当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》胡鹏飞:后80,90员工管理与激励 (课程编号:100154318)

后80,90员工管理与激励

 

《后80,90员工管理与激励》课程大纲

第一单元:管理从了解开始
   要想管理好80-90后员工我们必须了解他们的优缺点和行为特征的形成成因,只有在了解了他们的优缺点和行为特征的形成成因之后,我们才能够真正认识他们,走进他们的内心世界。
不同年龄段群体的区别
(1)“头低头”的60后
(2)“背靠背”的70后
(3)“脸贴脸”的80后
(4)“心贴心”的90后
    2、80-90后员工特质
    (1)成长环境
    (2)独生子女的特点
    (3)网络和体验经济时代
    (4)8090后员工的人格特质共性
    (5)农村、城市、务工的8090后理想
    3、正常的人格发展阶段
    (1)阿德勒:父母行为对人格发展的影响
    (2)弗洛伊德:心理性欲发展阶段
    (3)埃里克森:人格发展8阶段
    4、员工固有的防御机制
    (1)了解员工的自负
    (2)认识员工的自卑
    (3)外在行为是内心世界的投射
    5、了解不同员工的人格特质
    (1)胆汁质的员工
    (2)多血质的员工
    (3)粘液质的员工
    (4)抑郁质的员工
    6、认识员工的职业兴趣
第二单元:如何跟80-90后沟通与形成共识
管理者要了解80-90后的多元化诉求,因此无论在工作、生活中善于沟通
与倾听80-90后的心声是非常重要的,如何克服跟80-90后沟通的障碍,成为他们心中的朋友,达成双方的共识是管理者的首要任务。
认识沟通
     案例:森林里有棵树倒了,没有人听到,是否发出了声音?
     沟通传递的不仅仅是信息,更是情感
     沟通最重要的语音语调,肢体语言
     沟通态度的适时转变
沟通原则
谈论行为而不是个性
明确沟通目的
听比说更重要
沟通方式
合理表达
仔细倾听
用心反馈
处理事情先处理心情
减少沟通的障碍
哈雷慧将军的笑话
沟通的漏斗
布置任务的习惯
传递者、接受者、管道的障碍
 第三单元:如何激励80-90后员工
   好员工是激励出来的,同样80-90后员工也可以激励,关键是要找到激励的方法。
激励的误区
激励与奖励
关心任务与关心员工的平衡
激励的关键
激与励的正确
激励的核心:影响
对8090后员工的激励策略
创造和谐的工作环境
认可与赞美
职业发展
确定目标
适当授权
第四单元:要领导而不是管理
   80-90后的员工不服从管理,但却特别听从别人的领导,管理是管理别人,而领导则是管理自己。
魅力领导的特质
远见
热情
自我定位
优先顺序
人才经营
领导权力
杰出领导的六种行为
共享愿景
挑战现状
使众人行
激励人心
以身作则
承担责任
第五单元:如何辅导与留住80-90后
   80-90后员工的个性和能力差异很大,各不相同,如何辅导他们成长,如何留住他们,是管理者要掌握的重要课题。
认识辅导
对部下培养的认知
部属为什么缺乏培养
辅导过程中你的角色
各类型部属培育的原则与目的确立
从学习者角度分析学习
辅导中的基本价值观
2、辅导方法
  (1)OJT
  (2)Grow

《后80,90员工管理与激励》培训目标

1、激励员工斗志与团队士气;2、掌握激励员工士气的实战技巧;3、掌握对80、90后员工的管理技巧;4、了解80、90后员工的人格与行为特点;5、解决管理者对80、90后员工管理的困惑;6、增加对80、90后员工的有效管理与培养能力。

《后80,90员工管理与激励》培训对象

企业部门经理、主管、一线班组长及所有从事管理的相关人员

培训师介绍

胡鹏飞

【专业资质】
12年企业销售、培训、管理工作经验
4年企业管理、心理学培训经验
中科院心理所心理测量师
领导特质分析PDP专业咨询师
心理资本健康管理论坛演讲嘉宾
【擅长领域】
管理心理学、压力与情绪调整、积极心态与职业素养、沟通心理、员工辅导与激励、中层经理管理技能开发。
【教育及专业受训背景】
北京大学 心理学研究生(人力资源方向)
清华大学 心理学(临床心理方向)研究生班进修
清华大学领导力管理培训项目结业
MBTI人才测评师与职业规划师资格认证培训
PPT国际职业培训师资格认证
在佳能国际,日立电梯,香港人力资源中心,深圳波顿管理咨询担任销售工程师、大区经理、人力资源副经理、培训总监,总经理等职位。并作为项目总监,主导了广药集团等大型企业的人力资源咨询与长年培训项目,积累了丰富的培训管理经验。其主讲的《幸福心理——阳光心态》系列课程更是受到了比亚迪、富士康集团、华侨城等集团的一致好评。
服务过的客户有:广药集团、白云山药业、比亚迪股份、中粮集团、中国移动、广东电信、中国联通、深发展银行、华圣达、广发银行信用卡中心、湖南中烟、美的集团、南方电网、格力集团、万绿达集团、海大集团、长园集团、锦绣中华、海川达集团、富士康集团、莱宝高科、环球数码研究院、陆地方舟、贵联集团、理邦精密仪器股份、中原地产、通网通信、景阳数码、中建二局、长盈精密、雷曼光电、沃尔核材股份、创维群欣、桑菲消费。
点击查看胡鹏飞的详细资料>>>>

《后80,90员工管理与激励》所属分类
《后80,90员工管理与激励》关键词
后80,90员工管理与激励、领导力、通用管理、
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《后80,90员工管理与激励》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

90后员工管理

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·薛延忠、孙绍骋要求公司坚定发展信心在脱贫攻坚
·集团承建临沂市市民活动中心工程荣获鲁班奖
·费县人大副主任刘清晨一行到集团考察
·年度新酒狂欢来袭尼雅2016鲜酒上市
·正威集团全球创新超级总部城项目正式签约
·【中国五金战略联盟】雅洁积极开展校企交流合作
·【全国锁具行业信息中心】匠心做品牌:雅洁的深
·年度新酒狂欢来袭尼雅2016鲜酒上市
·中咨监理项目河南武云高速建成通车
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×