当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》陈琦:企业人力资源高级研修班系列课程 《TTM培训经理培训》 (课程编号:100157948)

企业人力资源高级研修班系列课程 《TTM培训经理培训》

 

课程大纲

【第一部分】:培训经理的角色与挑战
案例:各企业培训经理的处境与待遇

【第二部分】:企业内部培训需求分析
分享:常用的四种分析方法

【第三部分】:培训计划的编制
讨论:一份好的年度培训计划书应具备哪些功能?
分享:12种可控的学习方式
    培训预算的内涵及形式

【第四部分】:培训资源
外部培训师的选择
内训师的短板
打造内训师队伍的四种方法

【第五部分】:培训项目管理
案例:培训项目的分类

【第六部分】:培训效果评估
柯氏四级评估
培训评估的方法

【第七部分】:学习型组织建设

培训目标

  1、明确掌握培训经理的职责及岗位价值
  2、掌握了解培训需求分析及培训计划的编制方法
  3、合理分配现有的培训资源,以求企业培训最大化
  4、提高培训项目管理能力
  5、了解学习型组织的建设机制及注意点

培训对象

  人力资源部门主管、经理,培训主管、经理,中基层管理人员,职业经理人

培训师介绍

陈琦

陈琦
【资历背景】
 职业培训师
 资深人力资源管理师
 (ITTT)国际注册高级培训师
 人力资源管理——沙盘模拟训练导师
 长三角HR俱乐部副主席

陈 琦,曾受聘于国内某知名管理咨询公司担任人力资源咨询师、城城通网络公司总经理、无锡市某法资油墨企业HR经理、江苏省人力资源管理考证阅卷专家等,接受多种国内及国际专业的培训导师训练,熟悉TTT、PTT职业培训师等讲师训练手法,对组织人力资源管理各大模块及企业管理培训有独特的见解。接受过NLP、教练法、九型人格等课程的学习,荣任中华讲师网千名讲师及国际认证注册培训师,是企业人力资源管理——沙盘模拟培训学习方式的先行者。
陈老师注重理论与实战、认知与实践相结合,重视激发学员思维内在视角,启迪团队灵性及感悟智慧,引用世界500强企业推崇的行动学习法[AL(行动学习)=P(系统化知识)+Q(提出问题的洞察力),融会中西、博取众长,深受客户的欢迎和好评。是全国多家培训机构及培训中心的特聘企业管理及人力资源管理培训师。

【授课风格】
气场十足,易学易懂,实用性强,能在最短的时间里捕捉学员的需求点,擅于运用多元化的训练方法,将理论知识演绎得生动易懂,学员的关注度高,不感枯燥,深受学员喜爱。

【培训咨询方向】
行动学习小组系统建设;管理团队执行力打造;企业文化建设;企业人力资源管理;组织管理绩效提升;薪酬培训体系建设等
服务过的客户有:灵山实业、江达控股、华地股份、无锡中创、蓝庭国际、人才金港、滨湖区高层人才中心、先锋电机、中浦电气、睿思凯科技、博睿奥克、保时捷汽车、航联电连接集团、华润万家、茂业百货、扬子石化、齐鲁制药、上海银行、交通银行、新华人寿、友邦保险、博慧斯生物、汇盈食品等
点击查看陈琦的详细资料>>>>

所属分类
关键词
TTM培训经理培训、TTT、
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020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
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学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

课程设计与开发

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