当前位置:培训频道岗位技能培训行政人事 》白永亮:女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制 (课程编号:100158495)

女职工保护政策、特殊工时政策解读与企业加班管理风险控制

 

课程大纲

   (一)《女职工劳动保护特别规定》及女职工违反计划生育政策重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析
  1.三期女职工,因身体原因不能上班请病假,是否受医疗期的限制?
  2.女职工三期内不胜任工作,是否可以调整其工作岗位,调整工作岗位是否可以调整其工资待遇?
  3.女职工违反国家有关计划生育政策,单位可否解除其劳动合同?解除的理由是什么?
  4.女职工在产假期间是否应当支付其工资待遇,应当按照什么标准支付,产假期间工资与其生育津贴的关系如何确定?
  5.因单位装修或工作环境辐射、污染,导致影响怀孕女职工无法正常上班的,应当如何处理?
   (二)工时、工资管理重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析
  1.综合计算工时、不定时工时、标准工时在加班费计算以及考勤管理上的区别是什么?
  2.《特殊工时管理规定》可否适用于学校、医院等事业单位?
  3.综合计算工时、不定时工时的范围应当如何确定?企业如何根据自身情况来选择申报什么样的工时?
  4.特殊工时没有经过审批,直接在劳动合同中约定,员工也同意,是否可以按照特殊工时来执行?
  5.单位应当如何确定加班费的计算基数?劳动合同中约定工资总额包含加班工资是否有效?能否与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资的计算基数?
  6.在人力资源管理中加班与值班的区别是什么?单位原因安排职工值班的是支付值班补贴还是支付加班费?
  7.计件工资制是否需要向员工支付加班费?计件工资的加班如何认定,加班费的计算标准如何确定?
  8.职工因自身原因未完成合理劳动定额自己延长工作时间的,单位应否向其支付加班费?
  9.电子考勤、指纹考勤、0A系统考勤管理,引发劳动争议的,如何取证,如何落实证据的形式?
  10.职工主张加班费的,举证责任是由企业承担还是由职工本人承担?若企业没有对职工进行考勤管理,职工加班的举证责任如何落实?

培训师介绍

白永亮

法学博士,中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问;中国劳动人事争议网首席顾问;北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员;中国政法大学劳动法诊所特邀律师;《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者。
  毕业于中国人民大学法学院,潜心研究劳动法律和员工关系管理,编写了《员工关系管理》、《最新劳动保障法律帮助手册》、《劳动合同法政策法规》等劳动法律系列从书,长期主持《中国劳动保障报》“专家在线”栏目,发表了《合同立法重要变化比较与点评》、《走出经济补偿金的十大误区》等文章。曾先后成功代理了中国首例工会主席劳动争议案、诺基亚高级技术人员竞业禁止案、恒安保险辞退客户经理案等多起劳动争议案件。
   擅长课程——《劳动合同法修正案解读及对企业用工模式的调整》《企业员工劳动合同管理流程与技巧》、《典型劳动争议案例解析》、《企业多元化用工模式的选择》、《企业规章制度设计与制订》、《劳务派遣用工风险控制与管理》、《工伤保险新条例解读与实物操作》、《改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计》、《企业人事专员劳动用工基础知识培训》、《社会保险法解读与实务操作》等劳动用工管理系列课程,为诸多大型国有企业、知名外资企业、民营上市公司提供过企业内部培训服务;同时也为清华大学、北京大学、中国人民大学等国内知名高校的公关管理学院、劳动人事学院的EMBA、总裁班培训提供常年的授课。
  长期为中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。
服务过的客户有:中国石化、中国联通、中国民航机场建设集团、中铁隧道集团、中国建筑股份公司、山东省商业集团、搜狐游戏、北新建材、松下电器、民生人寿、北京农村商业银行、北京电力、南方电网、海南航空、沈阳空管局、武黄高速、河南高速、天音通信、北京外服、中国国际人才、中国电子、冶金总局、核工业二三公司、江苏国际工程公司、塔塔软件、上海庄臣、丰田汽车等大型企业提供常年劳动关系管理顾问服务。
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关键词
女职工保护政策、劳动关系、
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