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如何建立行之有效的《员工奖惩解决方案》高级研讨会

 

培训目标

国务院颁布第516号令,废止了《企业职工奖惩条例》。这给企业用工和管理将带来一系列深刻的影响。而《劳动合同法》及其实施条例对企业员工的奖惩作出了明确严格的规定。因此,结合《劳动合同法》,制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要!
企业管理中需要对犯错误的职工给予相应的处罚,而对于表现好业绩突出的员工需要奖励,如此才可以做到良性管理。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》的颁布与实施,在人力资源实际工作中,违纪员工处理与怠工员工管理更是成为热点和难点问题。不适当的处理方式往往导致不良的后果乃至严重的暴力冲突事件。
为此,我们专家共同推出《员工奖惩解决方案》培训课程,将您的人力资源日常管理工作的成效与企业的经营经济效益持挂钩。

课程大纲

时间:2008年12月13-14日 深圳


一、员工管理中的奖惩风险控制
1.违纪员工处理的总体规定
2 劳动纪律的概念和基本内容
2 一般违纪与严重违纪
2 员工违纪处理的原则和法律依据
2 员工违纪的处理方式和时限
2 处理违纪员工的过程及有效措施
2 违纪员工事实调查、证据固定及申诉
2.规章制度制订过程中的奖惩
2 如何完善企业内部的规章制度
2 制定规章制度的原则和方法
2 制定规章制度的民主程序、公示程序
2 规章制度中的奖惩规定
3.绩效管理过程中的奖惩
2 绩效管理中的法律规定
2 新法对绩效管理的影响与应对
2 绩效管理中的奖惩体现与具体实施
4.薪酬管理过程中的奖惩
2 薪酬管理中的法律规定
2 新法对薪酬管理的影响与应对
2 薪酬管理中的奖惩体现与具体实施
5.人才挽留过程中的奖惩
2 人才挽留过程中的法律规定
2 新法对人才挽留管理的影响与应对
2 人才挽留过程中的奖惩体现与具体实施
6.商业秘密管理过程中的奖惩
2 有关商业秘密管理的法律规定
2 新法对商业秘密管理的影响与应对
2 商业秘密管理中的奖惩体现与具体实施
二、员工解聘的奖惩风险控制
1.劳动关系的建立与用工模式选择及奖惩风险控制与奖惩
2 标准劳动关系与非标准劳动关系
?某种各种劳动用工模式关系下的劳动合同、用工协议内容选择
2
2.劳动合同关系建立与奖惩存续风险控制
2 劳动合同关系建立与延续的法律规定
2 劳动合同法对合同签订的影响与应对
3.劳动合同解除中的奖惩及风险控制
2 劳动合同解除的法律规定
2 劳动合同法对合同解除的影响与应对
2 有效惩处、解聘怠工员工技巧
2 开除、除名、违纪辞退的联系与区别
4.劳动合同终止中的奖惩风险控制
2 劳动合同终止的法律规定
2 劳动合同法对合同终止影响与应对
2 有效终止合同的注意事项
三、企业常用员工奖惩制度范文
2 各类基层员工奖惩管理制度 及公示方法
2 管理人员工作纪律管理制度
2 各类员工 纪律处分规定
2 与奖惩制度配套的流程文书

培训师介绍

钟律师

钟律师我国著名劳动法专家
我国著名劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,中企培训在线首席顾问;兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。
钟律师于2002年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》,受益企业达5000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业.

培训对象

企业董事长、总经理、中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者;企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士。

所属分类
关键词
产品研发、
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