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关键人才管理

 

《关键人才管理》内容提示

关键人才管理课程,结合标杆企业的成功经验,新潮实用的“世界咖啡”式教学,讲授关键人才管理的步骤和方法,通过实战演练,帮助你快速识别关键岗位、甄别关键能力、构建企业的关键人才梯队,实现关键人才的培养、发展与保留。

《关键人才管理》培训目标

ü 运用关键岗位识别器
ü 运用人员需求预测模型和能力规划方法
ü 制定关键岗位人才梯队建设方案
ü 运用IDP/PDP(企业内的职业发展与教练)
ü 运用关键人才保留的主要措施和工具

《关键人才管理》课程大纲

一、概述“聚才”VS“聚财”
1、“聚才”才能“聚财”
2、人才管理体检
3、关键岗位和关键岗位人才
4、案例分享-麦当劳
5、实用工具推荐—关键岗位识别器
6、常见问题研讨与分享
7、实操演练-评定你公司或部门的关键岗位


二、关键岗位人才需求规划

1、关键岗位人才规划主要内容
2、关键岗位人才数量需求规划
(1)业务发展战略
(2)组织结构预测
(3)人才盘点
(4)劳动力市场
(5)人员需求预测模型
3、关键岗位人才能力规划(1)胜任力模型
(2)胜任力盘点
(3)胜任力预测
4、集团公司人才规划管理体系
5、案例分享-麦当劳,飞利浦电子厂
6、实用工具推荐—人才地图(SKO),人才清单,人员需求预算模型
7、常见问题研讨与分享
8、实操演练—规划3 年内你公司或部门关键岗位人才需求(人数和胜任力)


三、关键岗位人才梯队建立

1、人才梯队后备人选的获取途径
(1)内部获取方案
(2)外部获取方案
2、人才梯队后备人选的选择
(1)人才评审—人才测评中心
(2)人才校准—人才圆桌会
3、特殊人才的获取方案
4、案例分享—麦当劳,爱玛客
5、实用工具推荐—基于胜任力的行为事件面试法
6、常见问题研讨与分享
7、实操演练—制定一份关键岗位人才梯队建立的方案


四、关键人才发展

1、关键人才发展的基本内容(职责和分工,计划和预算)
2、个人胜任力改进
3、员工职业发展
4、公司发展资源体系的建立
5、实用工具推荐(IDP/PDP,企业内的职业发展与教练)
6、案例分享—麦当劳,爱玛客,飞利浦
7、常见问题研讨与分享
8、实操演练—给你自己或你的下属制定一份个人胜任力改进计划和职业发展计划

培训师介绍

刘阳

曾任麦当劳人力资源总监,爱玛客(中国)人力资源总监(国际顶尖的餐饮、后勤管理服务公司),飞利浦人力资源经理,10 余年的人力资源管理从业经验;
瑞典斯德哥尔摩大学MBA,6Sigma黑带,国际职业规划师(GCDF),职业发展教练(CDC);
中加工商管理学院MBA 特邀讲师,北京市大学生创业项目特邀讲师,“中国职场好榜样”电视栏目在线点评嘉宾,优士网职业咨询特邀专家。
主讲课程:
人才管理:人才战略规划,高管和核心团队的组建,关键人才管理,人才评估和甄选,职业规划
绩效管理:基于平衡计分卡的战略绩效管理体系
服务过的客户:金蝶软件,创越化工,佳美口腔,相宜本草,宝丰能源,浙江雅莹,生辉烧鹅皇,华侨城,侨鑫集团,广东省邮储等。

《关键人才管理》培训对象

企业负责人、带团队的经理人、人力资源负责人

《关键人才管理》所属分类
《关键人才管理》所属专题
《关键人才管理》关键词
关键人才管理、管理技能、
《关键人才管理》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-05)
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学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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