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“任职资格与员工能力管理”研讨会暨《任职资格与员工能力管理》图书发布与现场签名赠书活动

 

培训目标

与每个企业各自的发展阶段、业务模式和实际需求相结合,为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。

课程大纲

【研讨会议程】
08:30-09:15 签到

09:15-10:45 主题一:任职资格之于中国
1、 核心人才梯队建设的制度化
2、 五级双通道的员工职业发展规划体系——破解“自古华山一条路”
3、 员工队伍职业化水平的快速提升
4、 任职资格管理的实质就是能力管理
嘉宾:吴建国《华为的世界》作者
实战型人力资源管理专家。澳大利亚悉尼大学MBA,中科院研究员,日本东北大学客座教授,清华大学特聘教授,中山大学特聘教授,《IT经理世界》资深顾问。1996年~2002年,任职华为技术有限公司,历任人力资源部副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等,主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目,任职资格管理项目,私募与上市筹备项目等。

10:45-11:00 茶歇、自由交流

11:00-12:00 主题二:任职资格体系设计概要
1、 管理/专业人员能力发展模型
2、 任职资格标准框架设计
主讲人:范金 基业长青高级顾问
《任职资格与员工能力管理》第一作者,5年华为工作经历。参与华为工作分析、任职资格体系设计,以及华为核心业务流程IPD(集成产品开发)、ISC(集成供应链)的设计与优化。负责广西玉柴机器、东软飞利浦、TCL、云天化、中国电信等20多家企业任职资格体系设计。

12:00-13:30 午宴

13:30-14:30 主题二:任职资格体系设计概要
3、任职资格等级认证要点
主讲人:范金 基业长青高级顾问

14:30-14:45 茶歇、自由交流

14:45-16:45 主题三: 任职资格体系的核心应用
1、 核心人才梯队建设体系设计
2、 基于任职资格的培训体系设计
3、 基于能力的薪酬体系设计
4、 任职资格对企业人力资源管理体系建设的价值和意义
主讲人:景成芳 基业长青高级顾问
《任职资格与员工能力管理》第二作者,先后服务于西安交通大学、比亚迪、金活医药集团等多家知名机构或企业,历任研究生工作部部长、研发外协项目经理、人力资源总监、副总经理等职,曾成功创建管理咨询公司。具有丰富的创业、企业管理、咨询实践经验。负责或参与了中国北方工业公司、东软飞利浦、国华电力、润迅通信、国药控股广州公司、一致药业、沿海地产、从兴电子等10多家企业任职资格体系设计。

16:45-17:30 嘉宾与来宾对话以及互动答疑

17:30-18:00 《任职资格与员工能力管理》作者签名赠书

培训师介绍

培训对象

企业中高层管理者、人力资源专业人士

所属分类
关键词
产品研发、
《“任职资格与员工能力管理”研讨会暨《任职资格与员工能力管理》图书发布与现场签名赠书活动》公开课需求表
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上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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学分奖励活动
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