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九型人格与团队建设

 

《九型人格与团队建设》课程大纲

一、 什么是九型人格?
1. 九型人格入门概述
2.   九型人格学习注意要点
二、团队领导为什么要学习九型人格?
1.  九型人格的学习意义
2. 九型人格在团队建设中的应用价值
三、九型人格性格原理与特征详解
1.    九种性格类型的核心价值观
2.    九种性格类型的注意力焦点
3.    九种性格类型的情绪反应
4.    九种性格类型的防御机制
5.    九种性格类型的基本行为特征(“苹果树”模型)
四、九型人格案例分享与访谈互动
1.    九种性格类型的代表人物展示
2.    九种性格类型的现实生活案例
3.    九种性格类型的视频案例分享
4.    九种性格类型的一对一互动访谈
5.    九种性格类型的型号分组研讨与汇报
五、九型人格在团队建设运用的实践研讨
1. 九种性格团队成员的个性优势、局限和突破点睛
2. 团队冲突管理和磨合点睛
3. 团队成员的和谐沟通策略

《九型人格与团队建设》培训目标

组建团队时了解团队成员的个性因素;
洞察不同型号团队成员的核心价值观、工作模式并掌握不同的沟通、激励方式;
提高团队成员忠诚度,提升团队的凝聚力。

《九型人格与团队建设》培训对象

企业总经理、部门经理、项目经理等各级团队一把手

培训师介绍

邹家峰

邹家峰
※ 国内九型人格专业学者
※ 管理学与心理学两栖培训师
※ 兰州大学工商管理硕士MBA
※ 九芒星性格研究网创办人
※ 专著《九型人格与职业生涯规划》共同作者
※ 2012年第八届中国企业教育百强九型人格专业十佳培训师之一!
   邹家峰老师是国内九型人格专业学者和研究者之一、近年来专业聚焦于九型人格应用心理学课程的实践和传播,系统研习九型人格心理学主型、副型、侧翼、动态变化及发展层级,在讲学过程中博采众长、触类旁通,深刻体悟到:大道至简,殊途同归!,擅长将九型人格心理技术与管理学有机结合,应用于领导力开发、团队建设、市场营销、人才激励、招聘选拔、人际沟通、亲子教育和婚姻恋爱等领域。和南京大学裴宇晶博士共同开创中国九型人格与职业规划系统应用先河!
专业研究:九型人格在职业生涯规划、销售心理、客户投诉等领域的应用
工作经历;
2006.9 -2010.9 江苏某大型国有企业集团(特级资质)的关联公司,先后担任招聘主管、人力资源经理、董事长助理
2010.9-至今 职业讲师、管理咨询顾问
和江、浙、沪部分管理培训公司建立渠道合作关系,提供咨询培训服务,自己独立研发课程并能独立授课,先后为江苏移动、国泰君安证券、中国人寿、中国电信、江苏银行、文峰股份,等知名大型企业讲授基于九型人格的管理心理学、领导力、职业生涯规划、职场沟通等通用管理技能课程 ,培训场次超过八十场,学员满意度超过85%。
主持带领4人团队启动实施一家1000人规模的金属制造型企业(行业龙头,年销售额8个亿)的“企业商学院”咨询项目。推动实施“青苹果计划”、“向日葵计划”、“蒲公英计划”、“常青藤计划”和“桂花树计划”五大人才培养工程。
………………………………………………………………………………………
2012.12 专著:《九型人格与职业生涯规划》(32万字),由北京大学出版社出版。


授课风格:
   善于运用专题讲座、深度会谈、互动式提问、团队讨论、自我分享、心理测评、管理游戏、管理故事、电影教学等多种培训手段,其授课风格风趣幽默、生动活泼又发人深省,思维快捷而逻辑严谨,深入浅出地让培训学员体验动态性格的内在规律,互动性与实操性强、对培训学员的洞察、点评深刻,语言犀利、一针见血很能激发学员内心深处的能量,活出最有价值的人生。

培训客户:有过给世界500强企业、上市公司白领、政府机关党团干部精英、知名民营企业骨干等30000多人次授课经历:中国电信、中国人寿、江苏移动、金伯利钻石、国泰君安证券、江苏银行、海康保险、文峰股份、中国人力资源前沿网、北京大学、华东理工大学工程硕士、利星行奔驰之星汽车等。其课程内容注重实战、互动,在学员中具有极佳的口碑与声誉!
   
专业区域:
《九型人格与领导力》;
《九型人格销售心理学》;
《九型人格与识人用人》;
《九型人格与职场高效沟通》;
《九型人格与客诉处理》;
《九型人格与情绪压力管理》;
《九型人格与职业生涯规划》;
《九型人格与团队建设》;
客户见证:
  用人之长、容人所短,把合适的人放到合适的岗位上,给不同的人恰到好处的激励和约束,使企业组织机构框架和人员的组合更加科学、更加密切和谐。
  最后衷心感谢邹老师深入浅出、浓缩精华、风趣幽默的讲课,让我们茅塞顿开,也期待着与邹老师更深入的学习和请教。
                                              ——江苏八一六华泰农资有限公司
  
  周三听了《HR如何在管理中识人用人》,确实挺有体会,就如对老师的要求是因材施教,在企业的各个环节也体现了诸多同样的要求。招聘环节:把合适的人放在合适的岗位:强调文化、技能也勿忘性格。管理环节:在企业统一的管理制度因不同性格的管理变更。这一切的前提是性格类别的确定。我就是那个启东的学员,谢谢你对我的特殊照顾!下周三尽量安排,再听你的课。
                                                     ——DPC电子人事主人 沙燕飞
   
  我从2008年在机场偶然看到九型的书---引起兴趣后,一直在书中自我琢磨,总觉得没有清晰的思路!终于有机会亲临现场听邹老师讲“九型”了---深入浅出,生动形象,让我对九型有了更系统全面的了解!非常棒!您的讲解真的很特别---深受启发!懂了九型--对家庭,工作,人际交往都有很大帮助!他人的行为模式容易看懂,交往中学会了换位思考!冲突和矛盾找到了根源!人生不再迷茫!以后--要在儿子的教育中导入“九型”让他首先学会洞见自己,洞察他人--少走弯路!
                        ——东洋之花培训师 保美华
                         
  总体来说,这门课确实是HR所需要的,邹老师的讲解通俗易懂,将比较复杂的理论解析的比较清楚,特别是通过“望闻问切”这样的外向型表述,让这门课更加具有实用性,九型人格的判断是一个比较复杂的过程,邹老师的课程引导和分享案例都比较贴合实际,通过总结和归纳让我们能够轻松入门,这门课程的开展对HR在人事管理和员工职业生涯规划方面将起到一定的推进作用。
  同时也非常感谢协会能够提供这样难得的培训机会,也希望这样的活动,能够多多益善!
                                                        ——携程旅行网EAP主管
 
    邹老师:您好!我是南通丽豪居家纺的。听了您的课,我是受益良多。我对1号和6号性格的人印象比较深刻的,因为身边就有比较典型的1号和6号。也能理解我的1号领导为什么总是喜欢批评。 ——丽豪居家纺HR
邹老师您好!在2010年的时候听过您的课,当时对这个九型人格只能是很模糊的感觉,也不是很感兴趣。但这次不一样,通过三个下午的培训,您讲得很生动!让我发现九型人格还是挺有意思的,呵呵希望能多开展这方面的沙龙,更深层次地去理解并很好地应用。 如果有这方面的沙龙请您告诉我一声,谢谢啦!
                                            ——友联数码 王玲慧
服务过的客户有:有过给世界500强企业、上市公司白领、政府机关党团干部精英、知名民营企业骨干等30000多人次授课经历:中国电信、中国人寿、江苏移动、金伯利钻石、国泰君安证券、江苏银行、海康保险、文峰股份、中国人力资源前沿网、北京大学、华东理工大学工程硕士、利星行奔驰之星汽车等。其课程内容注重实战、互动,在学员中具有极佳的口碑与声誉!
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九型人格与团队建设、通用管理、
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