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劳动关系日常管理的法律风险规划

 

《劳动关系日常管理的法律风险规划》课程大纲

劳动关系日常管理的法律风险规划
(一)制定规章制度法律风险规划
56、规章制度作用认识的风险及应对;
57、规章制度合法性的风险及应对;
58、规章制度程序性的风险及应对;
59、规章制度公示的风险及应对;
60、规章制度结构表现的风险及应对;
61、规章制度语言表述的风险及应对;
(二)考勤管理的法律风险规划
62、考勤方式选择的风险及应对;
63、考勤结果保存的风险及应对;
64、考勤结果运用的风险及应对;
65、不定时工时制员工考勤的风险及应对;
66、综合计算工时制员工考勤的风险及应对;
67、出差员工考勤的风险及应对;
68、迟到、早退、旷工界定的风险及应对;
(三)工时管理的法律风险规划
69、标准工时制运用的风险及应对;
70、不定时工时制运用的风险及应对;
71、综合工时制运用的风险及应对;
(四)加班管理的法律风险规划
72、认识加班的风险及应对;
73、加班控制制度建立的风险及应对;
74、运用调休的风险及应对;
75、加班费基数确定的风险及应对;
76、加班证据保存的风险及应对;
(五)假期管理的法律风险规划
77、事假管理的风险及应对;
78、病假管理的风险及应对;
79、婚嫁管理的风险及应对;
80、丧假管理的风险及应对;
81、探亲假管理的风险及应对;
82、孕期检查假管理的风险及应对;
83、产假管理的风险及应对;
84、哺乳假管理的风险及应对;
85、年休假管理的风险及应对;
86、法定假管理的风险及应对;
87、部分公民假期管理的风险及应对;
88、特殊假期管理的风险及应对;
89、休假程序确定的风险及应对;
(六)员工工资管理的法律风险规划
90、对工资范围认识的风险及应对;
91、设计工资结构的风险及应对;
92、“扣”工资的风险及应对;
93、“减”工资的风险及应对;
94、发放工资方式确定的风险及应对;
95、发放工资时间确定的风险及应对;
96、工资表设计的风险及应对;
(七)员工福利管理的法律风险规划
97、对福利范围认识的风险及应对;
98、特殊福利运用的风险及应对;
(八)工作交接管理的法律风险规划
99、因工作岗位变更工作交接的风险及应对;
100、因劳动关系终结工作交接的风险及应对;
101、工作交接时间确定的风险及应对;
102、工作交接内容确定的风险及应对;
103、员工拒不交接工作的风险及应对;
(九)员工考核管理的法律风险规划
104、考核依据确定的风险及应对;
105、试用期考核的风险及应对;
106、平时考核的风险及应对;
107、责任目标考核的风险及应对;
108、考核结果运用的风险及应对;
(十)员工奖惩管理的法律风险规划
109、奖励员工作用认识的风险及应对;
110、奖励方式确定的风险及应对;
111、奖励比例确定的风险及应对;
112、惩罚种类运用的风险及应对;
113、违纪情形设计的风险及应对;
114、惩处员工程序设计的风险及应对;
(十一)社会保险管理的法律风险规划
115、养老保险管理的风险及应对;
116、失业保险管理的风险及应对;
117、医疗保险管理的风险及应对;
118、生育保险管理的风险及应对;
119、工伤保险管理的风险及应对;

培训师介绍

《劳动关系日常管理的法律风险规划》所属分类
《劳动关系日常管理的法律风险规划》所属专题
《劳动关系日常管理的法律风险规划》关键词
劳动关系日常管理的法律风险规划、劳动争议、
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