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学习型组织构建与发展培训专题

组织学习是指,组织为了实现发展目标、提高核心竞争力而围绕信息和知识技能所采取的各种行动;是组织不断努力改变或重新设计自身以适应持续变化的环境的过程。自二十世纪八十年代提出组织学习的概念到二十世纪九十年代,对组织学习的研究已从心理、政治、经济、社会和文化等多方面进行了研究和探讨。战略研究对组织的学习的认识已看作是形成未来公司核心竞争力的重要因素。这种学习的机制在于组织能否通过学习提高对产品、技术和管理的创新能力,形成新的特殊资源,再对这种资源的有效利用形成公司的核心竞争能力。

关键字:学习型组织构建与发展培训 学习型组织 学习

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向华为学习——企业文化与创新管理高级 ¥7800 深圳 2016-12-14
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绩效跃升行动学习工作坊 邝耀均 ¥3800 上海 2016-12-23
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1月15日 美国哈佛领导力全真课堂体验学 ¥34800 美国 2017-01-15
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第五项修炼学习型组织建设 徐老师 ¥600 东莞 2016-06-05
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唐建光 创建学习型组织,共绘大美四川
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