当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》祝老师:TTT—培训师培训 (课程编号:100157141)

TTT—培训师培训

 

《TTT—培训师培训》培训目标

熟悉成人学习特点及在培训中的“应用”
  确内部讲师的定位及要求
“自始至终”掌握培训6步技能

《TTT—培训师培训》课程大纲

第一部分:成人学习与内部讲师要求
填空:企业内训与学校教育
讨论:培训中谁是中心:讲师?学员?教材/课件?
什么是成人学习?
  表格:成人学习者与未成年学习者的差异
  认知工具:成人培训顺口溜
培训6步走
  工具及测试:学习风格(主动/理论/反思/实用)
  讨论:你内部讲师了吗?
三、内部讲师编、导、演三位一体
四、培训6步技能
分析培训需求
确立培训目标
开发培训课程
设计教学方法
实施现场教学
  跟踪辅导评估


第二部分:培训6步技能

培训需求5步法
培训目标请用动词
开发培训课程
1.2个方向
知识传授
问题解决
2.培训中的“问题”
找问题主导线
问题的功用
问句类型
问题“难”不倒的对策
  工具:教案示例
  讨论:你见过或能想到的教学方法?
3.教学方法4X4方格
  讨论:除教学方法外,如何让学员保持持续兴趣?
4.培训方法取舍依据
  作业:请结合所学,制作自己的教案。
  提醒:请使用学习表
5.撰写教案的注意事项
6.PPT口诀
  实战:学员PPT点评与修改
  提醒:请使用学习表
  工具提供:PPT素材
实施现场教学
  学员演练:3分钟演讲
  提醒:请使用学习表
1.沟通效果公式
2.表达技巧6要素
眼神接触
声音语调
脸部表情
手势身体
位置移动
善用停顿
  学员演练:3分钟重新演讲
  提醒:请使用学习表
  工具:激发学习者的VHF法
3.开场技巧
  学员演练:开场白
  提醒:请使用学习表
  工具:开场形式集锦
4.激励技巧
5.传达技巧
6.评估技巧
7.练习技巧
8.反馈技巧
9.收尾技巧
  学员演练:收尾
  提醒:请使用学习表
  工具:收尾形式集锦
  讨论:学员“众生像”
跟踪辅导评估
TTT10法则
中心法则
“重点”法则
多少法则
“吻”法则
“3D”法则
售卖法则
“害怕”法则
激励法则
喜欢法则
“热情”法则
  活动:团队竞赛“知识点大复习”

培训师介绍

祝老师

中国人民大学MBA工商管理硕士
西安工业大学人力资源管理学士
国家注册培训师、行动学习催化师
河海大学、浙江大学、苏州大学等高校客座讲师
江苏省总工会金牌培训师。
   曾多年任职于华润集团、上海豪隆投资集团、春兰集团,历任生产经理、人力资源总监、专职顾问。
授课风格:
  1、以学员为中心,注重学员的参与,倡导启发式学习
  2、理念、观点、工具、案例、测试、练习相结合,关注问题解决、行为改变与绩效提升
  3、培训中听得懂、培训后记得住,这样才能学得会 ---- 擅长把枯燥复杂演绎得生动简单。
擅长课程:
  MTP中层管理干部技能、“打造金牌班组长”、“优秀员工职业化塑造”、“高效沟通艺术”、 “新生代员工的管理”、“高绩效团队”、 “高效执行力”、 “优秀管理者职业心态塑造” 、“一流员工八大心态”、“压力和情绪管理”、“行动学习与群策群力”、“创新思维和管理创新”
服务客户(部分):
  中国银行、中国平安、金陵石化、宝钢集团、长安福特、宏图三胞、美的小天鹅、江苏扬子江船厂、江苏熔盛重工、杭州萧山国际机场、人民日报南京印务中心、金城集团、南京宝庆银楼(连锁)、南京晨光集团、中国长江航运集团金陵船厂、南京普天通信股份、南京北方信息产业集团、大唐南京发电厂、南京热电厂、华能南京金陵发电有限公司、中电光伏、琦伟纺织(苏州)、福汇纺织、理文造纸(常熟)、和承汽配(太仓)、美迪洋皮件(常熟)、无锡万迪集团、无锡高新物流、无锡帝业技凯、无锡新闻广播频率、宜兴华亚化纤、南通市经济技术开发区、江阴市经济开发区、江阴柳工道路机械、长隆化纤、常隆客车、华兰股份(股票代码:002007)、澄星股份(股票代码:600078)、威孚高科(股票代码:000581)、奥丽雅鞋业、无锡正大畜禽、江阴科宏纺织 、江阴怡达化工、江阴恒大纱业、江西九江市庐山区红十字医院、无锡嘉仕恒信医院、温州协和医院等企事业单位、河海大学、四川大学、南京师范大学、江南大学、江苏经济管理干部学院、无锡科技学院、无锡商业职业技术学院等高校。

《TTT—培训师培训》培训对象

有志成为培训讲师的人员。

《TTT—培训师培训》所属分类
《TTT—培训师培训》所属专题
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TTT、培训师培训、TTT、
《TTT—培训师培训》公开课需求表
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