当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》祝勇:新生代员工心态管理和领导艺术 (课程编号:100155993)

新生代员工心态管理和领导艺术

 

《新生代员工心态管理和领导艺术》课程大纲

序曲、热身
1、 相见欢 2、 团队组建 3、课程目标
模块一、追本溯源:责任心缘何迷失
 “新生代员工”之定义
 一线主管如是说新生代
 新生代员工的成长环境
 新生代员工心理特征与行为表现
 新生代员工的特质剖析
 职场六高
 职场六低
 工作需求
 新生代员工引发的管理挑战
 新生代员工管理误区
 案例:富士康十三跳之剖析、草莓族、生产经理老王的新烦恼
模块二、优术明道:改变从观念开始
 讨论:新生代的眼中的好主管标准
 “新生代眼中的好经理/主管”自测
 新生代如是说一线主管
 新生代员工管理的观念秘诀
 小改变、大变化
 移山大法
 QQ群
 用影响圈工作
 拆除防护网,构建心网
 从管理到领导
 管理与领导的区别
 领导魅力塑造
模块三、和谐有道:信任与关怀
 心理契约
 心理契约定义
 心理互动三层次:满意、忠诚、敬业
 心理契约管理
 爱的方程式
 如何爱自己
 接纳他人、让爱流动
 建立信任与关怀
 管理手段的更新:规矩与方圆
 管理手段更新之七大尝试
 传递真诚,表里如一
 如何表扬、批评新生代员工?
 雷鲍夫法则
 同理才能同心
 捍卫员工表达通道
 赢得合作的谈话技巧
 同理心沟通宝典
 小调查:森林探险五种动物的取舍
模块四、激励有术:点燃工作热情
 激励的一个定义
 激励的两大理论
 马斯洛层次需求理论
 赫兹伯格双因素理论
 激励的三大方法
 奖励激励法(胡萝卜)
 威胁激励法(大 棒)
 精神激励法(非物质)
 精神激励之“天龙八部”
目标激励 示范激励 尊重激励 参与激励
荣誉激励 关心激励 竞争激励 成就激励
 案例分析:“钢七连”的新兵欢迎仪式对许三多,运用了什么激励方法
 案例分析:
 班长黄晓明的激励起到作用了吗?
 对于业绩非常好且服务从管理的班员周杰伦,主管应该采取什么样的管理方式?
模块五、辅导有方:情绪管理、快乐工作
 游戏:小鸭保健操
 教练:培养下属、水涨船高
 教练的核心价值观和技术
 情绪管理
 了解EQ
 ABC情绪理论
 踢猫现场
 情绪调整之方法:
6秒钟国际、数颜色、情绪日记、转移注意力、重构
 重构:
多角度看问题、影响圈VS关注圈
 快乐工作:《鱼》
模块六、教导有法:不会、会、熟练、习惯
 教导的核心理念
 教导的原则
 训练四步曲:
 准备——功夫花在训练之前
 呈现——讲究标准而不是速度
 试做——赞美,纠偏,耐心
 追踪——维持标准,关注结果
 工作分解表的制订与要点
 练习:结合本部门工作,制订工作分解表
结束
案例讨论: 小和尚撞钟的困境
课程回顾 学员分享 优秀学员及小组评选 职业生涯明言

《新生代员工心态管理和领导艺术》培训目标

1、深入了解后新生代员工的成长背景、心理行为特征。
2、改变思维观念,塑造刚柔并济、切合新生代员工的领导风格和方法。
3、掌握与新生代员工高效沟通、激励、辅导、训练的技术,主管、班组长更具领导力,部门、班组更具战斗力。

培训师介绍

祝勇

中基层管理能力训练专家
行动学习催化师、资深咨询顾问
中国人民大学MBA工商管理硕士
中华讲师网、中华名师学院高级培训师
国际职业培训师协会认证讲师
上海市培训师联合会理事
浙江大学、苏州大学、四川大学客座讲师

资深企业管理培训专家,浙大、苏大、川大特聘管理讲师,历任成长型民企、大型央企和欧美企业中高级管理者,8年职场管理+7年的培训经历造就了丰富的经验,祝老师一直专注研究及讲授管理课程,他的课程深入浅出,能从抽象的理论和复杂的现象中谈古论今、引经据典,演绎出精彩的分析。紧扣企业管理的实际情况,将深奥的管理理论、管理方法以及自己的管理心得以一种轻松、愉快、诙谐、幽默的方式传授给学员。
祝老师授课风格独特,有别于传统的培训模式,被业界誉为“实战+理论”派的讲师;其课程在生动幽默的案例教学与游戏互动中巧妙进行,提倡让所有参与者“先会快乐,再会学习”的理念广泛的被企业和学员所接受,并受到多家媒体、电视台、报社的专栏所关注。
【授课特色】
1、以学员为中心,注重学员参与,形式轻松活泼,倡导快乐学习和启发式学习。
2、问题导向,实战、实用、实效,关注行为改变与绩效提升;课程实施中,理念、观点、工具、案例、测试、练习相结合。
3、内容实用,通俗易懂,现学现用;擅长把枯燥复杂的理论和工具演绎得生动简单。
【核心课程】
面向中层经理——“MTP中层主管管理才能发展”(6天)
针对一线主管——“打造金牌班组长”(5天)
内部讲师训练——“培训培训师”(4天)
【服务客户(部分)】
金 融:江苏银行、中国邮政储蓄、中国银行、交通银行、中国人保、中国人寿
机 械:浙江西子联合集团、万迪动力、梅山冶金、威孚集团、常发制冷、纽威阀门、
博耳电力、微肯精密、无锡速波精密机械、吉林四平现代钢铁、优耐特石化装备
汽 车:东方悦达起亚、悦达专用车、马恒达悦达拖拉机、光洋汽配(日)、和承汽配(韩)、长安福特、联合汽车电子、康明斯、电装(常州)、吉兴汽车部件(无锡)
船 舶:熔盛重工、扬子江船厂、中国长江航运金陵造船厂、南京中船绿洲机器
电 子:华润微电子、贵弥功(日)、安徽三安光电、强茂电子(台资)、福州华映光电、
常州明景电子、泰库尼斯科(日)、无锡宝科电子
纺织服装:琦伟纺织、福汇纺织、华亚化纤、美迪洋皮件、龙鑫纺织、奥丽雅鞋业
电 力:广东粤电、湖北电力、孝感电力、内蒙古电力、无锡供电、南通供电、昆山供电电厂设备:广东明阳风电、广东云浮发电厂、惠州天然气发电厂、中超电缆、河南平高东芝
烟 草:广东中烟、广东湛江卷烟厂、南京烟草、河南新郑卷烟
地 产:广东中山众联地产、威孚房开、浙江中天建设集团、百代建材、安徽蓝宇集团
医 院:无锡嘉仕恒信医院、无锡建国医院、温州协和医院、九江庐山区红十字医院
商业三产:江苏广电总台、无锡广电、江苏有线、南京电影剧场、重庆潮人会所、宝庆银楼连锁、南京玄武湖公园、南京古南都大酒店、太湖工人疗养院、西安世纪金花
物 流:南京港集团、张家港江海粮油、张家港港务集团、江苏邮政速递、无锡高新物流
高新技术:江苏康达检测、江苏宝丰新能源、尚德太阳能、安徽邦信信息科技
交通运输:杭州萧山国际机场、苏南硕放国际机场、山西高速、宁沪高速、锡张高速、江阴公交、哈尔滨铁路局、江苏宿迁公路建设管理处
其他制造:中粮集团、洋河酒厂、河南金星啤酒、兰州庄园牧场、理文造纸(港) 、美的小天鹅、裕克施乐(德)、无锡正大畜禽、扬子江制药、陕西大成禽业
学 校:上海交大、南京航天航空大学、南京师范大学、河海大学、江南大学、无锡科技学院、广东中山火炬职业技术学院、南京市职工大学
政府机关:中国质量认证中心、南京江宁经济开发区、无锡高新区、无锡南长区政府、南通市委组织部、南京市总工会、无锡市妇联、无锡市教育局、昆山市质监局

《新生代员工心态管理和领导艺术》所属分类
《新生代员工心态管理和领导艺术》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《新生代员工心态管理和领导艺术》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

领导艺术培训

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×