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《劳动合同法修正案》《劳动争议司法解释四》权威解读 与《劳务派遣行政许可办法》解析高级研讨会

 

培训目标

2012年12月28日,备受瞩目的《劳动合同法修正案》修改完成并公布,并于2013年7月1 日实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,实行行政许可制度,严格劳务派遣规制。提高市场准入门槛,强化同工同酬,明确三性岗位,派遣员工不得超过用工的比例。加重法律责任,法律实施后,对于派遣企业和用工单位都是重大改变,另外,国家人力资源和社会保障部已制定《劳务派遣行政许可管理办法(草案)》向社会公开征求意见。劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施?经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策?行政许可期限、延续、变更如何规定?对跨地区经营劳务派遣如何办理许可?劳务派遣公司是否允许混业经营?用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变?劳务派遣行业何去何从?用工企业的多元化用工如何合规?企业合法的用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?同工同酬、三性岗位如何理解和认定并在管理中合规?为解读《劳务派遣行政许可管理办法》内容和最新政策趋势,帮助人力资源服务机构完善自身资质条件,合法合规申报许可,同时帮助企业积极应对,顺应法律和行业管理制度的最新变化,提高企业风险防范能力,促进企业安全运营。

课程大纲

拟请主讲嘉宾:
   余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家
   韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家
   杨毅新 国家人力资源和社会保障部法规司处长
   程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家
   白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士

会议内容:
   第一部分:《劳动合同法修正案》权威解读
1.《劳动合同法》修改的背景和重点; 2.劳务派遣公司要通过行政许可才能经营,如何取得许可?3.新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬,相同的劳动报酬分配方法如何理解; 4.新法实施后三性岗位尤其是辅助性岗位如何界定; 5.新法下,办事处的派遣员工如何操作,是否受三性岗位及半年时间的限制; 6.对劳务派遣不得超过总用工量的比例将怎样规定; 7.劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任。
8、现有派遣员工到法律实施时如何实现平稳衔接过度?
 第二部分《劳务派遣行政许可管理办法》草案重点和具体内容权威解读   1.劳务派遣行政许可由哪级人社部门具体实施?   2.部、省、市、县四级人社行政部门的职责权限如何划分?   3.对跨地区经营劳务派遣如何办理许可?   4.分支机构行政许可如何操作?   5.劳务派遣单位只能专营还是允许混业经营?   6.经营许可、条件及范围在《劳动合同法》的基础上有哪些最新政策?   7.行政许可期限、延续、变更如何规定?   8.日常监督和年度报告如何详细规定?
第三部分:企业多元化用工实务、案例分享与管理创新  1.新法下,用工单位是否还能使用劳务派遣员工,如何使用才合法;   2.用工单位如何行使派遣员工的退还或退换权;   3.用工单位避免劳务派遣员工身份混同的措施和方法;   4.用工单位连带责任的认定和风险转移;   5.规章制度如何有效适用派遣员工;   6.已签劳务派遣合同能否继续实施;   7.派遣企业现有的劳务派遣工如何安排,新的劳务派遣如何操作;   8.已签订无固定期限劳动合同的派遣员工如何处理;   9.异地派遣、转派遣、自我派遣最新明确规定;   10.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;   11.新法下派遣方面临哪些管理风险;   12.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析。
第四部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
  1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?
  2、一裁终局裁决如何申请撤销,可否调解?裁审如何衔接?
  3、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别?
  4、有自主用工变更为劳务派遣,或反之,工龄是否连续?
  5、关联企业间的员工调动是否工龄承继?关联企业如何认定?
  6、规章制度未经过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的制度是否有效?
  7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会?劳务派遣工如何执行民主程序?
  8、未约定竞业限制补偿金是否无效?劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金?
  9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?
  10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务?单位不具有单方免除权?
  11、单位违法解除合同,劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效?
  12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付?
  13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知?未通知的后果?
  14、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?
  15、单位单方解除合同应征求工会意见,未成立工会是否应报上级工会?
  16、用人单位营业期限届满,终止合同是否须支付经济补偿金?
  17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法?
  18、外国人是否使用用劳动合同法?外商代表处是否具备用人主体资格?

会议费用:
   培训费1800元/人,食宿统一安排费用自理,会前一周发报到通知、考察路线等。
   证 书:会议结束由中国人力资源管理协会颁发注册人力资源管理师证书,工本费、快递费、培训 费、 资料费、备案费(高级)580元(中级)380元,如有需要参会代表,请递交一寸免冠照片两张,学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。

培训师介绍

培训对象

 1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;
2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士; 3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。

所属分类
所属专题
关键词
《劳动合同法修正案》、《劳动争议司法解释四》、劳动法、劳动关系、社会保险、劳动争议、
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