当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》李伟:无固定期限劳动合同政策解析及风险管控 (课程编号:100156356)

无固定期限劳动合同政策解析及风险管控

 

培训目标

《劳动合同法》实施五年有余,职工两次固定合同期限期满,续订无固定期限合同的现象及争议开始大量出现。无固定期限劳动合同往往预示着员工和企业间的长期合作。企业在与员工签订无固定期限合同的时侯往往抱有谨慎的态度。目前法律虽然规定了诸如像“连续工作10年”和“两次续订”等签订无固定期限合同的法定情形,但是实践中如何界定以及实际标准仍然非常模糊和有争议,各地也存在不同的裁判案例。

课程大纲

沙龙内容:
 1、无固定期限劳动合同的法律性质
2、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同的区别
3、订立无固定期限劳动合同的几种情形
4、应签未签无固定期限劳动合同的法律责任
5、无固定期限劳动合同的变更和履行
6、无固定期限劳动合同的解除与终止
7、无固定期限劳动合同与企业规章制度体系建立
8、无固定期限劳动合同的文本设计
9、典型案例分享、现场互动

培训师介绍

李伟

李伟
资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
 

所属分类
关键词
劳动合同政策解析、劳动法、人力资源、
《无固定期限劳动合同政策解析及风险管控》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-11)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

劳动用工管理

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·公司获2016山西企业百强殊荣
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·三公司;安紫项目提前一天完成30米T梁预制
·成都铁路局检查组一行莅临涪秀二线项目部检查指
·六公司贵安新区实验中学项目部召开“誓保1#、
·坚持以我为主主动创效创誉———阳安项目工程队
·三公司尤口安置房工地开放日迎“准业主”热情参
·三公司郑万宝丰梁场成功预制100片
·二公司雅康项目---多措并举攻坚克难
·长白项目:前后800米的孤单
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×