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薪酬倒挂,岂不是说年轻人更贵?

博锐管理在线 2021年8月19日 作者:曹锋

     内容来自 2020-11-24 打卡话题

【理论学习】企业用工更偏爱年轻人,是因为他们便宜听话吗?

最近和HR朋友聊天,发现大家在招聘中都会更偏爱年轻人,问及原因都认为年轻人容易管理、听话又便宜。可是,我们也在实际工作中看到许多企业都存在薪酬倒挂的现象,校招时应届毕业生的期望薪酬也是逐年新高,而在管理层面,当代年轻人愈发佛系,难以被传统的福利和文化激励。那么在你看来,企业用工更偏爱年轻人,是因为他们便宜听话吗?你对这一观点有哪些看法?

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互联网有这么一句调侃:“2年做专员,3年当主管,5年做经理,10年开滴滴。”互联网行业,35岁以上就被列入高龄,面临被取代的风险,难道仅仅因为年轻人便宜?

 

企业更偏爱年轻人,便宜听话只是表现,更深层原因是性价比高。像互联网,在创造力方面,年轻人更具优势。

 

周边小区有这样一个有趣的现象:越是高端的小区,保安越年轻;而老旧小区,要么没有保安,要么保安都是六七十岁的老年人。

 

在这里,年轻显然不等于便宜。相反,高档小区的保安,无论福利还是薪资,都要比六七十岁的老保安好太多,为什么高端小区依然选择年轻保安?

 

高端小区的高端,不仅体现在房屋绿化等硬件设施,服务等软实力也是关键的一环。具体到保安,形象气质好的年轻保安,与年纪大行动迟缓的保安,哪个带给业主的体验更好?可见,选择年轻保安,不是为了便宜听话,而是为了提升服务品质,扩大小区的品牌影响力。

 

工厂招聘,45岁是分水岭,为什么?因为到了45岁左右,大部分的身体处在亚健康状态,还每况愈下,偶然加一两次班还可以,想通过频繁加班来榨取他的劳动剩余价值,还可能不?如果因为这个辞退,又要支付高额赔偿。年轻人精力充沛,他们愿意通过加班提升收入,更适应工厂的生产节奏。

 

实际上,年轻人比老员工拿到手的工资更高,但为什么企业依然偏爱年轻人?即使在工厂,年轻人的优势,也不在于便宜,而在于性价比。在这类岗位上,能力要求不高,几乎可以忽略,年轻人能更好地跟上工厂的生产节奏,能干能拼,来订单了可以连续加班一周,这是无法比拟的优势。

 

在职能或管理岗,年轻人依然优势巨大。原来单位的老会计,完全就是老油条,配合度非常差;知识陈旧,电脑操作跟不上会计电算化的要求;也没什么斗志了,就是混退休,效率可想而知……最恐怖的是,家里各种事情不断,三天两头请假。

 

为什么不用年轻人?态度积极,学习力强,电脑操作都是附带属性,又没有什么后顾之忧,甚至还比老会计便宜。这样看,年轻几乎是自带优势,完全是个潜力股。

 

真正听话的员工几乎不存在,这个与年龄无关。有人可能会说,年纪大的都是老江湖,擅长阴奉阳违,有人脉,经历相对丰富,很难画饼。随着互联网的普及,信息透明化程度越来越高,年轻人也越来越难忽悠。

 

薪酬倒挂,有三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。单纯看薪酬,年轻人不但不便宜,反而更贵。但企业为什么偏爱年轻人?

 

当很多老员工没有追求得过且过时,最好的解决方法就加入新鲜血液,年轻人就像鲶鱼,刺激老员工产生危机感,从而实现企业的良性发展。可以说,企业的新陈代谢速度代表了企业的发展速度,这个过程中,年轻人不可或缺。

 

企业的竞争,最终将成为人才的竞争,尤其在高速发展阶段,人才储备成为最直接的胜负手。从这个角度看,年轻人更符合企业的战略需求,更能代表企业的未来,而过多的老员工,很可能成为企业发展的包袱。

 

一方面企业偏爱年轻人,另一方面,国家提倡延迟退休。有HR感叹,40多岁企业已经不待见了,50多岁怎么办?唯一的办法是不断突破自己!

 

当我们回过头自我审视,会发现多年的成长记录,像竞技体育一样,被一次次打破。作为老员工,不需要过于杞人忧天,每个年龄段都有着不同的可塑性,并且成功的方式不止一种。




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作者 曹锋 的介绍:
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