当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》覃友茂:动态薪酬 (课程编号:10017025)

动态薪酬

 

《动态薪酬》培训目标

1. 与国际先进的薪酬思想接轨,提出适应现代中国企业的薪酬模式
  2. 展示弹性和多元化的薪酬体系,引导企业走出薪酬管理的困境
  3. 丰富的企业薪酬模式设计案例,最具实操性的设计方法

《动态薪酬》课程大纲

背景
  传统的给薪依据,往往以职位、学历、工作经历及面试时的商议为主。现在一些企业也在采用绩效薪酬,但由于考核评价体系不健全,致使绩效薪酬背离了初衷,绩效工资要么成为扣减工资的理由,要么成为变相的奖金,要么成为固定工资的一部分,从而大大减弱了薪酬的激励作用,如何解决类似问题呢?
  “动态薪酬”是根据企业内外部的人力价格水平和员工的职、能、绩效以及长期发展潜力建立的一种崭新的薪酬体系。它不仅关注到企业薪酬水平的对外竞争力,也关注内部薪酬的合理性和激励性;不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员工能力的牵引。

● 授课形式
  ◇ 互动式的研讨激发学员参与
  ◇ 模拟实战为学员提供操练机会
  ◇ 探讨难点让学员从企业现状了解什么是最适应的薪酬模式

第一部分:序幕
  ◇ 关于企业薪酬存在的八大核心问题
  ◇ 为什么要花时间花金钱来学习薪酬管理
  ◇ 为什么要对薪酬进行整体规划
  ◇ 薪酬管理理论框架
  ◇ 动坊薪酬管理流程中的各职位的角色分工
第二部分:薪酬策略
  ◇ 战略性动态薪酬管理
  ◇ 业务战略与薪酬策略的关系
—— 一般参考:关于薪资构成趋势的调查结论
  ◇ 中国典型企业的薪酬策略
  ☆ ☆ 案例分享:典型的薪酬管理实践
  —— 著名跨国公司的薪酬策略
  —— 知名中国本土公司的薪酬政策
  —— 中国民营企业的薪酬方案
第三部分:薪酬架构
  ◇ 薪酬架构及薪酬哲学
  ◇ 薪酬结构的适用环境和实施办法
  ◇ 如何建立一个动态有效的薪酬框架
  ◇ 典型的职位评估工具和方法
  ☆ ☆ 案例分享:中国目前的职位评估方法分析
第四部分:薪酬调查
  ◇ 为何需要如此关注市场数据
  ◇ 薪酬调查在中国市场的发展状态与实用价值
  ◇ 如何获得薪酬的市场资料
  ◇ 如何有效规避薪酬调查的误区
  ◇ 薪酬调查数据的分析与调查报告的编制
第五部分:奖励薪酬与能力薪酬方案
  ◇ 如何合理运用奖励薪酬实施员工激励机制
  ◇ 短期奖励、长期奖励策略和实施方案
  ◇ 能力薪酬设计的工具和方法
  ☆ ☆ 案例分享:动态薪酬案例分析
第六部分:福利方案
  ◇ 如何制定企业的福利策略
  ◇ 如何把握市场趋势制定适合企业自身情况的具体福利方案
  ◇ 通过福利计划弥补其他薪酬手段的不足或强化其激励效果
  ☆ ☆ 案例分享:典型的福利方案
第七部分:关键人群的薪酬方案
  ◇ 高层管理者、销售人员、研发人员的薪酬策略与实施方案
  ◇ 运用薪酬手段充实并落实吸引人才和留住人才的策略
  ☆ ☆ 案例分享:典型企业的高层管理者、销售人员、研发人员及核心人才的薪酬方案 (包括中国十大长期激励方案、高管年薪设计、四种销售奖励模型等)
第八部分:薪酬改革的实施框架
  ◇ 薪酬体系的评估
  ◇ 薪酬改革策略的选择:一步到位式改革还是渐进式改革
  ◇ 薪酬改革的实施步骤
  ◇ 薪酬改革成功的前提条件和配套措施
  ☆ ☆ 案例分享:典型企业的薪酬改革方案

培训师介绍

覃友茂

原华为人力资源高管,南京大学管理学博士,金方策集团董事长。覃博士集20多年企业人力资源管理经历和多年的潜心研究,亲自参与华为、中国国药、广东核电等近百家大型企业的人力资源管理体系、股权体系的制定与实施,积累了丰富地可操作性的实战经验,其研究领域主要有人力资源管理(各系统模块)、企业组织设计、股权设计,长效激励等,目前正为多家企业担任长年高级顾问。覃博士的课程实用而富有操作性,方法讲解与案例分享相结合,课程案例全部来自于他20多年的工作、咨询实践。
覃博士的工作经历:
在华为、太光担任过高管
两家企业的董事长
有国企、民企、三资、外企多种企业类型的工作经验
有企业基层、中层与高层的管理经验
担任多所大学客座教授,有大学教授管理学系列课程的经历
仓储、销售、研发、HR管理等多种工作经验
有创办企业、管理企业的经验

93年开始界入咨询业,部分经历如下:
中国某特大型综合性企业人力资源管理体系设计及战略规划
国内最大的医药批发公司企业改制、内部竞聘、人力资源管理设计及e_HR系统的建设
中国最大的核电集团任职资格管理体系、培训管理体系设计
亚洲最大的火力发电厂整套人力资源管理体系e_HR系统的建设
国内最大的彩印集团业绩管理、薪酬激励设计及企业综合管理
国内最大的智能产品企业组织设计、核心业务流程设计、人力资源管理体系设计

曾提供过咨询服务的企业:华为、扬子江药业、中国医药集团、云南锡业集团、中国华电、北方工业、国华电力、IPM贵研集团、大亚湾核电站、南汽、深圳邮政局、万丰集团、长青集团、富山电子(日本)、捷顺、润迅通信、劲嘉集团、富士康(台湾)、鑫元实业等。

授课特点:感染力强
 交互效果好
 总会有许多创新
 深厚的人力资源管理功底
 课程内容中知识含量丰硕
 让你知其然,知其所以然,更让你知道怎么样去做
 一边工作一边研究,研究与实践相结合,理论思想深遂,实践演练恰到好处

《动态薪酬》培训对象

各企业办公室主任、行政经理/主管、人力资源经理/主管

《动态薪酬》所属分类
《动态薪酬》关键词
TQM、产品研发、
《动态薪酬》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-09)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
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