当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》吴建国:战略性人力资源管理 (课程编号:100155419)

战略性人力资源管理

 

《战略性人力资源管理》培训目标

以IBM、华为等国内外优秀企业的成功案例为依据,清晰阐述人力资源管理支撑企业战略与业务发展的核心价值,系统传授提升企业战略性人力资源管理能力的方法和手段。

《战略性人力资源管理》课程大纲

一、企业战略与人力资本增值(1小时)
中国企业人力资源管理与世界级的主要差距
案例:破解中国企业的人才困局
人力资本的战略价值体现
案例:HR管理水平提升与企业盈利水平提升的直接关系
演练:A企业核心人才流失的直接和间接损失分析
管理经典:企业员工生命周期管理
二、基于战略的企业人力资源规划(1小时)
企业人力资源规划的内容和步骤
案例:B企业人力需求规划全真案例分析
三、构建业务导向的人力资源部门(1.5小时)
人力资源部门发展的五个基本阶段
业务导向的HR组织体系设计原理
有效提升人力资源专业人员的能力
四、人力资源体系建设方案(选拔——培养——激励——退出,7小时)
人才选拔体系的建设(2小时)
案例:外部人才甄选方案
案例:外部人才引进中的核心问题与解决措施
案例:内部人才的选拔方案
案例:内部人才选拔中的核心问题与解决措施
人才培养体系的建设(2小时)
案例:企业人才发展体系的系统模型
案例:五级双通道与员工职业发展规划
案例:如何加速核心人才的成长
案例:企业人才梯队建设的解决方案
人才考核激励体系的建设(2小时)
案例:华为绩效管理的三个阶段
案例:中国企业绩效管理的核心问题与解决方案
   案例:企业薪酬激励体系的常见制度性缺陷
   案例:如何有效降低核心人才的“流失率”
   案例:如何最大限度的激励核心管理与专业人才
员工退出机制的建设(1小时)
案例:中国企业四大退出机制
案例:如何化解退出机制导致的矛盾冲突
五、有效实施人力资源体系建设(0.5小时)
中国企业人力资源体系建设的主要误区
循序渐进的人力资源体系建设
案例:人力资源体系建设的三步曲
六、现场提问与解答(1小时)

培训师介绍

吴建国

吴建国(Jim Wu)。澳大利亚悉尼大学MBA,日本东北大学客座教授,TCL集团、美的集团特聘教授。数十家著名企业CEO的战略决策顾问。管理畅销书《华为的世界》第一作者。
  1996年加入华为技术有限公司,历任人力资源副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等,期间主持或参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。
  专注于企业管理变革与人力资源管理的咨询服务,先后为中国电信、TCL、三一重工、玉柴机器、东软、中国银联、宇通客车、蒙牛乳业、中集集团、华润集团等百余家行业领先的优秀企业提供组织变革、领导力提升、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励、企业文化的咨询服务。并为西门子(中国)、华为技术、中兴通讯、联想集团、中国电信、中国移动、美的集团、TCL集团、OPPO、苏泊尔、李宁、安踏、蒙牛、东软集团、迈瑞、华润集团、中海油、万科地产、中海地产、绿地集团、长安集团、广州地铁、中国银联、海通证券、招商证券等数千家知名企业提供高端管理培训。

《战略性人力资源管理》培训对象

企业董事长、总经理、决策层高管,企事业单位负责人

《战略性人力资源管理》所属分类
《战略性人力资源管理》所属专题
《战略性人力资源管理》关键词
战略性人力资源管理、人力资源、
《战略性人力资源管理》公开课需求表
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其它咨询:   
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