当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》郑末平:绩效考核 (课程编号:10017421)

绩效考核

 

《绩效考核》培训目标

通过学习,提高绩效考核标准,提升绩效.

《绩效考核》课程大纲

绩效考核培训
课程前言:
企业的核心竞争力是由人决定的。很多成功企业的CEO都说过,他们企业的成功是因为他们的人材。
要想让企业的员工都成为企业的人材,绩效管理是一个重要环节。
所有成功企业都建立了绩效考核体系,拥有一套优秀的绩效考核制度。《绩效考核》是人材管理制胜的法宝

1 绩效考核你我谈
1.1 什么是绩效考核
1.2 绩效考核受欢迎吗?为什么
1.3 绩效考核的培训
1.4 绩效考核在人力资源管理中的置
1.5 提高绩效的4把钥匙
1.6 钥匙在谁的手里
2 绩效考核系统:岗位说明书
2.1 什么是岗位说明书
2.2 怎样书写岗位说明书
3 绩效考核系统:目标管理与绩效考核
3.1 什么是绩效计划
3.1.1 怎样制定绩效计划
3.1.2 关键绩效指标的选择
3.1.3 什么是目标 3.1.4 什么是标准
3.2 发展计划的制定
3.3 目标的监控与调整
4 绩效考核
4.1 绩效考核方案:考核前的备
4.1.1 上司的准备
4.1.2 下属的准备
4.2 考核中
4.2.1 绩效考核方法: 绩效技巧
4.2.2 绩效考核表格
4.3 发展计划的考核
5 绩效考核制度:绩效改善计划
5.1 绩效改善计划与辅导的差异
5.2 如何制定绩效改善计划
课程内容:

报价说明
培训费用 1960元/人
教材费 无,免费提供讲义
营业税 已含在上述报价中
培训日膳食 免费提供午餐及茶水
课程时间 2008年8月3日
上课地点 上海
费用支付方式:
贵公司请于上课前一周内将培训费用划拨至豫海账户:
账户名:上海豫海企业管理咨询有限公司
开户行:中国工商银行上海长宁支行安龙路分理处
账 号:1001287009006963367
六、双方准备事项
(一)请贵公司准备事项:
1. 安排授课人员
2. 将培训报名表回执传真至我司
(二)我公司提供以下服务:
1. 提前3天将上课通知函提供给贵公司
2. 同一企业三人参加培训,将给予9折优惠


&绩效考核培训 &

编号 姓 名 部 门 职 称 电 话(请写手机)




h上课通知函将於开课前三天寄达 贵公司指定联络人转发学员
公司(工厂)名称:
公司地址: TEL: FAX:
工厂地址: TEL: FAX:
指定联络人: 职称: 员工人数:
主要产品:
[注] 请确定名单后将报名表回传至我公司企服部,谢谢合作!

培训师介绍

郑末平

豫海企业管理高级顾问讲师
曾在国内外企业担任高级项目经理、人力资源部经理及总监、副总裁等职。在外企从事行政及人力资源工作达12年,,成功策划关于HR之绩效管理、薪酬管理制度、培训制度等专案并有效实施,从事过大型制造业企业的目标计划制定与考核管理工作,并潜心研究过项目管理、人力资源管理、战略管理等。
一、现任:上海豫海企业管理咨询有限公司 高级培训师
二、学历:兰州大学工商管理 硕士
三、专长:
u人力资源管理:组织设计、人力资源规划、非人力资源经理的人力资源管理、工作分析、团队建设、招聘面试技巧、目标管理与绩效评估、在职辅导、职业生涯规划、教育训练规划与实施、内部讲师培训、企业文化建设、学习型组织的创建、员工激励、薪酬福利政策、人际关系与冲突处理、员工满意度调查、MTP中阶管理人员培训、时间管理、有效决策管理。
四、经历:
人力资源总监兼董事长特别助理
人事经理
副總經理

五、训练:
u內部講師技巧
◆高級企業管理師
◆企業風險管理

《绩效考核》培训对象

中层管理人员

《绩效考核》所属分类
《绩效考核》关键词
物流、
《绩效考核》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-07)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

绩效考核体系

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