当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》林老师:职位分析评估与薪酬福利设计 (课程编号:10015877)

职位分析评估与薪酬福利设计

 

《职位分析评估与薪酬福利设计》培训目标

◆使学员认识自己企业在薪酬管理中的问题
◆探讨现代企业职位分析和薪酬管理的理念和程序
◆掌握职位评估、薪酬调查和薪酬系统设计技术
◆关注薪酬管理的变化对企业产生的影响
◆了解企业的需求,激发企业薪酬变革的需要
◆处理薪酬管理的疑难问题

《职位分析评估与薪酬福利设计》课程大纲

一、先进企业薪酬理念与薪酬制度的制定
★企业付薪理念和国际薪酬发展趋势?
★如何通过薪酬改革吸引人、留住人、激励人?

二、职位分析、设计与测评技术的应用
★职位分析定义、流程及职位分析的三种方法
★如何进行职位分析操作?
★职位说明书撰写要领
★职位体系的设计思路
★如何进行部门内的职位设计
★部门定岗定编管理办法
★职位进阶与专业职位能力发展
★职位评估基本原理
★几种不同原理的职位测评方法
★如何对职位测评的各个因素进行打分

三、全新薪酬体系设计与应用
★薪资结构设计和规划;
★薪酬设计的原则和设计流程;
★薪资结构设计要素;
★建立科学的薪酬体系的步骤;
★如何将职位测评结果转化成薪酬等级?
★工资级别、工资曲线、级差、重叠度等设计技巧?
★如何根据市场水平设计企业薪酬曲线?
★如何规划企业年度工资调整?
★如何完善企业奖金发放制度?
★延迟性付薪哲学操作;

四、员工激励与高管人员薪酬激励方案设计
★什么是驱动激励?员工都需要哪些激励手段?
★如何使用绩效激励员工?
★销售人员绩效奖金设计
★如何为高管人员设定目标
★高管人员固定收入与变动收入的比例原则
★高管人员收入与企业绩效的挂钩原则
★高管人员的福利体系设计

培训师介绍

林老师

工商管理硕士,人力资源专家、高级职业经理人和培训讲师,曾任苏州美商独资大型集团公司人力资源总监,多年千人以上大型企业人力资源管理经验,现任某企管高级顾问、培训师。拥有国际、国内培训行业经验,长期从事企业员工培训、企业组织设计、员工招聘与面试技巧、人力资源战略、绩效管理薪酬体系、员工职业生涯规划、和企业文化的培训与咨询等。常年从事企业编制、实施人力资源规划与战略,制定人力资源政策等工作。曾为中国移动、徐工集团、中国电信、中国联通、滦河集团、金龙客车、广州友谊、海悦集团、好利来集团、金融联集团等多家知名企业提供过培训与咨询。

《职位分析评估与薪酬福利设计》培训对象

各类企事业单位部门经理/主管,人力资源部经理、薪酬主管

《职位分析评估与薪酬福利设计》所属分类
《职位分析评估与薪酬福利设计》关键词
物流、采购、TQM、产品研发、
《职位分析评估与薪酬福利设计》公开课需求表
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