当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》Frank Shaw:有效招聘与面试技巧 (课程编号:100120180)

有效招聘与面试技巧

 

《有效招聘与面试技巧》培训目标

人是企业最重要的资产,选择合适的员工加盟对企业的发展起着举足轻重的作用。人才招聘永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到优秀的且又与企业文化吻合的人才,则涉及到是否具有正确的招聘方法及面试技巧——这恰恰是未被引起足够重视的人力资源管理的难点。本课程旨在分享实用经验,帮助招聘工作者提高招聘与面试的技巧,提高招聘的成功率,确保招到与企业文化吻合且满足职位要求的人才。

《有效招聘与面试技巧》课程大纲

第一讲 招聘工作的重要性

1. 什么是企业核心竞争力
2. 招聘如何给公司带来竞争优势
3. 招聘错误会给企业带来哪些损失
第二讲 招聘体系的建立

1. 招聘流程
2. 招聘成本如何控制
3. 人力资源部和部门经理的职责
4. 企业招聘手册应包括哪些内容
第三讲 招聘策略的制定

1. 制定招聘策略的5W1P原则
2. 招聘需求的确定
3. 招聘渠道的选择
◆ 案例:如何分析各类渠道的有效性
4. 招聘的周期及地点策略
5. 招聘方案的设计
◆ 练习:如何做完整的招聘计划
第四讲 面试体系的设计

1. 面试前的准备工作
2. 素质及素质模型的介绍
① 素质定义及作用
② 冰山模型与素质测评
3. 职务分析
4. 怎样设定面试计划
5. 进行简历筛选时的注意事项
6. 怎样导入面试
7. 怎样进行面试提问
8. 做面试记录的注意事项
9. 怎样结束面试
10.面试结束后怎样做有效的评估
11.面试评估中的10大误区及避免方法
◆ 案例:完整的人才面试评估报告
第五讲 结构化面试
1. 结构化面试介绍
① 行为面试法
◆ 练习:怎样问行为表现的问题
2. 怎样设计面试考核的维度
◆ 练习及点评:设计人力资源经理、销售经理、采购经理、研发人员、行政人员的考核维度
3. 怎样识别面试中的事实与谎言
4. 关注面试中的非语言行为暗示
◆ 现场演练:模拟面试及点评
第六讲 测评体系的设计
1. 常见的测评方法介绍

① 心理测
② 无领导小组讨论
③ 情景模拟
④ 公文筐
2. 各种测评方法的比较
第七讲 人才录用与反馈

1. 员工录用的4个关键步骤
2. 初步录用的5个原则
3. 招聘效果评估
4. 人才招聘的后续工作

培训师介绍

Frank Shaw

著名外资企业人力资源经理,资深培训师,根据自己多年丰富的招聘选才历练,总结出一套针对性极强的实战经验,近年来潜心研究企业招聘与面试,在招聘与面试领域形成了自己独到的见解,讲授风格幽默活泼,以务实的理论结合生动的实战案例分析,可操作性强,深受学员好评,在该领域是具有相当实力的少壮派精英讲师。曾担任过500强企业中国区招聘经理,培训经理,多家企业的高级招聘顾问

《有效招聘与面试技巧》培训对象

制造业生产总监、生产经理、车间主管、生产领班等。

《有效招聘与面试技巧》所属分类
《有效招聘与面试技巧》所属专题
《有效招聘与面试技巧》关键词
有效招聘、岗位分析及说明、岗位分析、人力资源、
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