当前位置:培训频道岗位技能培训行政人事 》白永亮:社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析 (课程编号:100158497)

社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

 

课程大纲

(一)社会保险配套法律法规政策解读
  1.五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费?
  外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性?
  进城务工人员在农村参加了新农保,是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费?
  未达到法定退休年龄,但无法开具社保账户的职工,其养老、医疗、工伤问题如何解决?
  5.新入职员工入职当月,没来得及缴纳社会保险费,出现工伤或患病的,企业应当承担什么法律责任?补缴社会保险后,工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付?
6.因单位原因未为员工缴纳社会保险费的,员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿?养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么?
   7.未达到法定退休年龄,缴费不足五年的员工,完全丧失劳动能力可否办理病退手续?
   8.社会保险缴费是否受仲裁时效的限制,离职员工离开多长时间没有权利再向企业提出社保追偿。
社会保险实务操作与案例分析
  1.用人单位可否以劳动合同中约定的工资作为其社会保险缴费的基数?而非每月的应发工资?
  2.如何区分企业工资总额的范畴,什么不属于工资?
  3.企业雇佣在校学生、退休返聘人员是否应当为其缴纳各项社会保险费,若没有缴纳出现患病与工伤事故应当如何处理?
  4.员工上下班途中受到交通事故或工作过程中受到他人的人身伤害,第三人侵权而发生工伤的,第三人对职工进行了赔偿,单位还需要承担哪些责任?职工能否同时主张工伤保险和民事侵权双重赔偿?
  5.职工被借调、派遣期间受到工伤事故伤害的,由谁承担工伤保险责任?停薪留职、内退、下岗待岗、放长假人员在新的用人单位发生工伤的如何处理?由谁承担工伤保险责任?
  6.工会业余时间组织员工进行文体活动,受伤后是否可以认定工伤?
  7.员工离职多年,但人事档案未转出的,员工可否要求企业补缴档案保管期间的各项社会保险费?
  8.什么样的用工方式组合,能够依法降低企业的工资总额,从而降低企业的社会保险缴费成本?

培训目标

  自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来,人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规,其中包括《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知 》等,这些政策经过一年多实施在实践中引发了诸多问题,一些企业的不规范做法也受到了劳动监察与社保稽核的处罚。
  在社保政策规范化的情形下,企业应当如何理解社会保险政策,如何通过用工方式的调整、工资结构的调整来依法降低企业的缴费成本,是诸多企业面临的问题,为此我们推出上述课程。

培训师介绍

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。
服务过的客户有:中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。
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