当前位置:培训频道岗位技能培训战略管理 》肖鸣政:中国社会变革与企业家成长高级研修班—中国企业人力资本运营 (课程编号:1001663)

中国社会变革与企业家成长高级研修班—中国企业人力资本运营

 

培训目标

迅速培养称职的管理人才,使他们能于世界顶尖强手竞争,显然是中国最需要的,也是中国社会与经济取得成功的关键。
——彼得·德鲁克(当代管理学之父)
技术革命将进一步推动全球化并加剧世界各国间的经济竞争,增加对人力资本的投入将是应对新挑战的关键。
——爱德华·舒(美国明尼苏达大学管理学院教授)
此次课程的内容主要是为企业中高层管理者所设计的。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。高质量的人本管理在企业发展以及市场竞争中起到了关键性作用,在如何调动员工的积极性,挖掘员工的潜能和创造力,使之达到一流人才只和一流经理一起工作的目标是企业中高层管理者需要不断思考和学习的。“从人力资源到人力资本”的管理思想是对员工地位认识的不断提高与升华,是时代发展的大势所趋。只有当员工被看成人力资本而不是“人力资源”时,他才真正成为了企业的“主人”,而不再是“雇员”,他的积极性、主动性和创造性才能充分发挥出来。
本课程的授课是通过讲授和解析中国历史上出色运用人才管理取得成功的人物的思想理论和方法;以及当代国内外知名企业人本管理的成功案例两个方面来帮助企业中高层管理者创造性地运用人本管理方法来配置和运营人力资本,把人力资源管理的理念提升为人力资本管理理念,以求企业更好地发展,提高企业的市场竞争力并获得竞争优势。同时让企业管理者来丰富和提高对人本管理理论的修养以及操作技巧,为所在的管理岗位创造更多的价值!

培训师介绍

肖鸣政

北京大学政府管理学院教授,人本管理开发与管理研究中心主任。主要研究人力资源管理技术与开发战略,包括人才测评与选拔,工作分析与评价,绩效考评与管理,潜能与人力资源开发战略等。

梁均平

北京大学光华管理学院教授、博士生导师,英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问,研究专业:人力资源管理、组织行为、企业伦理等。
朱孝远:北京大学历史学系教授,博士生导师。主要研究世界古代史、中古史、西方史学史、史学理论。

林泽炎

现任国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究总监。

彭泗清

北京大学光华管理学院副教授,主要从事消费心理、社会心理、组织行为、人际沟通等方面的教学和研究工作。

培训对象

企业董事长、总经理、企业副总经理、经理

所属分类
关键词
《中国社会变革与企业家成长高级研修班—中国企业人力资本运营》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-09)
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