当前位置:培训频道经理人学院标准模块班 》张垚:80—90后员工管理 (课程编号:100159689)

80—90后员工管理

 

《80—90后员工管理》内容提示

80—90后员工管理培训,让主管掌握如何管理80和90后的员工,如何激励80和90后的员工,如何教导与辅导80和90后的员工,如何协助80和90后提升工作绩效,如何塑造在80和90后的心目中的领导形象。使得80和90后员工充分发挥工作热情,热爱自己的本职工作。

《80—90后员工管理》课程大纲

第一部分:企业里的80、90后人员的共性
80、90后从多生子女时代走向独生子女时代
80、90后从终极性价值观走向工具性价值观
80、90后从清晰价值观走向模糊价值观
80、90后是互联网的一代
80、90后没有过滤机制,接纳包容极强
80、90后不再崇拜继承,更加狂热前瞻
小组讨论:他们的“同”与“不同”


第二部分:80、90后员工的优缺点及优点发挥和缺点改进
80后员工的优点及优点发挥
80后员工的境商优点--营造自我环境,涉足社会环境
80后员工的体商优点--年轻充满活力,体健精力充沛
80后员工的情商优点--面对正面刺激,愿意正面回应
80后员工的智商优点--易于接受新事,知识结构完善
80后员工的德商优点--自我需求清晰,自我定位明确
80后员工的灵商优点--擅长个人创意,敢于个人创新
案例研讨:捣蛋鬼如何成为优秀员工?
80后员工的缺点及缺点改变
80后员工的境商缺点--吃苦精神较差,环境适应欠缺
80后员工的体商缺点--耐性耐力较差,不能持续工作
80后员工的情商缺点--单纯直接反弹,解构性质很强
80后员工的智商缺点--喜欢学习新知,不能深入研究
80后员工的德商缺点--等级观念淡漠,崇尚唯我独尊
80后员工的灵商缺点--只能个人创意,不会团体创新
技能演练:
90后员工的优点及优点发挥
90后员工的境商优点--环境适应较快,学会改造环境
90后员工的体商优点--工作节奏快速,动手能力较强
90后员工的情商优点--更多的妥协性,更多的建构性
90后员工的智商优点--个人兴趣浓厚,信息获取迅速
90后员工的德商优点--拟成人化明显,讲究双赢互惠
90后员工--灵商优点--创新意识较强,灵感时时涌动
小组讨论:如何让自己从心底里喜欢90后?
、90后员工的缺点及缺点改变
90后员工的境商缺点--寻求优越环境,不适艰苦环境
90后员工的体商优点--愿做网男宅女,不愿锻炼身体
90后员工的情商缺点--崇尚松圈主义,缺乏团队精神
90后员工的智商缺点--系统思维欠缺,总结能力较弱
90后员工的德商缺点--敬业精神欠佳,企业忠诚度低
90后员工的灵商缺点--灵感闪烁不定,不能整理运用


第三部分:80、90后员工共通性管理技能
80、90后员工管理四字诀:定、 跟、带、合
80、90后员工“定”的管理技能——定向管理
初级管理--法的管理
中级管理—理的管理
高级管理—道的管理
80、90后员工“跟”的管理技能—沟通管理
沟通第1步—接受—接受对方个人
沟通第2步—分享—分享双方智慧
沟通第3步—肯定—肯定对方建议
沟通第4步—推动—推动双方前进
3、80、90后员工“带”的管理技能—教练管理
我示范,你观察
我指导,你试做
你试做,我指导
你汇报,我跟踪
情景演练:如何教练你的下属?
4、80、90后员工“合”的管理技能—融合管理


第四部分:80、90后员工独特性管理技能
1、80后员工独特性管理办法
进行员工多样管理
进行员工细分管理
进行员工弹性管理
进行员工压力管理
2、90后员工独特性管理办法
选拔才干—取得成功先决条件
发挥优势—更上一层楼的保证
因才适用—行行出状元的基础
新型沟通—让员工快乐的作战


第五部分:降低员工流失率的五大密诀:
信要坚:坚定信念
心要定:安定内心
情要热:激发热情
智要献:贡献智慧
力要出:付出力量
小组分享:说出你的秘密—如何降低流失率



《80—90后员工管理》培训目标

1. 正确定义80-90后员工 2. 快速了解80-90后员工优缺点 ,有效发挥80-90后员工的优点 ,彻底改变80-90后员工的缺点 3. 提升企业管理者管理80-90后员工的智慧、理论、能力技巧 4. 提高80-90后员工的职业素养和规范职业操守 5. 增强80-90后员工企业归属感并减少员工流失

《80—90后员工管理》培训对象

  现场管理干部、企业中高层管理干部、班组长、HR经理、培训经理  

培训师介绍

张垚

张垚
资深技能培训专家、实战型销售管理培训专家;
华中理工大学建筑学学士;
Southern Cross University(南十字星大学)MBA毕业;
国际TTT认证职业培训师;
浙大、清华、北大、复旦、上海交大、华东师大、上海财经大学、青岛科技大学等高校总裁班、干部班和MBA特聘讲师;
多家培训咨询机构特聘讲师;
十余年世界500强等国内外知名企业实战经验;曾担任销售经理、营运总监、培训发展总监等高级管理职务;服务领域跨越消费品、保健品、房地产等行业。
长期担任诸多大型企业的咨询顾问。

曾任职世界500强中建三局
曾任职世界500强、全球最大办公用品公司、服务行业领袖企业史泰博销售经理
曾任职香港第二大地产集团恒基地产任销售区域总监
曾任职韩国独资地安地产销售总监
曾任职某知名金融投资咨询公司培训发展总监


销售技巧类:《中国式大客户开拓与关系维护》《致胜销售培训》《把卖高手——顾问式销售技巧》《成功电话销售技巧》《客户异议处理与二次销售》《商务谈判技巧》《销售人员职业素养提升训练》《销售人员销售技巧与自信心提升》
销售管理类:《从销售高手到管理专家》《金牌销售教练提升手册—管理技巧和员工激励》《销售渠道开发与经销商管理》《销售团队的建设与管理》
职业素养与管理类:《80、90后员工管理》《MTP管理》《从技术走向管理》《管理者的传播技能--TTT》《跨部门沟通》《人际沟通与影响力提升》《压力与情绪管理》《做好时间的主人—高效时间管理培训》
房地产行业课程:《优秀置业顾问销售技巧特训》《房地产销售与自信心提升特训》《房地产销售致胜特训》

◎从客户的角度看销售
◎以客户需求为基础开发课程和案例
◎融合十多年的实战销售及管理经验
◎致力于实效性管理理念方法的研究传播
◎凭借十五年在跨国公司及大型机构任职所累积的行业背景和实战经验,使张老师的培训技能总能在实践与理论、策略与执行之间得到平衡。在沟通管理和销售培训等领域积累的丰富经验,使其教学有系统的理论,同时对理论的诠释深入浅出,通俗易懂,案例丰富,把教学内容与实战能力充分结合。
◎张老师的培训生动而赋有创意,能很好地把握课程现场节奏和气氛,注重运用学员的互动交流来激发学员的最佳学习效果。以独到的见解对受训者产生极大的震撼力。

 生产制造类:
山特维克矿山机械(上海) 、南京第28所、罗奇金属构件(中国)有限公司、报喜鸟服饰(上海)、东风本田汽车有限公司(武汉)、旭统精密电子有限公司(上海) 、上海人民电器、曼妮芬制衣(上海)、湖州新纺集团……
 汽车及4S店类:
北汽福田(商用车、轻型客车)、美的客车、东风雪铁龙、东风悦达•起亚、东风标致、上海大众、一汽大众、一汽轿车、北京现代、奇瑞汽车、海南马自达、长安铃木、长安福特、东南汽车、华晨汽车、华泰现代、北汽陆霸、解放商用、东风商用、东风工程车、瑞风汽车、长城汽车、比亚迪、中顺汽车、江南奥托、金旅客车、亚新科振动与噪声技术(美商独资)等品牌汽车整车制造企业、汽车零部件制造企业和汽车经销企业……
 金融类:
农行(上海,苏州)分行、浦发银行(上海)、中宏保险(上海)、工商银行(上海,南京,)分行、建设银行(广州,福州,武汉)分行、中国银行(上海,无锡,昆山)分行、江西农合银行(南昌,赣州,井冈山)、锦孚投资有限公司(上海)、南京银行(南京)、交通银行浙江分行……
 建筑、房地产类:
中国建筑(第三工程局)地产中心、金地集团(珠海)有限公司、凯德置地(上海)、九龙仓地产(上海)、新城地产(常州)、兰溪地产(山东淄博)、新世纪地产(广州)、世欧地产(福州)、荣盛地产(山东聊城)、中南地产(南通)、嘉兴开发区招商局、地安房产(昆山)投资有限公司、美的地产(佛山)、亿丰地产(湖州) ……
 通讯类:
中国联通重庆分公司、中国电信上海分公司、中国电信哈尔滨分公司、中国移动南昌分公司、长城宽带上海分公司……
网络咨询类:
致昆网络科技、珠海毅维文化传播有限公司、挚禾传媒 、第一财经(广州,上海,北京) 、南京365地产网……
高校:
复旦、上海交大、华东师大教育培训中心、上海财经大学上海协进管理学院、浙江大学继续教育学院、宁波经理学院、青岛科技大学管理学院MBA中心、上海电力技术与管理学院、安阳工学院管理学院……
服务过的客户有: 生产制造类:
山特维克矿山机械(上海) 、南京第28所、罗奇金属构件(中国)有限公司、报喜鸟服饰(上海)、东风本田汽车有限公司(武汉)、旭统精密电子有限公司(上海) 、上海人民电器、曼妮芬制衣(上海)、湖州新纺集团……
 汽车及4S店类:
北汽福田(商用车、轻型客车)、美的客车、东风雪铁龙、东风悦达•起亚、东风标致、上海大众、一汽大众、一汽轿车、北京现代、奇瑞汽车、海南马自达、长安铃木、长安福特、东南汽车、华晨汽车、华泰现代、北汽陆霸、解放商用、东风商用、东风工程车、瑞风汽车、长城汽车、比亚迪、中顺汽车、江南奥托、金旅客车、亚新科振动与噪声技术(美商独资)等品牌汽车整车制造企业、汽车零部件制造企业和汽车经销企业……
 金融类:
农行(上海,苏州)分行、浦发银行(上海)、中宏保险(上海)、工商银行(上海,南京,)分行、建设银行(广州,福州,武汉)分行、中国银行(上海,无锡,昆山)分行、江西农合银行(南昌,赣州,井冈山)、锦孚投资有限公司(上海)、南京银行(南京)、交通银行浙江分行……
 建筑、房地产类:
中国建筑(第三工程局)地产中心、金地集团(珠海)有限公司、凯德置地(上海)、九龙仓地产(上海)、新城地产(常州)、兰溪地产(山东淄博)、新世纪地产(广州)、世欧地产(福州)、荣盛地产(山东聊城)、中南地产(南通)、嘉兴开发区招商局、地安房产(昆山)投资有限公司、美的地产(佛山)、亿丰地产(湖州) ……
 通讯类:
中国联通重庆分公司、中国电信上海分公司、中国电信哈尔滨分公司、中国移动南昌分公司、长城宽带上海分公司……
网络咨询类:
致昆网络科技、珠海毅维文化传播有限公司、挚禾传媒 、第一财经(广州,上海,北京) 、南京365地产网……
高校:
复旦、上海交大、华东师大教育培训中心、上海财经大学上海协进管理学院、浙江大学继续教育学院、宁波经理学院、青岛科技大学管理学院MBA中心、上海电力技术与管理学院、安阳工学院管理学院……
点击查看张垚的详细资料>>>>

《80—90后员工管理》所属分类
《80—90后员工管理》所属专题
《80—90后员工管理》关键词
80—90后员工管理、管理技能、
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《80—90后员工管理》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

90后员工管理

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×