当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》钟老师:新劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同、用工协议撰写技巧及典型案例剖析 (课程编号:10016478)

新劳动合同法下的规章制度、员工手册、劳动合同、用工协议撰写技巧及典型案例剖析

 

培训目标

1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法
2、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点
3、掌握在《劳动合同法》下,劳动合同、用工协议条款的约定技巧及风险防范
4、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能
5、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力

课程大纲

【面向企业问题】
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。
然而,不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题,最终沦为一纸空文!
据劳动仲裁部门统计,劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度(员工手册)问题导致的;有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证!
《劳动合同法》的出台,让广大企业的合法用工成本大增,违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同、用工协议的作用不亚于规章制度。完善的规章制度、一流的劳动合同范本、具备预防与应对劳动争议综合能力的HR管理者,构成了企业有效预防和应对劳动用工风险的完美体系!目前,全面审查、修改人力资源管理制度(含员工手册)及配套的流程表格文书、完善劳动合同、用工协议,将是广大HR工作者、企业高层的首要工作!

前半部分
1. 企业订立劳动合同的常见误区;
2. 如何通过试用期与合同期的巧妙联系,约定试用期限?
3. 试用期间不符合录用条件具体如何约定?
4. 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
5. 如何结合无固定期限合同的签订条件,约定固定期限合同的期限?
6. 岗位、工作内容、工作地点约定中的常见误区与约定策略;
7. 如何约定岗位、工作内容条款的变更,如何约定薪随岗变?
8. 如何在合同中约定最低工资、加班费?
9. 工作时间、休息休假约定策略;
10. 如何约定合同无效的情形?
11. 劳动合同解除条件的约定与风险规避;
12. 合同中的保密条款必须具备哪些事项?
13. 合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧。
14. 非全日制劳动合同的必备条款与约定技巧。
15. 培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项;
16. 劳动合同期、培训服务期的约定误区与预防技巧;
17. 竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项;

后半部分
1. 规章制度、员工手册的性质及在企业管理中的重要作用;
2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题;
3. 制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧;
4. 劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点;
5. 劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点;
6. 劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点;
7. 劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点;
8. 劳动合同法下的薪酬、福利管理制度关键条款制订要点;
9. 劳动合同法下的绩效管理制度关键条款制订要点;
10. 劳动合同法下的保密制度关键条款制订要点;
11. 劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点;
【主要实战案例】
对企业自身工作疑难现场提问进行启发性解答

培训师介绍

钟老师

劳动仲裁员,通过国家律师资格考试,具国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格;华南地区知名的实战派劳动法专家。曾任职广州市东山区劳动仲裁员,期间审结劳动争议案件近400宗;离任后曾代理300余宗劳动争议案件,讲授劳动法及企业人力资源管理课程近200场次;一直担任十多家企业的常年法律顾问与HR管理顾问;是HR服务行业内知名的劳务派遣风险专家,长期在人力资源管理一线岗位实践,善于研究与应对劳动法律法规对企业人力资源管理带来的影响;
曾(现)兼任共青团广州青年人才市场、南方都市报招聘专栏、广州创业劳动者协作之家、广东某企业管理顾问有限公司、广州劳动学会等劳动法顾问或高级讲师。
以独特的实际案例教学,将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。业内声誉很高,接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价;培训效果显著,深受学员的爱戴、企业的好评。

所属分类
关键词
产品研发、
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