当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》袁文刚:知名企业年终绩效考核展示会 (课程编号:10012262)

知名企业年终绩效考核展示会

    

《知名企业年终绩效考核展示会》培训目标

了解知名企业的绩效考核体系及年终绩效考核方法
学会如何建立实效性强的绩效管理体系
了解不同企业需要运用的不同的绩效工具

《知名企业年终绩效考核展示会》课程大纲

第一部分:中兴通讯绩效考核展示
主讲嘉宾:袁文刚 先生
一、简述人力资源管理体系
二、绩效管理体系展示
◆绩效管理实施目的
◆绩效管理考核内容
◆绩效管理实施流程
三、中兴绩效管理特点
四、中兴绩效管理的主要方法
五、绩效考核具体操作及结果运用


第二部分:重视绩效考评的实效——企业实操个案展示
主讲嘉宾:吴平 女士
一、 简述企业背景
二、 绩效考评在该企业中作用
三、 该企业绩效系统设计的思路
四、 绩效考评的方法及周期
五、 绩效考评的内容及形式
六、 如何达到绩效沟通的有效性
◆ 绩效沟通的要点
◆ 投诉处理
七、 年终绩效案例分析


第三部分:绩效管理创新分享
主讲嘉宾:黄博文 先生 
一、 企业绩效管理常见缺陷及问题
二、 平衡记分卡的缺陷及改进建议
三、 我们需要什么样的绩效管理体系
◆绩效管理的目的及意义
◆绩效管理的战略及战略执行导向
◆绩效管理的员工职业生涯实现导向
四、原创绩效管理的3R理论及模型介绍
◆3R理论及模型介绍
◆3R模型的适应性分析
◆3R模型优点:战略导向;员工职业生涯实现导向;关注结果与过程并重等
五、 原创激励指数理论
◆激励的游戏指数
◆激励的宗教指数

培训师介绍

袁文刚

中兴通讯人力资源部副部长,99年加入中兴通讯,工作领域涉及人力资源的各个模块,曾任中兴招聘部长、海外人力资源经理,现任人力资源部副部长,主管薪酬激励、考核工作,具有丰富的人力资源管理实战经验,擅长将心理学的知识与实际工作相结合,具有多年的内部授课经验,授课风格务实、操作性强。

吴 平

现任某知名制药企业人力资源经理,拥有十几年的管理经验。曾就职于招商局所属企业、海王集团、清华源兴等不同体制的知名企业,曾从事多年的市场营销以及销售队伍建设和管理工作。98年起转入人力资源领域,擅长将市场理念和营销技巧灵活运用于人力资源工作,积累了丰富的实践经验,特别善于从学员的立场和角度解疑答惑,被业内尊称为"智多星"。

黄伯文

金地集团股份有限公司HR副总,曾任职TCL集团部品事业本部HR部部长和TTE公司全球人力资源中心高级经理。现任金地集团HR副总经理。具有深厚的战略管理、组织管理和HR管理的理论功底和实践经验,尤其是在企业经营管理诊断指标体系、组织管控模式设计、组织结构设计、授权

体系(权责制)设计、变革管理、战略HR管理、HR规划、绩效管理、激励管理(含薪酬福利)、人才培养、人才引进等领域有独到和深入的理解。
自创房地产集团管控模式选择模型、企业长寿指数理论、企业文化指数理论、激励指数理论、人才培养的推--拉模型、冰山拓展模型、国际化过程中的企业HR战略框架、领导力护照、管理护照等等。曾多次为大型企业提供企业管理和人力资源管理的培训和咨询。

《知名企业年终绩效考核展示会》培训对象

企业总经理、高层经理,人力资源总监(经理)、绩效考核经理、主管等

《知名企业年终绩效考核展示会》所属分类
《知名企业年终绩效考核展示会》关键词
《知名企业年终绩效考核展示会》公开课需求表
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QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-04)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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绩效考核体系

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