当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》田先:8090后员工心理与管理实务 (课程编号:100156620)

8090后员工心理与管理实务

 

《8090后员工心理与管理实务》培训目标

理解8090后员工的世界,调整心态,把握自身面对8090后员工的管理角色;
理解8090后员工成长的社会背景,学会有效梳理与调整员工心态,帮助员工快速走向成熟;
理解8090后员工与现有管理模式的冲突,掌握8090后人本管理五环模型及运用,推动8090后员工高效工作。

《8090后员工心理与管理实务》课程大纲

一、客观认知,走进8090的世界
  1、走进8090后的世界——三维立体模型
 个性
 价值观
 行为模式
   2、换个角度看8090
 未被开发的8090后
 3类不同的8090后员工
  二、心态梳理,激发原动力
  1、你想过怎样的生活?
  2、如何实现你的理想生活?
  3、你为谁工作?
  4、找到钱以外的工作动力
  三、人本管理,保障执行力
  1、8090后与现有管理方式的冲突
  2、8090后管理基本法
 掌握三个关键角色
     -朋友
     -教练
     -家长
 避免3个角色
 3、8090后人本管理五环模型
 目的:为什么做比做什么更重要
 目标:马拉松的成功秘诀
 方法:条条大路通罗马
 过程:背后的故事
结果:没有功劳也有苦劳

培训师介绍

田先

田先
心理咨询师,中国青少年“三十而立”研究专家,8090后成长教练,职业化管理导师,AACTP国际认证培训师;
人民大学工商管理学士,中国科学院心理研究所医学心理学研究生;
国家广电总局特聘专家,人力资源和社会保障部“通用就业能力、职业生涯规划”常年特聘专家及TTT培训师,中国企业教育百强讲师团核心讲师,复旦大学HR论坛特聘专家,美国质量学会金牌讲师,珠江经济广播电台《职场发挥》特邀嘉宾、特聘讲师,前程无忧HR沙龙特邀嘉宾、高级培训师;
1年主持,4年IT及保健品连锁营销管理实战,5年知名咨询机构专业咨询顾问及管理,5年培训及自主创业,独创“三十而立——8090后职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”;
历任众行集团、慧泉余世维教育集团、清华大学CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培训师,现任荆棘鸟管理研究院执行院长、三合源教育科技总经理,多家知名顾问教育机构高级讲师,多家大型企业常年培训顾问;
国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者,主持开发营销及管理类培训教材20多本,课程包20余套,策划各类企业培训光盘近50套,作品曾获2003广东经济出版社“码洋冠军”、“最佳编辑推荐奖”,具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训管理实战经验;
服务过包括北京移动、广东移动、河南移动、内蒙移动、辽宁移动、中国银行、交通银行、工商银行、信用联社、浙商银行、邮储银行、法国合生元、NEC中国、商用飞机、中海油、中钢集团、中再集团等在内的几百家知名企业,受到学员和企业一致好评,课程满意度均在90分以上。
培训风格
生动:结合NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法,独创“立体互动式”培训风格,生动活泼,机智风趣,现场掌控自如,如行云流水般自然温暖、信手拈来,极具亲和力与感染力;
原创:坚持原创性需求调研与课程开发,多年课程开发的深厚积淀,结合自身峰回路转的丰富生命体验,使课程从体系上、理论上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、严谨度与实用度;
实效:深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底,善于从本源出发,引导学员经由“自省——内悟——外发”,实现“要我动——我要动”的转化,从而真正改善学员心智与态度,达到事半功倍的培训与绩效改善。

《8090后员工心理与管理实务》培训对象

各部门经理、部门主管、人力资源经理、培训经理及主管人员

《8090后员工心理与管理实务》所属分类
《8090后员工心理与管理实务》关键词
8090后员工心理、管理实务、管理技能、领导力、通用管理、
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