当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》李 伟:《关于执行 工伤保险条例 若干问题的意见》深度解读暨新法下的员工工伤实务操作及风险管控 (课程编号:100158964)

《关于执行 工伤保险条例 若干问题的意见》深度解读暨新法下的员工工伤实务操作及风险管控

 

课程背景

  在《工伤保险条例》修订后,全国各地也是纷纷修订了各自的实施细则,对各自有关工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等做了详细的规定。去年年底,《上海市工伤保险实施办法》修订后公布,并于今年1月1日起实施;今年4月25日,人力资源和社会保障部又公布实施了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(以下简称“《意见》”)这一部门规章,对工伤的有关问题予以细化。
  在新的工伤法律体系下,如何管理好本企业员工的工伤实务,成为了所有企业需要重点关注的课题。

培训目标

  1、掌握工伤相关的法规政策;
  2、了解工伤员工管理以及工伤本身的有关法律风险;
  3、掌握工伤相关的风险管控技巧。

课程大纲

  一、《意见》解读、影响及应对
  1、若干问题的认定标准明确
  2、劳动关系认定与工伤认定的衔接
  3、转包、分包过程中的工伤责任主体确认
  4、离职员工职业病确诊后的工伤责任认定
  5、多次工伤员工的待遇享受问题
  6、工伤待遇依法停发后的处理
  7、工伤待遇享受的周期、基数等问题
  8、以上变化对企业的影响及应对
  
  二、工伤认定、伤残等级鉴定以及工伤待遇享受
  1、工伤认定中有关问题的厘清及实操应对
  (时间、举证、劳动关系与工伤、人身侵权与工伤竞合……)
  2、伤残等级鉴定中有关问题的厘清及实操应对
  (时间、再次鉴定与复查鉴定……)
  3、工伤待遇享受中有关问题的厘清及实操应对
  (停工留薪期待遇、伤残待遇、费用分摊、未交社保的处理、与第三人赔偿竞合的处理、“私了”的效力……)
  
  三、职业病员工的管理及应对
  1、涉职业危害岗位员工的劳动权利及企业应对
  2、职业病员工的处理程序
  3、职业病员工的劳动关系保护
  4、有关离职员工确诊职业病的处理及应对
  
  四、工伤的有关实务操作问题
  1、招用非全日制、实习、退休、内退、协保、借调等特殊人员的工伤风险及控制
  2、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
  3、工伤职工的劳动关系处理
  4、商业保险在工伤中的有效利用
  
  五、案例分享及互动答疑

培训师介绍

李 伟

李先生毕业于山东大学,曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇,出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理,在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场,获得较高评价。
曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

所属分类
所属专题
关键词
工伤保险条例、劳动关系、
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