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领导魅力演讲

 

《领导魅力演讲》课程大纲

   课程导入:
    1、演讲力就是影响力,就是生产力
  影响人先从信念开始
  演讲关键就是影响人的信念
    案例:马云说了什么使其获得了2000万美元的投资?
    案例:毛泽东说了什么使人民万众一心?
  演讲的“人”字模型(详解)

    2、演讲的五个阶段
  想讲—敢讲—能讲—会讲—真讲
注明:对以上五个阶段逐一剖析
   第一模块:做好充分的准备
    1、确定你的演讲目的
     演讲三大目的:
     传递信息——表达感情——让人行动
小组研讨:深入思考回答以下问题
  我期望演讲给听众什么样的感觉?
  我期望自己给听众什么样的印象?
  我期望演讲对听众有什么样的帮助?
    2、你要了解的演讲类型
  说服式演讲(核心)
  告之式演讲(辅助)
  娱乐式演讲(润滑)
    3、分析和适应你的听众
    听众分析原则:
  听众有什么样的背景?
  听众有什么样的倾向性?
  听众的知识层面如何?
   (结合学员手册讲解)
   听众接收原则:
  对听众有所帮助
  讲你的真实体验
  观点要鲜明独特
  语言要简单明了
  资讯要比较新颖
    4、设定一个响亮的主题
设定原则:
  有兴趣还要有能力
  概况演讲中心思想
  吸引听众,引起好奇
   案例分析:“乔布斯”如何设定演讲主题
    5、有效的收集资料
  我通过什么途径获取资料?
  资料中哪些部分与主题相关?
  相关内容是否符合听众接收原则?
  如何把相关内容运用到主题中?
    6、精心准备你的演讲稿
  设计你的剧本
  搭建演讲架构
  计划影片时长
   案例研讨:如何设计“竞职演讲稿”
   第二模块:战胜内在的恐惧
    1、剖析恐惧紧张的六大原因
  环境的改变
  怕出错求完美
  准备不充分
  过去失败的阴影
  内容不熟练
  缺少专业训练
    2、克服紧张心理的三大关键
  转移注意力
  积极的暗示
  不断的练习
    3、克服紧张心理的技巧方法
     小组研讨:你认为或曾经有效的克服紧张方法?
  上台就想如何帮助到别人
  不要期待影响所有的人
  上台前先做深呼吸
  上台不要看听众的眼睛
  提前适应环境
  借用道具
  站稳不动再说
  穿舒适的衣服
    4、如何让你保持最颠峰状态
  表现=潜能-干扰
     互动体验:扎土豆、六指抬人
  相信相信的力量
  不断重复+自我暗示
     建立自信的五大信念:
  恐惧是你的朋友,只要你接纳它
  一切恐惧都来自于你的想象
  相信什么就会发生什么
  没有对错,只是角度不同
  任何能力都是熟练的结果
   第三模块:创建信任的开场
    1、开场要达到的目的
  引起兴趣
  拉近距离
  建立信赖
    2、开场要解决听众的心理问题
  你是谁?(身份)
  你要讲什么?(内容)
  我为什么听你讲?(资格)
  你讲的对我有什么好处?(价值)
    3、你可以选择的七种开场
  巧问问题(引导听众进入主题)
  直奔主题(听众很想知道你的目的)
  制造悬念(有好奇就会有兴趣)
  讲个故事(运用故事启发听众)
  引用名言(权威大于资讯)
  列举事实(用事实及数据说话)
  赞美听众(拉近与听众彼此距离)
    情景演练:小组练习及代表上台,老师点评
   第四模块:传递强有力信息

    内容:
    1、语言内容要正确表达
内容“四度原则”:
高度—深度—宽度—厚度
  语言要简单、明了
  通俗化的讲解
  语言要生动、趣味性
  避免不必要的言辞
    2、创建令人信服的内容
  具体举例说明,引用多方面的确凿事例
  引用自己亲身经历或亲眼目睹的事例
  引用精确的数据
  引用权威人士的话
  用第三者见证
    3、表达内容要有逻辑
  说服式语言逻辑“万能公式”
  先提炼你的中心思想
  无懈可击的演绎逻辑
  清晰明了的归纳逻辑
    4、讲“好故事”和“讲好“故事
讲“好故事”:
  讲典型的故事
  讲名人的故事
  讲自己的故事
  讲鲜为人知的故事
  讲对听众有启发意义的故事
    “讲好”故事:
  讲故事的“5W“要素
  逻辑的关系是精彩故事的关键
  讲好故事要挖掘细节
  给你的故事加上悬念及冲突
  把故事与听众建立联结
  讲时要有角色参与感
  故事要总结提炼得出感悟
    视频案例:“柴晶”的故事讲解(演讲大赛一等奖)
    声音:
    1、让你的声音变的更有磁性
  变换你的语音语调
  让你声音抑扬顿挫
  语速快慢要适中
  停顿要恰到好处
    2、不断练习很重要
  肺活量练习
  声音响度练习
  多说绕口令
  朗读文章及加强重音
    肢体:
    1、你的表情将告诉听众一切
  自然、放松
  要与所讲的内容一致
  适当微笑
    2、用眼神有力的控场
  与听众的眼睛随时保持交流
  特别注意在开头结尾,及念稿时的交流
  透过听众的眼神反馈来调整内容
  目光不要移动太快,也不要老盯着一个人
  看鼻梁,看眉心、看眼睛
  做到点视与环视相结合
    视频案例:“奥巴马”的演讲
    3、打开你的手势
  场面大,手势大;场面小,手势小
  语速快,动作快;语速慢,动作慢
  肩发力,表示力量;肘发力,表示亲切
  不要用手指指着听众
  仓库里应存储3到5个手势
    4、注意你的站姿
  要站稳,也可走动,不要太频繁
  双脚与肩同宽,手自然下垂
  身体前顷表示亲切
    情景演练:小组练习及代表上台,老师点评
     建立强大的气场:(演讲是信心的传递,情绪的转移)
    1、坚定的信念
  听众相信确定的感觉
  对你所讲内容必须确信
    2、明确的价值观
  听众需要你理清思路
  听众愿意接收明确的指令
    3、饱满的激情
  想帮助别人
  讲真情实感
  要拥有梦想
     视频案例:“马云”的激情演讲
   第五模块:发挥武器的威力
    1、幻灯片是你演示的利器
   使用幻灯片的作用:
  提纲谐领
  突出重点
  图形化表达
     幻灯片制作的“四目原则”
  一目了然
  过目不忘
  耳目一新
  赏心悦目
     制作幻灯片六大要点:
  每次只演示说明一个论点
  论点应用陈述语言,而不是标题性语言
  文本应尽理简短,提炼核心关键词
  少文字多图片,尽理用图片来还原
  注意幻灯片的趣味性
  使用“搭积木”方法提高趣味性
     案例剖析:幻灯片的修改
    2、使用好你的道具
  不要让听众先看到道具
  讲话时不要让其传阅
  能演示一下更好
  讲话时不要老盯着道具,要与听众沟通
  用完道具就收好
   第六模块: 掌握最后的绝技
    1、催眠你的听众
  听众的记忆来自想象与感受
  影响听众的潜意识就是暗示加重复
  运用催眠语言模式
    2、掌控你的场面
  说的好不如问的好
  引发掌声响起来
  参与其中,才有体会触动
    3、幽默是你的润滑剂
  幽默的作用:
  融洽关系,愉悦听众
  调节气氛,化解尴尬
  表达委婉,启迪听众
  幽默的技巧:
  意想不到
  巧用停顿
  自我解嘲
  一本正经
  巧用修辞
  何时运用幽默:

《领导魅力演讲》培训目标

做好演讲前的充分准备,掌握演讲结构及演讲稿设计
增强领导者上台自信心,突破内心的障碍及恐惧
掌握演讲开场及结尾的关键要领,使演讲首尾呼应
透过内容、声音、肢体让信息强有力的传递给听众
掌握幻灯片制作原则,如何有效的使用道具
领导如何即兴发言及讲话更有逻辑、条理清晰

《领导魅力演讲》培训对象

企业高层、中层、基层管理者

培训师介绍

张高睿

清华总裁班教练技术特聘讲师,企业销售竞争力研究院特聘讲师,《三力团队模型》创始人,“团队打造训练专家”,《动力沟通六力模型》创始人,九型人格与企业绩效教练。曾任黑龙江维美思乳业有限公司副总,一正药业集团黑龙江区副总。
【讲师介绍】
长期从事企业教练与企业培训,致力于为企业提供专业化的教练及培训,并将NLP、教练技术等融入课程体系中,曾服务过中国人寿、一正药业集团、太安建筑集团、晶弘集团等近百家大型集团和企业。
凭借多年企业管理经验,结合自己多年带领团队及服务企业的心得体会,采用“教练式”的授课原则,本着“培训+教练”=“知道+做到”的培训理念,以成果为导向的培训原则,从企业实际问题入手,帮助企业创造最大绩效。
采用“视频观赏、小组研讨、互动游戏、案例分析、情景模拟、 教练点评”六大授课形式,目的让学员能在实际工作中快速转化及运用。
【授课风格】
互动、案例、视频、游戏等多种培训手法融合
观点新颖独到,一针见血,发人深思
深入浅出,诙谐幽默,让学员在轻松愉快中理解和顿悟
理论与实践完美结合,实战训练以成果为导向
精准式的点评,激发学员的内在智慧
【品牌课程】
《管理教练技术系列》——培育激励下属,打造精英团队
杰克•韦尔奇说过:“伟大的CEO就是伟大的教练”,知识经济就是“发挥人的智慧,让智慧的产生创造前所未有的价值”。企业的根本是人,但传统的管理是管事的学问,唯有教练是关注人的学问。知识经济时代管理者必须要从对事情的关注更多地转向于对人的关注!企业管理工作者如果掌握了教练工具,就可以通过独特的语言,运用聆听、观察、强有力的发问等专业的教练技巧,帮助下属清晰目标,激发潜能,发现可能性,充分利用可用资源,让下属以最佳状态去达成目标。
《教练式卓越团队打造》——激发团队的无限潜能 
被誉为最具震撼力的课程!这个课程为何能让销售团队在三个月内提升企业30%以上的业绩?面对市场销售业绩下滑,同行业竞争的激烈,为何销售团队表现不佳?企业教练之父——添·高威说:“人的表现=潜能—干扰”,所以要想销售业绩更佳,先要化解团队成员的内在干扰,使其发挥最佳的状态。
本课程以人为本,改变人固有的心智模式、行为模式,帮助一线销售人员清晰目标、激发潜能、充分利用现有资源,以最佳状态去达成销售业绩。
《80-90后员工管理》—8090后员工的管理之道
“后80”与“90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。
他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气;但是,他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我…… “后80”和“90后”的员工就像一台笔记本电脑,能创造无限的价值,同时须轻拿轻放,因为他们易碎。通过本课程我们会知道,如何做一个新型的领导者,去管理这个群体,使管理更加卓有成效。
《高效能人士的七个习惯》—自我管理及成长法宝
《高效能人士的七个习惯》课程通过帮助个人发现、应用恒久的基本行为原则,提供实用途径来解决企业发展、个人生活和职业所面临的挑战。《高效能人士的七个习惯》课程不仅仅是一门激发学员、愉悦学员的课程。为期两天的集中、全面培训是为帮助每一个学员创造积极人生、帮助每一个组织提高效能而专门设计的课程。 
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