源100人”成员
对话嘉宾:秦志华教授 中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任
毛远建先生 中铝总经理助理兼人事部主任,“中国人力资源100人”成员
彭 蕾女士 阿里巴巴集团首席人力官,“中国人力资源100人”成员
张连庆先生 新华人寿保险股份有限公司人力资源部总经理
何国玉女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO
12:25-13:30 午餐,嘉宾自由交流时间

论坛第四篇章:2009,HR如何帮助企业“过冬”?
13:30-14:30
挑战主题:HR帮助企业过冬之“建设少而精的过冬队伍”
——如何建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系?
应战嘉宾:陈 为先生 胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专家,“中国人力资源100人”学术委员会成员

温馨提示:本环节为此次论坛的亮点之一,应战嘉宾将接受与会嘉宾的“现场挑战”,并针对嘉宾们的提问做“即兴演讲”,极其考验应战嘉宾的专业实力。

14:30-15:15
主题对话:“建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系”分享
对话主持:车宏生教授 北师大心理学院创院院长,“中国人力资源100人”学术委员会成员
对话嘉宾:迟京涛先生 中粮集团人力资源部总监,“中国人力资源100人”成员
刘大维先生 万通地产首席人才官,“中国人力资源100人”成员
白 艳女士 IBM大中华区招聘总监,“中国人力资源100人”成员
张一驰教授 北京大学光华管理学院副院长
陈 为先生 胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专家,“中国人力资源100人”学术委员会成员

15:15-16:15
挑战主题: HR帮助企业过冬之“建设更高效的绩效管理体系和更具弹性的薪酬体系”
——如何开发人力资源的有生力量,应对冬日严寒?
特邀应战嘉宾:包 政教授 中国人民大学商学院教授、博士生导师
吴春波教授 人大公共管理学院博导、教授,华为常年管理顾问

16:15-17:00
主题对话:“过冬防寒的绩效和薪酬机制”分享
对话主持:魏秋立女士 国美集团副总裁,“中国人力资源100人”成员
对话嘉宾:包 政教授 中国人民大学商学院教授、博士生导师
邓 涛先生 Google大中国区HR总监,“中国人力资源100人”成员
曹渊勇先生 泰雷兹亚洲区人力资源总监,“中国人力资源100人”成员
潘 平先生 北汽福田集团人力资源部总经理,“中国人力资源100人”成员
吴春波教授 人大公共管理学院博导、教授,华为常年管理顾问

17:00-17:30
主题对话:过冬时,更要合法!
——合法规避经济萧条期的人力资源管理风险
演讲嘉宾:韩智力先生 知名劳动法律师、中国劳动保障报社法律事务中心主任

17:30-17:35
主办方致闭幕辞
致辞嘉宾:何国玉女士 中国人力资源开发网董事长兼CEO


● 媒体支持
新浪网 中国雅虎 凤凰网 和讯 HR经理人 慧聪网 经理人 金融界 培训杂志 商学院 腾讯网 中国新时代
● 论坛部分嘉宾介绍
冯 仑 先生
万通集团董事局主席。1982年毕业于西北大学,获经济学学士学位。1984年毕业于中共中央党校,获法学硕士学位。1993年,领导创立了北京万通实业股份有限公司。之后,参与创建了中国民生银行并出任该行的创业董事,策划并领导了对陕西省证券公司、武汉国际信托投资公司、东北一间上市公司等企业的收购及重组,使不足千人的万通集团在几年内总资产增长逾30亿元人民币。

高 岚 女士
汤姆逊亚太区人力资源副总裁,“中国人力资源100人”成员
负责汤姆逊的人力资源部门在中国、新加坡、香港、澳大利亚、马来西亚、印度、日本、泰国等国的工作。曾在BP(英国石油)公司工作近3年,任亚太区天然气业务部人力资源副总裁。之前,高岚曾在瑞士诺华公司工作6年,任诺华中国总部人力资源总监。
彭 蕾 女士
阿里巴巴集团首席人力官,“中国人力资源100人”成员,杭州商学院企业管理系94年本科毕业,是阿里巴巴创始人之一,历任阿里巴巴人力资源部副总裁、市场部副总裁和服务部副总裁。其在客户服务、市场营销、人力资源和企业文化建设方面有非常丰富的理论及实战经验。
毛远建 先生
中国铝业集团总经理助理兼人事部主任,“中国人力资源100人”成员
长期从事国有企业人力资源管理工作,在组织设计、并购重组、员工职业生涯、绩效管理、薪酬设计等方面均有较高造诣。注重培养人才,造就人才,善于把企业文化和人力资源管理统一起来,用哲学思想去思考、研究和解决问题。先后主持实施了中国铝业公司、中国铝业股份有限公司人力资源整合重组、人力资源管理体系构建、海外企业管理架构设计等工作,牵头编写了《中国铝业股份有限公司2005-2007年人力资源规划》、《中国铝业公司2007-2010年人力资源规划》。
迟京涛 先生
中粮集团人力资源部总监,“中国人力资源100人”成员
1963年1月出生,对外经济贸易大学工商管理硕士。2004年10月出任中粮集团人力资源部总监,2007年1月兼任中国粮油控股有限公司非执行董事。曾任中国五矿集团人力资源部总经理。曾于2004年荣获中国(首届)MBA成就奖,2007年荣获中国MBA十大精英人物。
刘大维 先生
万通地产首席人才官,“中国人力资源100人”成员
北京大学心理学学士,中国科学院心理研究所应用心理学硕士、博士,美国密歇根大学访问学者,曾任中国科学院心理研究所助理研究员、诺基亚(中国)投资有限公司人力资源部经理。

陈 为 博士
胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专家,“中国人力资源100人”学术委员会成员
陈为博士是一位有数十年积累的资深人才识别与发展顾问与研究专家,在人员素质、工作环境、组织效率领域有十多年的丰富经验,专注于跨文化、跨行业领域的人员评估、选用、训练工作,是业界公认的应用胜任素质方法的权威专家。1996年,陈为博士应世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者,麦克里兰(McClelland)博士的邀请,成为加入Hay/McBer的第一位华人。
曹渊勇 先生
泰雷兹亚洲区人力资源总监,“中国人力资源100人”成员
人力资源专家,美国工商管理硕士、教育学硕士。先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监达12年,具有深厚的理论基础与丰富的实战经验,擅长绩效管理、招聘选拔、团队建设等人力资源模块。曹先生曾被Asia Law and Practice邀请到香港做邀请报告;被Asia Business Forum邀请到新加坡做专题演讲;并应邀参加“美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion(专家论坛)。
韩智力 先生
知名劳动法律师、中国劳动保障报社法律事务中心主任
劳动法律与员工关系实战专家,中人网特聘专家,长期任职于国家劳动保障部有关机构,对劳动法律、企业管理和员工关系有着独到的研究和见解。
秦志华 教授
中国人民大学商学院组织与人力资源教研室副主任
哲学博士,管理学教授,中国人民大学领导科学研究中心副主任,中国领导科学研究会理事,商学院组织与人力资源教研室副主任,韩国高等教育财团国际支援项目研究学者。
主要研究领域:企业人力资源管理和企业家理论。
车宏生 教授
北师大心理学院创院院长,“中国人力资源100人”学术委员会成员
中国心理学会理事、中国社会心理学会理事、国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域及成果:心理测量、行政职业能力倾向测验。
纪宝成 教授
中国人民大学校长
中国人民大学校长,系第十届全国人大代表、国务院学位委员会委员兼应用经济学学科评议组成员、全国公共管理硕士(MPA)专业学位教育指导委员会副主任委员、中国教育国际交流协会副会长、中国高等教育学会高等商科教育分会会长,享受政府特殊津贴的专家,曾荣获“国内贸易部部级专家”称号。并被我国和美国、日本、韩国等多所高等院校聘为名誉教授或被授予名誉博士称号。
黄泰岩 教授
中国经济改革与发展研究院院长,中国人民大学经济学院教授
中国人民大学经济学院教授、博士生导师,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,中国人民大学学术委员会委员。兼职中国经济改革与发展研究院院长;首都经济研究会副会长;北京医药股份有限公司等4家公司的独立董事。
研究领域:战略管理、国民经济管理
伊志宏 教授
中国人民大学商学院院长
中国人民大学商学院教授、博士生导师、院长。哈佛大学进修,主持国家教育部社科项目,为承德露露集团、菲利浦中国公司等大型企业集团作咨询项目及可行性研究。在资本市场、养老基金、消费经济学等领域发表论文数十篇。
研究领域:养老金与资本市场、公司财务、消费经济学
宋远方 教授 
中国人民大学商学院副院长
中国人民大学商学院副院长,博士生导师。中国物流学会副会长,教育部电子商务教学指导委员会委员,中国人民大学中小企业研究中心副主任。主持及承担国家自然科学基金重点项目——国有大型企业活力研究模型和程序,并为多家企业作电子商务项目咨询及设计。
研究方向:物流管理和供应链管理、企业战略与信息化。
刘东明 副教授
中国人民大学商学院院长助理,EDP中心主任
中国人民大学商学院副教授,院长助理、EDP项目中心主任。曾担任重庆普金软件股份有限公司财务总监、重庆普金广告传媒有限公司董事长。
研究领域:会计学 集团公司财务管理
时 勘 教授
中国科学院研究生院管理学院副院长
中国科学院研究生院管理学院副院长,教授;中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任;中国科学院心理研究所客座研究员,博士生导师,中国社会心理学会副会长,时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士,主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于领导行为、胜任特征模型和员工援助计划,提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”,研制开发的人力资源管理评价系统在政府各级领导干部、企业的高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。近年来,他提出的危机突发事件中民众的风险认知的预测模型及其对策,以及开展我国行为金融学的理论基础研究的思想,得到了学术界的广泛关注。他根据我国社会经济转型时期的特殊要求,提出了和谐社会中建设“健康型组织”(Healthy Organization)的构想,强调组织行为学研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策。
包 政 教授
中国人民大学商学院教授、博士生导师
深圳华为公司高级管理顾问(1995年)、TCL集团高级管理顾问(1998年)、许昌许继集团高级管理顾问(1999年)、白沙集团高级管理顾问(2002年)、红塔集团高级管理顾问(2004年)。2006年获人大商学院MBA最佳教师奖。
研究方向:营销管理、人力资源管理、企业文化
吴春波 教授
人大公共管理学院博导、教授,华为常年管理顾问
经济学博士。主要研究方向:人力资源管理与企业管理等,包括企业文化、职位分析、绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划等。自1995年起兼任华为公司高级管理顾问。
张一驰 教授
北京大学光华管理学院副院长
北京大学光华管理学院MBA中心主任,兼任《经济科学》杂志编委、《诺贝尔经济学奖获得者学术精品自选集》编委。研究领域为薪酬与激励、内部劳动力市场、政府经济政策。
曲 庆 副教授
清华大学经济管理学院院长助理、校党委组织部副部长
主要研究方向为企业文化、人力资源管理,十年来为企业管理人员、MBA学生讲授企业文化、人力资源管理、管理学等课程,在以上领域有丰富的企业咨询经验和研究成果。
何国玉 女士
中国人力资源开发网董事长兼CEO
南开大学国际经济学硕士研究生。1994年创建深圳市耐芙贸易有限公司,开创国内净菜连锁商业模式;1996年进入证券市场;1997年创建深圳市如澜投资有限公司,至2002年止个人名下注册共三家投资公司,管理基金近2亿人民币。2002年担任中国人力资源开发网(简称中人网)第一任总裁兼CEO,带领中人网发展成为中国最专业的人力资源门户网站。

培训师介绍

《2009中国人力资源发展论坛》培训对象

董事长,CEO,总裁,总经理,人力资源副总裁 人力资源总监,招聘经理 培训经理 薪酬经理 绩效经理,人力资源管理咨询师、培训师,其他管理人员

《2009中国人力资源发展论坛》所属分类
《2009中国人力资源发展论坛》关键词
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