当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》2013年最新用工政策法规 员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班 (课程编号:100155576)

2013年最新用工政策法规 员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班

 

培训目标

●从正反两方面模拟三位典型员工的绩效面谈情景;
●分析失败的绩效面谈,从而掌握绩效面谈的基本技能和方法;
●根据分析的结果再次进行绩效面谈,并从中得出有益的启示。

课程大纲

主题一:劳务派遣实务应对策略
1、“劳动合同法”修正案对劳务派遣制度影响及企业应对策略;
2、当前劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊对比;
3、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险;
4、用工单位如何规避“同工同酬”的风险;
5、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理;
6、用人单位与劳务派遣单位签订协议应注意的问题。
主题二:如何有效进行调岗调薪
1、用人单位调岗的法律依据;
2、如何进行合法有效的调岗操作;
3、薪随岗变的实现条件;
4、约定调薪、调岗条款的技巧及策略。
主题三:如何处理违纪违规员工
1、处理违纪员工的事实依据、法律依;据;
2、处理违纪员工流程及策略
3、处理违纪员工过程中的调查取证方法问题;
4、处理违纪员工的证据问题;
5、严重违反公司规章制度人员的处理及注意事项。
主题四:辞退及离职员工管理
1、员工离职的四大种类;
2、员工辞职管理中的法律风险及控制方案;
3、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案;
4、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案;
5、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制;
6、特殊员工的离职管理。
主题五:企业常见劳动争议案件处理对策
1、招聘管理不合规引发的劳动争议;
2、劳动合同管理不合规引发的劳动争议;
3、薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议;
4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议;
5、劳动争议处理策略:时效、举证、管辖等;
主题六:跨越绩效管理难关
1.绩效辅导、绩效面谈、绩效结果运用;
2.绩效面谈技能之实战演练。
(1)老实本分、少言寡语者 (2)口齿伶俐、脾气火爆者
(3)怨天尤人、蛮横冲动者

培训师介绍

培训对象

各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

所属分类
关键词
员工外派管控、医疗期管理、人力资源、
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