当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》李丹:新《江苏省劳动合同条例》解读与应对及 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班 (课程编号:100156740)

新《江苏省劳动合同条例》解读与应对及 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班

 

培训目标

《江苏省劳动合同条例》已经于2013年1月15日在江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上修订通过,这是江苏省在《劳动合同法》实施五年后作出第一次修改时,总结这五年的实践经验、教训等,同时结合江苏省的实际情况而制定的一部新的调整劳动合同关系的地方性法规。《江苏省劳动合同条例》的此次修订,对很多问题进行了明确,例如试用期内员工长病假的问题、企业规章制度的公示方式问题等等,这些问题的明确,将有利于江苏企业未来员工关系的管理。同时,也对部分问题进行了限制性规定,例如将特定情况下的业务外包人数计入劳务派遣人数等,这也给江苏企业的员工关系管理带来了挑战。
   最高人民法公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四),并于2013年2月1日起施行。解释(四)共15条,进一步理顺了诉讼程序和仲裁程序衔接机制中不相适应的因素;明确了中级人民法院审理撤销终局裁决申请的案件可以组织双方当事人调解;重点规范了解除劳动合同时支付经济补偿的工作年限如何计算、竞业限制条款具体内容和经济补偿标准、外国人、无国籍人以及台港澳居民在中国内地发生劳动争议后如何解决等问题。这些问题与用人单位劳动关系日常管理紧密相关,对规范企业管理产生重要影响。

课程大纲

课程一:《江苏省劳动合同条例》(修订)解读1、承认公告栏的公示效力——详细说明了公告的方式; 2、用人单位的告知义务相比较《劳动合同法》第八条有所缩小; 3、明确了中外文版本的劳动合同效力问题;4、明确了已订立的劳动合同交付劳动者的时限;5、岗前培训视为用工;6、双重劳动关系,第二个关系可以对无固定期和经济补偿做例外约定;7、试用期患病,医疗期内,可以中止试用期;8、回避了两次固定期满无固定的问题;9、续延劳动合同条款视为续订,计算连续订立次数;10、同工同酬予以细化;11、特殊工时需员工同意,比《劳动法》的要求提高;12、细化了变更用人单位工龄连续的情形;13、认可脱密期;14、竞业限制补偿金不低于1/3;15、提高待遇的合同变更,可由单位单方进行;16、明确和细化了合同中止;17、针对无工会的用人单位,单方解除需通知所在地工会;18、明确了分段计算的方式;19、明确了获得医疗补助费的前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定;20、合同期满不再需要提前一个月通知续签或者终止;21、未明确劳务派遣比例,但规定业务外包在特定情况下,计入派遣人数;22、劳务派遣的无固定问题,执行意思自治;23、跨地区劳务派遣,在用工单位所在地缴纳社保;24、明确了劳务派遣员工的集体协商问题;25、明确非全日制员工不适用年假、医疗期等规定;26、对全日制在校学生的实习问题进行了详细规定,实习不得通过劳务派遣;27、明确单位拒不签合同并解除劳动关系的,支付双倍赔偿;28、明确用工单位未付费用导致派遣单位未履行义务时的责任;29、明确违法使用实习生的责任;30、要求县级以上政府劳动行政部门建立用人单位劳动关系守法诚信档案。
   课程二:<劳动合同法>修改方案对企业用工影响,结合新法如何在新形势下防范用工风险
   1、何为劳务派遣
   2、异地劳务派遣与异地缴纳社会保险的风险
   3、用工单位可否与劳务派遣单位约定退回条件?
   4、用工单位如何规避与派遣员工在薪酬上面同工同酬的分歧
   5、劳务派遣与劳务外包、中介、承揽等的区别、风险控制
   6、修改后的《劳动合同法》简稿解读
   7、拟修订条文对企业用工有哪些影响,企业如何应对?
   7、违反新规定的企业应承担的法律责任,及如何防范。
   课程三:<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响,如何规范管理“三期”女工,如何防范相应的法律风险。
   课程四、《劳动争议司法解释四草案》解析与风险预防
   1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权?
   2、一裁终局裁决如何申请撤销,可否调解?裁审如何衔接?
   3、员工调入工龄是否连续?《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别?
   4、有自主用工变更为劳务派遣,或反之,工龄是否连续?
   5、关联企业间的员工调动是否工龄承继?关联企业如何认定?
   6、规章制度未经过民主程序是否一律无效?劳动合同法实施前颁布的制度是否有效?
   7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会?劳务派遣工如何执行民主程序?
   8、未约定竞业限制补偿金是否无效?劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金?
   9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务?
   10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务?单位不具有单方免除权?
   11、单位违法解除合同,劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效?
   12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付?
   13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知?未通知的后果?
   14、默示变更劳动合同的方式,一年内提出异议单位变更合同无效?
   15、单位单方解除合同应征求工会意见,未成立工会是否应报上级工会?
   16、用人单位营业期限届满,终止合同是否须支付经济补偿金?
   17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法?
   18、外国人是否使用用劳动合同法?外商代表处是否具备用人主体资格?
   课程五、企业常见劳动争议案件处理对策
   1、招聘管理不合规引发的劳动争议;
   2、如何制定更规范的劳动合同管理以避免劳动争议产生;
   3、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制;
   4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议;
   5、员工岗位异动过程中的法律风险及控
   6、特殊工时管理规定草案解读与员工加班及特殊工时管理的法律风险及控制
   7、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制

培训师介绍

李丹

华全国律师协会会员、北京市律师协会会员 ,中国政法大学法学硕士,实战派资深人力资源管理专家,高级人力资源咨询顾问。李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验,熟悉各项法律法规政策;具备坚实的法律功底,娴熟的业务能力,严谨的法律推理,出色的逻辑论证能力,其授课风格主要以案例为导向,以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验,结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点,深入浅出,结合实际案例解决实际问题,与学员共同分享切身体会和感受,使学员受益匪浅,实用性非常强,一致受到企业的欢迎。

培训对象

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

所属分类
关键词
江苏省劳动合同条例、劳动法、人力资源、
《新《江苏省劳动合同条例》解读与应对及 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班》公开课需求表
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