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最新劳务派遣法规权威解读与派遣用工合规管理高级研讨会

 

培训目标

备受瞩目的《劳动合同法修正案》于2013年7月1日实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,实行行政许可制度,严格劳务派遣规制。提高市场准入门槛,强化同工同酬,明确三性岗位,规定派遣员工比例。加重法律责任,法律实施后,对于派遣企业和用工单位都是重大改变,另外,作为劳动合同法重要配套法规,国家人力资源和社会保障部正制定《劳务派遣规定》并于近期公布实施。规定将进一步明确劳动合同法关于派遣员工比例。三性岗位定性,同工同酬,法律责任的操作细则。劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施?经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策?行政许可期限、延续、变更如何规定?对跨地区经营劳务派遣如何办理许可?劳务派遣公司是否允许混业经营?用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变?劳务派遣行业何去何从?用工企业的多元化用工如何合规?企业合法的用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?同工同酬、三性岗位如何理解和认定并在管理中合规?为解读最新派遣用工政策趋势,帮助企业积极应对,顺应法律和行业管理制度的最新变化,提高企业风险防范能力,促进企业安全运营,降低人力资源管理风险和用工成本。

课程大纲

第一部分:《劳动合同法修正案》与《劳务派遣行政许可规定》权威解读
1、《劳动合同法》修改的背景和重点;
2、劳务派遣公司要通过行政许可才能经营,如何取得许可?
3、新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬,相同的劳动报酬分配方法如何理解;
4、新法下,办事处的派遣员工如何操作,是否受三性岗位及半年时间的限制;
5、劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任。
6、劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施?部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分?
7、对跨地区经营劳务派遣如何办理许可?分支机构行政许可如何操作?
8、劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营? 经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策?
9、行政许可期限、延续、变更如何规定? 常监督和年度报告如何详细规定?


第二部分:《劳务派遣规定》权威解读

 1、《劳务派遣规定》对劳务派遣定义,如何避免业务外包后被认定劳务派遣?
 2、《劳务派遣规定》对派遣单位和用工单位的界定,何种情形不属于劳务派遣?
 3、《劳务派遣规定》对三性岗位界定, 如何通过职代会确定辅助性岗位?
 4、《劳务派遣规定》对用工比例的规定,辅助性用工比例不得超过10%,用工总数如何测算?超出用工比例部分视为跟用工单位直接建立劳动关系?
5、《劳务派遣规定》对违反三性岗位和比例要求的用工视为直接用工并受处罚。如何规避?
6、《劳务派遣规定》对不受三性岗位限制情形的规定,什么单位用工不受限制?
7、《劳务派遣规定》对派遣工劳动合同订立、履行、解除和终止的规定
8、《劳务派遣规定》对同工同酬的规定,无同类岗位派遣员工薪酬如何制定?
8、《劳务派遣规定》对派遣员工退回什么情形劳动合同可以解除什么情形不可以解除?
9、《劳务派遣规定》对派遣员工跨地区派遣待遇、社会保险缴纳及工伤认定的规定。
10、《劳务派遣规定》对派遣协议内容的规定,不规范的派遣协议给派遣单位和用工单位带来哪些法律风险?
11、劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行哪些义务?
12、用工单位应对派遣劳动者履行哪些义务?
13、《劳务派遣规定》对派遣相关费用列支的规定,派遣员工劳动报酬纳入工资总额?
14、《劳务派遣规定》对监督管理的规定,工会、行业协会如何监督?劳务派遣单位信用评价机制建立,如何取得行业协会的评价认可?
15、《劳务派遣规定》对法律责任的规定,劳务派遣单位违法解除的法律后果,用工单位承担什么连带责任,劳务派遣单位违规派遣承担什么法则?罚款多少?
16、《劳务派遣规定》对机关事业单位使用派遣员工的规定?
17、《劳务派遣规定》规定公布后现有派遣员工如何过度?不符合三性岗位如何解决?超出用工比例如何处置?
18、《劳务派遣规定》对过度期规定多少?过渡期内派遣员工人数统计及争议处理?


第三部分:企业多元化用工实务、案例分享与管理创新

  1.新法下,用工单位是否还能使用劳务派遣员工,如何使用才合法;
  2.用工单位如何行使派遣员工的退还或退换权;
  3.用工单位避免劳务派遣员工身份混同的措施和方法;
  4.用工单位连带责任的认定和风险转移;
  5.规章制度如何有效适用派遣员工;
  6.已签劳务派遣合同能否继续实施;
  7.派遣企业现有的劳务派遣工如何安排,新的劳务派遣如何操作;
  8.已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理;
  9.异地派遣、转派遣、自我派遣最新明确规定;
  10.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;
  11.新法下派遣方面临哪些管理风险;
  12.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析。


第四部分:人事业务外包实务操作

1、国外人事外包业务发展和业务操作理念介绍;
2、我国人事外包市场现状及发展前景;
3、劳务派遣与业务外包的法管理区别与律区别;
4、相同人数的劳务派遣与业务外包成本核算区别;
5、劳务派遣与业务外包各自适用的岗位范围;
6、如何通过人事外包降低人力资源成本与规避劳动争议风险;
7、劳务派遣如何实现向业务外包的转换?
8、劳务派遣向业务外包转换过程中的风险分析与转换程序;
9、目前业务外包的基本流程是什么,该流程中的法律风险在哪里?
10、业务外包合同的签署应当注意哪些细节避免假外包真派遣风险。

11、业务外包经典案例解析。


证 书:会议结束由中国人力资源管理协会颁发注册人力资源管理师证书,工本费、快递费、培训费、资料费、备案费(高级)580元(中级)380元,如有需要参会代表,请递交一寸免冠照片两张,学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。

培训师介绍

  余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家
  韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家
  鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任
  杨毅新 国家人力资源和社会保障部法规司处长
  程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士

培训对象

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;
2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;
3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

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