当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》庞春云:《劳动合同法》修正、最高法院劳动争议司法解释四 、上海市工伤保险新规下的用工管理变革与用工风险防范 (课程编号:100156105)

《劳动合同法》修正、最高法院劳动争议司法解释四 、上海市工伤保险新规下的用工管理变革与用工风险防范

 

课程大纲

一、《劳动合同法》修正案与用工模式转型
 《劳动合同法》修正主要内容
临时性、辅助性、替代性岗位细分鉴定?派遣用工的比例限制?“同工同酬”现实操作性如何?企业超出岗位范围派遣会面临什么后果?不符合岗位派遣人员,该如何处理?已依法订立的合同和劳务派遣协议,如何处理?如何平衡企业与派遣机构的服务?如何重新审视“劳务派遣”?
 《劳动合同法》修正对企业用工的影响
派遣工要求确认与用工单位直接建立劳动关系的纠纷增多?同工同酬纠纷增多?如何未雨绸缪?替代性方案如何设计与筹划?
 《劳动合同法》修正案实施(2013年7月1日)之前应做哪些工作?
 从地方劳务派遣的规定看劳务派遣后续政策
重庆、天津、上海、吉林省、黑龙江省、甘肃省、云南省、新疆自治区、广东省、江苏省等劳务派遣政策分析与未来国家劳务派遣走向前瞻?
………等等
 《劳动合同法》修正背景下的用工管理变革与灵活雇佣模式模筹划实务
什么是雇佣模式?雇佣模式发展的趋势?可供企业选的雇佣模式有哪些?为什么要选择灵活雇佣模式?选择灵活雇佣模式的依据?各类雇佣模式的特点与法律风险?
………等等
二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》深度解读
 劳动争议受理中的裁审衔接新规则与操作实务
 “一裁终局”案件处理的裁审新规则与操作实务
 劳动争议调解中的调审衔接新规则与操作实务
 解除劳动合同时支付经济补偿的工作年限计算规则与操作实务
 保密与竞业限制新规则与操作实务(竞业限制补偿标准?不支付后果?提前解约后果?)
 劳动合同变更(调岗、调薪)的新规则与操作实务
 解除劳动合同时工会程序新规则与操作实务
 用人单位经营期限届满的经济补偿新规则与操作实务
 外国人、无国籍人以及台港澳居民等涉外劳动关系处理新规则与操作实务
………等等

三、《上海市工伤保险实施办法》新规解读与工伤事故处理实务
 《上海市工伤保险实施办法》修订背景、主要变化与影响分析?
 特殊群体(协保、非全日制、劳务派遣)缴费与责任?
 工伤事故处理流程?工伤处理各环节应注意的问题和风险?
 员工入职管理、社保办理、基数核定、工伤认定、工伤鉴定中的风险控制?
 如何管理工伤职工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢复工作及岗位调整?
 劳务派遣单位和用工单位工伤保险责任承担如何划分?
 工伤与人身损害赔偿竞合,怎么赔偿?
 单位进行工伤赔偿后,能否向第三人追偿?
 工伤员工的劳动关系如何处理?
 工伤争议的常见问题处理和技巧?

培训师介绍

庞春云

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所属专题
关键词
《劳动合同法》修正、最高法院劳动争议司法解释四 、上海市工伤保险新规、用工管理变革、用工风险防范、管理技能、通用管理、
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