当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》贾洪杰:从技术到管理 (课程编号:100144399)

从技术到管理

 

《从技术到管理》课程大纲


号 课程单元 课程内容 时数 授课方式
转型策略1 角色转变-从技术人员转变为管理者(角色定位) 技术人员转化为管理人员的六大障碍
怎样从自己承担责任转型为赋予员工职责
如何从埋头苦干转型为动员他人实现自己的想法;
怎样从左脑思考转型为全脑思考?
怎样做到限制自己帮员工负责任
如何摆脱“解决问题”的角色定位
怎样学会激励
技术型人才的职业特点和性格特点
管理型人才的角色定位与职责要求
从技术到管理的角色转变
从技术到管理面临的挑战
专业管理的基础与原则.
管理者的基本思维
管理的基础
组织管理的原则
管理者的角色与职责
管理者的定位及任务
管理的四大构面及工作
重新定义管理者与企业的关系
重新定义管理者与部属的关系 1hr 理论讲授
案例讨论
转型策略2 从技术到管理的认知转变 自己解决问题到推动他人解决问题
刚性和弹性的掌握
从管事到管人与事的转变;
从发现问题到推动解决问题的转变;
从好人到坏人的转变;
从标准化到合理化的转变;
从外方内方到外圆内方的转变;
从自己做事到让别人做事的转变
从追求个人成就感到追求团队成就感的转变
案例演练 1.5hr 理论讲授
小组讨论
案例研究
转型策略3 从技术到管理思维的转变 管理者的生存法则
管理者的越界思维
管理者的多赢思维
管理者习惯的养成
成果导向
综观全局
聚焦重点
好的团队习惯
发挥优势
集思广益
建立信任 1.5hr 理论讲授
小组讨论
案例研究
转型策略4 从技术走向管理的四个核心管理技能之一:目标与计划 目标的设定
目标管理的含意与价值
什么是目标?它包含哪些核心内容?
目标的来源,常见来源有哪些?
目标设定五大步骤与程序
目标设定的要件及重点
目标设定具体化、定量化方法
设定合理目标的基础
工作目标确定的一般步骤
方针管理展开
方针管理的意义内涵
管理项目----
管理项目的意义
管理项目的类型
管理项目与组织绩效衡量
日常管理的实施
日常管理的实施体系
日常管理实施要领
明确部门任务
日常管理实施要领
管理项目实施方法
日常管理「自主稽核」
工作计划与控制技巧
计划的重要性
订定计划应注意的事项
要能配合上级主管的目标、方针
要能实现自己部门的任务
要能成为部属行动的依据及
要能成为评价部属工作成果的重要基准
何谓控制-比较、检讨事前的计划和实施过程及结果,寻求必要的对策。
控制的原则
建立标准
掌握执行的状况
采取矫正的行动
做到防范未然与防微杜渐
案例演练 2.0hr 理论讲授
案例讨论
案例研究
转型策略5 从技术走向管理的四个核心管理技能之二:组织与分派工作 如何对研发工作进行分解
给研发人员分派工作的原则
给研发人员分派工作的步骤
给研发人员分派工作中容易出现的问题
研发沟通管理的内容
沟通的目的与功能
有效沟通的障碍/约哈里窗
沟通的种类与方式
通过有效反馈激励研发人员
如何给其它部门分派研发工作
给研发技术人员创造愿景、描绘愿景,尤其是关于项目与团队前途
目标共享与任务分配(目标的共享化、目标的承诺化、目标的系统化、任务分配的原则、分配时的抗拒处理、分配时的控制紧度、分配后的跟踪与控制、结果反馈)
案例演练 2.0hr 理论讲授
案例讨论
案例研究
转型策略6 从技术走向管理的四个核心管理技能之三:领导与激励 研发领导权威力的来源
研发领导如何发展个人魅力
如何针对不同环境和不同的研发人员进行情景领导
讨论:如何增进研发团队的凝聚力和士气
如何激发研发团队成员的愿景
研发团队规则和工作流程的建立
如何理解研发团队规则和工作流程的标准化、规范化和弹性化、柔性
研发领导如何授权
研发领导如何辅导下属和培养接班人
有效授权八个指导原则
授权的要点与流程
目标设定
结果预测
沟通与派任
改善与回馈
研发领导的激励手段
员工参与管理
情感激励
尊重激励
沟通激励
信任激励
宽容激励
竞争激励
惩戒激励
行为激励
授权激励
目标激励
预防性激励技巧
工作开始前管理者应做的
工作开始后管理者应做的
工作结束后管理者应做的
帮助员工树立自我激励- 恒久的激励
部属培育的基本步骤
明示培育目标
掌握培育的要点
制定训练计划
训练的实施
成果的评估
部属的职涯发展与指导重点
部属培育的成功关键 2.0hr 理论讲授
案例讨论
案例研究
转型策略7 从技术走向管理的四个核心管理技能之四:沟通的技巧 研发主管上对下的沟通模式
了解下属的需要以及自己的行为
命令的方式
如何向下属下达工作任务
有效授权
如何听取下属的工作汇报
有效发问
对不同员工的教导方式
激励与责备
如何向下属推销自己的建议
分析问题,思考解决之道
提出具体建议
会议与协调
工作中下属沟通的误区
案例研究
多部门或工作单元管理沟通的问题剖析
下属对于结果的预期不同
解决部属被动等待讯息的情况
部属间存在相互排挤的工作要求
上情无法下达,下情无法上达
部属权限之间存在交叉地带 2.0hr 理论讲授
小组讨论
案例研究
转型策略8 从技术走向管理的四个核心管理技能之五:控制与决策 研发工作为什么难以控制
研发工作的问题管理与风险管理
问题意识与问题解决
何谓问题
问题分析与解决流程
方法、工具、理论
方针与价值
人员、组织、环境
问题状况与问题环境
现状评估与问题确认
如何将问题具体化
将「问题」焦点属性分类
问题」的数据性分类
认知「问题」的思维技巧既注意事项
案例运用演练
问题原因分析与真因确认
问题的核心原因探究
问题分析的应用工具
真因确认的工具与方法
决策的工具运用
决策的可行性分析
决策的具体化
拟定完整项目计划之方法
项目计划进度与预算控管
确定必要任务、职责及时限
决策潜伏问题的分析
建立问题分析与决策的良性循环
全景案例运用演练 2.0hr 理论讲授
小组讨论
案例研究
结语 Q & A

《从技术到管理》培训目标

了解技术人才与管理人才的差异,理解从技术到管理必须经历的思维转变;
明确管理者的角色定位和主要责任,激发管理者的自我管理与发展;
掌握三大法宝(主动思维、越界思维和共赢思维),提升个人与团队的创造力;
学习必要的管理技能,掌握冲突管理要领,提高解决问题的能力和效率。。
掌握部属培育、激励、冲突处理技巧。
树立新时代主管应建立的心态及必须培养的技能、人际技巧、概念技巧、改善技巧。

《从技术到管理》培训对象

技术管理人员

培训师介绍

贾洪杰

贾洪杰
世界企业教练协会授权教练
香港企业教练研究院教授
香港佳煊企业教练机构 管理教练导师
北京大学《突破管理瓶颈》主讲企业教练
清华大学《房地产总裁金融研修班》主讲企业教练
清华大学领导力训练中心客座专家
中国运载火箭研究院管理教练
太原交通银行执行教练
职业经历:
1997-2000年美国皇冠集团 高层管理人员
从事关于企业战略、集团治理、人力资本、等咨询工作。为多家全球500强企业提供专业的咨询服务。
担任培训部经理,负责培训课程的开发和管理

贾洪杰老师是国内著名企业组织 管理教练专家,致力于企业组织绩效的持续提升与中高层经理人全面经营管理能力的持续提升。曾任大型外资企业高层管理人员,先后前往美国、日本学习,受到过来自英美澳菲不同文化背景老师的亲自教导。学成后即在国际集团的外资企业担任培训总监,负责公司全球规范化标准化建设. 贾老师具有多年企业管理及培训实践经验,深知东西方文化之差异,并致力于将西方先进的管理理念与中国本土化管理理念的融和。现任多家集团企业总裁常年顾问,授课特点为问题解决式培训, 不拘泥于形式, 通过严谨的提问及剖析,使受训者清晰的了解问题的本质,从而激发起自我改进的动力与看待问题的宽阔的视角,运用管理教练技术来针对客户自身的问题来解决---以彼之道,还施彼身。获得客户的一致好评!
贾洪杰老师现联合执教于香港佳煊企业教练机构、北京大学企业教练研究中心及管理经理培育网首席企业教练,致力于管理教练技术与更广泛中国境内企业相结合,产生业绩提升利润增加及效益改善的工作。熟悉教练技术,对体验式培训有深刻的认识,近年开始将教练技术与心理辅导技术相结合,直接有效地达到助人自助的目标,有着多年的培训与咨询经历。
在多年的课程实践过程中,充分的把企业管理教练技术模块和心态模块有效的结合,在课程中针对企业绩效实现与经理人成长有效的融入到了课程系列中,并融会贯通地运用于日常的教学培训和个人辅导当中。主讲课程:
《如何制定精准目标》《管理教练沟通》《成果执行力》《中层管理技能提升》
《管理教练培育计划》《从技术到管理》《从管理到经营》
服务过的部分客户:
清华房地产金融总裁班、北京大学经济学院、上海交大齐鲁商学院、河北工业大学MBA、中央电视台、海南航空、金和软件、三一重工、万达宏顺、华美地产、 杜邦大源公司、 中国建设银行、太原交通银行、中建一局、中国国际智力技术公司、中国国际招标公司、中国电信北京研究院、中海油、赛特集团、摩托罗拉总部、中美史克、 拜尔医药、好记星公司、橡果国际、华旗资讯、汇源集团、 吉林锦东集团、 天津正信集团、鞍钢集团、史丹利化肥股份、中实集团、中国移动重庆公司、中国联通沈阳公司,山东恒沣科技、山西煤电集团、内蒙赤峰制药、搜狐、蒙牛、伊利等
成功案例:管理教练:中海油2梯次、运载火箭研究院10梯次、赤峰制药24梯次等
从技术到管理项目:广州智乐4梯次 上海吉凯基因12梯次等
中层胜任力提升:海南航空4梯次 蒙牛4梯次、伊利2梯次等
苏宁电器店长管理教练、美的空调全国总经理管理教练、江淮汽车管理教练
四川电力培训中心、大连国家电网培训中心、浙江电网培训中心、华北电网等
授课特点:
所授课程生动流畅,富有吸引力,注重企业管理过程设计与管理工具的提供,最终协助学员提炼出系统成果模型。使学员在短时期内达到胜任能力的标准。充分的把企业教练技术和互动模式教学有效的结合起来,深受企业的推崇及学员的好评!
服务过的客户有:清华房地产金融总裁班、北京大学经济学院、上海交大齐鲁商学院、河北工业大学MBA、中央电视台、海南航空、金和软件、三一重工、万达宏顺、华美地产、 杜邦大源公司、 中国建设银行、太原交通银行、中建一局、中国国际智力技术公司、中国国际招标公司、中国电信北京研究院、中海油、赛特集团、摩托罗拉总部、中美史克、 拜尔医药、好记星公司、橡果国际、华旗资讯、汇源集团、 吉林锦东集团、 天津正信集团、鞍钢集团、史丹利化肥股份、中实集团、中国移动重庆公司、中国联通沈阳公司,山东恒沣科技、山西煤电集团、内蒙赤峰制药、搜狐、蒙牛、伊利等
成功案例:管理教练:中海油2梯次、运载火箭研究院10梯次、赤峰制药24梯次等
从技术到管理项目:广州智乐4梯次 上海吉凯基因12梯次等
中层胜任力提升:海南航空4梯次 蒙牛4梯次、伊利2梯次等
苏宁电器店长管理教练、美的空调全国总经理管理教练、江淮汽车管理教练
四川电力培训中心、大连国家电网培训中心、浙江电网培训中心、华北电网等
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《从技术到管理》所属分类
《从技术到管理》关键词
从技术到管理、有效管理研发、技术团队、管理技能、通用管理、
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咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
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