当前位置:培训频道商用心理学NLP 》黄老师:NLP活力团队塑造课程 (课程编号:1001949)

NLP活力团队塑造课程

 

《NLP活力团队塑造课程》培训目标

A.绩效:技能培训是重要的,但它往往不能解决问题。有许多的课程都因忽视了人的因素而不奏效。其实,绩效的问题首先是一个态度的问题。此课程自始至终地帮助员工先从内心发生变化、认识到自己能从不断的改进中获得人生的充实感,从而自觉自愿地创造最佳的绩效。
B.竞争:在高科技全球经济的时代,组织成长要依靠员工的发明、意识和创造。但是,它们往往被那些不健康的内部竞争、传统的思维方法和事不关己的冷漠态度而窒息了。此课程帮助员工焕发出热情、自信力和好主意。
C.伦理:对自己的雇主冷淡敌对、同时也不清楚自己的人生目的和价值观的人,常会自我为中心地做出有害于组织的决定。他们拒绝,怠工、破坏士气。此课程帮助他们提高视角,考虑更多人的利益。
D.激励:最新的科研表明“胡罗卜”并不比“大棒”有效,两者都需要不断地“加赌注”而又持续不了多久。此课程能使那些只肯做“本份”工作的人转变为能自我激励、甘愿为更高的目的而奉献的人。
E.团队:内部争吵、戒备提防、人员流失实质与工资福利、工作的保险系数等没有关系,而与内部的安全感和互相协作所需有的信任有关。此课程强化组织内部的信任,营造意见被重视和讲究“三赢”的文化氛围。
F.领导:重视人的价值和力图使组织的使命体现在日常工作中的领导常能看得到惊奇的事在发生:他们得到的是支持而不是抵制,他们的员工不惧怕变化,他们能激励员工而不使之疲惫。此课程帮助领导随着公司的成长而提高这方面的领导管理技能。

《NLP活力团队塑造课程》课程大纲

二十一世纪超越竞争对手的关键
二十一世纪管理的新观念新挑战
如何有效地激发员工的工作热情
如何启发员工的创造性思维,让一加一大于二
如何树立团队的目标意识
如何有效地设立目标
如何制订高效率的计划
如何有效地进行集体决策
如何运用手中的资源去达成目标
如何建立共同的信念、价值观
如何有效地提升员工的责任与服务意识
如何做到有效的团队沟通
如何有效地处理团队冲突
团队凝聚力的来源——BVR
如何化解管理沟通矛盾
什么是团队发展的五阶段模型
什么是“管理方格论”
建立企业价值的创造观、价值的认定评测体系
如何确立价值的分配原则与系统
如何在不同情境下配合不同的管理方式
如何创建你的领导风格
二十一世纪卓越领导的七项修炼
如何快速提升工作绩效的21项策略与方法

培训师介绍

黄老师

现任:
东莞市范立企业咨询有限公司高级顾问师、NLP绿色培训国际机构首席顾问、NLP艺术人生导师;中国NLP应用协会发起人之一、美国NLP商学院PTT职业培训师资格认证、中国国家心理咨询师资格认证。。
简介:
目前国内最具艺术魅力及哲思修炼的导师之一;曾潜心研修中国古典琴棋书画、道、释、儒、医达二十余年,后又专职从事大型企业现代人资行政、体系培训管理工作十余年,近年来全身投入西方NLP企业管理技术、中国绿色管理模式等中西方最前沿管理科学及美国班德勒NLP神经身心语法程式学、美国艾瑞克森催眠疗法、德国海宁格家庭系统排列、印度奥修心灵修炼等当今世界最先进的身心科技的研究、传播与培训;知识架构横跨管理、心理、艺术、哲思等多学科多领域,学问融贯古今,具有丰厚的人生底蕴及艺术修养。
培训辅导风格:
演讲灵动、幽默、妙趣横生、激情四射、肢体语言优雅、词语表达生动,是一位极具个人魅力的实力型培训讲师;辅导严谨、细腻、系统、连贯,具有极强的实操性与实用性,为企业持续发展提供源动力,被誉为精细型顾问师;独树一帜的“NLP艺术人生教练技术”为学员带来全新的艺术享受及持续的人生启迪。
服务企业:
三星电机、富港电子、华强三洋、飞利浦半导体有限公司、高亿电子、高升电子有限公司、怡富集团、德国麦德龙大型超市、新加坡力胜实业公司、广州家家乐电器超市、中域电讯、高登家俬、长城电梯有限公司、维迪有限公司、康华实业有限公司、通嘉有限公司、中国人寿保险、大伟私立学校、SUNRISE科技开发有限公司、台湾帝泰有限公司等数十家知名企业。

《NLP活力团队塑造课程》培训对象

企业中高阶管理干部

《NLP活力团队塑造课程》所属分类
《NLP活力团队塑造课程》关键词
《NLP活力团队塑造课程》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-03)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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