当前位置:培训频道职业人素质培训职业素养 》陈培松:职业规划 (课程编号:100158244)

职业规划

 

《职业规划》课程大纲

一、直面现实,职场状态面面观
1、得过且过型
2、急功近利型
3、离经叛道型
4、小富即安型
眼高手低型
二、身份转换、校园和职场的四大区别
人际关系:单一易处转变为错综复杂
周围环境:简单快乐转变为无聊枯燥
生活节奏:随性自由转变为紧张规律
4、经济条件:父母包办转变为自力更生
三、贵在自知,新员工十大职业意识
1、目标意识
2、角色意识
3、责任意识
4、团队意识
5、规则意识.
6、问题意识
7、效率意识
8、自信意识
9、竞争意识
10、创新意识
四、赢在态度,新员工五种职场心态
1、阳光心态——快乐工作
2、积极心态——自动自发
3、老板心态——多快好省
4、共赢心态——修炼情商
5、感恩心态——珍惜拥有
五、职场通道,突破五大障碍
1、目标不清
2、定位混乱
3、依赖关系
4、自以为是
5、山头主义
六、重在形象,新员工基本礼仪提升
1、着装礼仪
2、办公礼仪
3、电话礼仪
4、会面礼仪
5、接待礼仪
七、成功之道,职场新人五大突破
1、时间管理
2、团队融合
3、有效沟通
4、细节塑造
5、习惯修炼
注:上述课程大纲为通用版,实际课程会根据客户需求、学员状况、行业特点、授课时长等确定具体课程内容。

《职业规划》培训目标

解决员工动力问题,快速适应环境;
塑造强烈的目标感、与企业和谐双赢;
强化新人职业化素养、角色定位;
树立正确的工作观念、人生态度;
破解菜鸟职场迷津、快速突破瓶颈。

培训师介绍

陈培松

陈培松
职业培训师、咨询师,工商管理硕士,高级培训师。荣获国际职业培训师行业协会“2010年全国20强优秀培训师”称号。长期坚持参加各种形式的学习和培训,善于观察、思考、总结、创新。曾担任某集团公司战略发展研究员、某电信公司营销经理、某国际货运公司总经理助理等职务,有多年企业管理、市场营销管理实战经验。专注企业的发展及问题解决,积极探寻市场营销、管理变革、员工职业发展、职业素养、企业领导力、执行力、有效沟通等课题。在多年的职业培训中,怀着敬畏之情做好每个培训项目、上好每次课。革新传统概念式授课方式,通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、演讲座谈、分享等形式,张弛有度,实效传递每一个知识点,做到了深入浅出,使学员在不知不觉中体会学习之趣。
服务过的客户有:多家知名企业服务经验,涉及通讯、金融、房地产、制造、物流等多个行业以及政府部门,并有多家上市公司及500强。部分服务客户有:
通讯:中国移动安徽公司、安庆移动、淮北移动、淮南移动、亳州移动、滁州移动、安徽邮政、宣城邮政、滁州邮政、安广网络等;
金融:安徽邮储银行、湖北省农信社、贵州省农信社、浙江省邮储银行、衡阳农信社、山东省农信社等;
地产:国轩集团、新长江集团、安徽文一集团、方圆地产、伊赛特家具汇、金太阳国际城等;
制造:安徽轻工、开源路桥、雪花啤酒、航利科技、浙江华源、双翼集团、华润纺织、皖宝床垫、京九丝绸、世纪精信、大唐电力淮北电厂、云顶装饰等;
物流:南北快运、合肥运输总公司、春天物流等;
机械:润通机械、无锡锐马机械、安徽恒业电器、辉采照明、一天电气等;
其他:合肥燃气、安徽电视台、阿斯顿英语、安庆香村大酒店、宁国天湖街道、金娟广告、鄂尔多斯、阜阳石油、维传意达等。
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