当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》王老师:高效辅导技能提升 (课程编号:100157049)

高效辅导技能提升

 

《高效辅导技能提升》培训目标

理解自己为下属的成功创造条件的责任、 理解如何有效地运用灯塔辅导的过程、为有效辅导下属打好基础,并制定行动计划

《高效辅导技能提升》课程大纲

一. 绩效管理过程 三. 企业整合性培训系统的建立
为成功设定目标 a. 培训体系与现有一体化管理体系(品质/环安/薪资/晋升等)的整合构建
有效的辅导 ◎一体化体系对培训过程的关注点
评估绩效 ◎培训过程在一体化体系中的符合性整合
二. 有效辅导核心内容 b. 培训在客户/第三方稽核中的有效实施策略及第二方(供方)稽核中的应用说明
辅导的挑战 ◎客户/第三方稽核关注点说明
学习有效辅导的步骤 ◎基于客户关注的培训过程符合性记录说明
应用有效辅导的过程 ◎培训在第二方(供方)稽核中的应用要点与技巧
三. 绩效管理过程 四. 培训体系文件化说明
你认为辅导下属最大的挑战是什么? a. 培训文件类型设定(培训相关制度构建)
为了使你的工作更富有成效,你希望你的主管回答一个什么样的问题? b. 能获得有效性实施的文件层次设定要点
四.学习有效辅导的步骤
灯塔辅导方法
第一步:说明期望
第二步:观察行为与结果
第三步:了解下属的想法
第四步:制定行动计划
第五步:提供协助
五.应用有效辅导的过程
六.
◎培训效果改进说明
d. 实务案例研习(案例整合于PDCA课程讲解全过程)
二. 基于企业核心价值的策略性培训体系建立与运作
a. 核心人才磐石计划建立与运作关键说明
◎人才磐石计划体系建立说明
◎培育计划与实施改进、
b. 核心人才技能盘点与训练计划实施
◎盘点计划制作与培育计划、
◎计划实施与跟踪要项说明
c. 与KPI(关键绩效指标)链接的培训体系建立

培训师介绍

王老师

"现任某集团公司副总裁、曾担任过5000人大型家电制造集团招聘经理、著名英资企业培训经理、500强企业资深人力资源经理、复旦大学、同济大学、哈工大等多所著名大学研究生院、MBA学院顾问讲师
资深培训导师,同济大学EMBA,根据自己多年丰富的人力资源管理亲身经历,以及对人力资源管理各个模块的精深理解,总结出一套针对性极强的实战经验,近年来在招聘面试,培训与发展,人力资源经理的高阶技能培养等方面潜心研究,形成了自己独到的见解;在人力资源领域的实战课程备受客户推崇; "




专长领域
销售技能和销售管理、 领导力和辅导、 客户服务,人际关系.沟通技巧、心理学在企业管理中的运用,压力管理
品牌课程
Fishing-鱼的哲学、从不到是、高效辅导技能提升、心理学在管理中的运用

服务企业
"宝马汽车、博世中国、中国石油、东方航空、日立电梯、上海微创德国莱茵、建设银行、工商银行、中国银行、喜之郎食品、多美姿、远东电缆、奥麒化工、美商半导体、上海KSB、川崎制冷、威卡中国、浙江绿城、博西华电器、住友株式会社、亚非集团、大金电器、博思格钢铁、中强光电、无锡海力士、浙江联华、摩托罗拉、柯达成都、Herblife 、贝塔斯曼、Henkel、英国诺氏制药、联合系统 、NEC华虹集团
"

《高效辅导技能提升》培训对象

企业人力资源主管、培训主管、人才发展专案主管、培训专员等人士

《高效辅导技能提升》所属分类
《高效辅导技能提升》关键词
高效辅导、技能提升、培训体系、人力资源、
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