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基于行动学习的问题解决

 

《基于行动学习的问题解决》内容提示

基于行动学习的问题解决课程是利用行动学习的核心理念与教练技术,以采取行动的方式促进学员实现启发式学习,构建真实的问题场景,在尝试解决的过程中学习并掌握问题分析与解决的过程、工具与技巧,并解决实际的工作问题。不要再坐而论道了,让我们一起动起来吧!

《基于行动学习的问题解决》培训目标

q 提升团队问题解决思维的多维性,令团队具备持续自我提升的能力
q 培养团队的问题解决能力
q 提升团队的结构化思维能力
q 帮助团队掌握必要的问题解决思维工具

《基于行动学习的问题解决》课程大纲

【第一天上午】
一、前期分析设计

1、学员技能情况采集与分析
2、团队真实问题采集与分析
3、引导式培训的二次设计


二、行动学习法基础

1、行动学习法的6大模块
(1)问题、团队、研讨规则、策略、学习承诺、学习教练
2、构建合适的行动学习问题
(1)选题标准
(2)如何确定合适边界的问题


【第一天下午】

三、问题思考、分析、研讨的系统流程与工具方法(首先讲解方法,再选取前期调研的问题,进行现场引导式的研讨与演练)
1、如何界定工作中的真实问题?
(1)标准:技术性问题与适应性问题
(2)问题的最佳陈述方式
(3)问题的澄清与共识形成
(4)现场引导式研讨与演练
2、系统分析问题形成的原因
(1)直接原因的探讨
(2)深层原因的挖掘
(3)建构宏观的原因分析脉络
(4)现场引导式研讨与演练


【第二天上午】
3、进行结构化的思考,构建最佳应对策略
(1)构建问题空间的逻辑结构
(2)检视问题分析过程中的脉络
(3)现场引导式研讨与演练
4、制定计划并付诸行动
(1)以工作计划分析表明确目标与策略
(2)以项目式管理要素推动问题的解决
(3)现场引导式研讨与演练
【第二天下午】
四、在行动中实现学习

1、现场引导:思考与行动的循环
(1)以行动促进对问题的重新思考
(2)以思考促进对解决方案的持续改善
2、现场引导:问题解决的标准化
(1)形成管理模板的准备条件
(2)管理模板的要素组成
3、教练反馈:以教练在现场观察的记录,帮助学员进行反思与学习升华

培训师介绍

《基于行动学习的问题解决》培训对象

本课程适合希望提升问题解决能力的团队管理者,比如各部门经理/主管等

《基于行动学习的问题解决》所属分类
《基于行动学习的问题解决》所属专题
《基于行动学习的问题解决》关键词
基于行动学习的问题解决、行动学习、
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