当前位置:培训频道岗位技能培训战略管理 》黄云凯:股权激励方案设计实战课程 (课程编号:100153595)

股权激励方案设计实战课程

 

《股权激励方案设计实战课程》培训目标

——全方位解读分析股权激励的本质、价值及风险;
——帮助企业家熟知不同的股权激励方式的原理、方法,了解其优点及缺点;
——将各种灵活激励方式运用于不同行业/阶段/激励目的/企业文化的企业;
——科学、合理的确定股权激励实操中的定人/量/价格/时间等核心问题;
——股权激励方案设计及实施过程的可能碰到的重要问题分析提示;

《股权激励方案设计实战课程》课程大纲

什么是“股权激励”?
——现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争!人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向!企业的核心命题是价值创造与价值分配!股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度!
——企业发展时期,股权激励作为一套长期激励机制,是为企业的长期发展服务。企业危机时期,企业需要做的不仅仅是裁员减薪,更重要的是制度创新,在不增加当前成本的前提下,提高激励的效果,保留优秀人才。

股权激励关注核心问题?
——如何稳定企业高管与核心人才?
——如何通过股权吸引优秀人才?
——如何奖励创业员工的历史贡献?
——如何通过股权激发员工更加努力工作?
——如何把股权激励变成一种金融资源?

股权激励方案设计要解决的关键命题:
股权激励的设计,需要明确其根本的目的是什么,而不能把它作为一种借机揽财的机会,当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业股权激励方案设计,要解决以下关键命题:
——股权激励的目的、价值、风险是什么?
——股权激励?股权奖励?股权福利?
——激励模式?持股方式?
——如何定人?定量?定条件?
——如何定价、定时间及确定股份资金来源?
——如何进行后续的考核调整?如何进行股权管理?

【课程对象】
——企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等;企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等;其他想了解股权激励的相关人员。
——每期特训营限定20家企业参加,每家企业要求决策者带队参加,每次课程不超过40人。
 
【课程特色】
——特训方式—咨询式培训,小班精细化设计,企业现场设计股权激励框架方案;
——特训内容—实操、实练教学,华为、温氏等股权激励成功企业案例深入剖析。
——讲师特点—丰富的实战经验,曾参与多个企业改制、IPO、投融资、股权激励项目,近5年操作过近50个民营企业、上市公司股权激励项目的股权管理实战专家。
——持续服务—广阔的学习交流平台,微咨询、资本会、资本杂志、强大的后援咨询团队,为您解决实操中的难点问题。
——独家特色1—长期激励,动态优化的激励理念,帮助企业推进人才体系新陈代谢。
——独家特色2—将股权激励与人力资源体系进行有效结合,回归激励的本质。
——独家特色3—独立研发的科学合理定人、定量模型,帮助企业更好进行股权分配。
 
【课程收益】
——全方位解读分析股权激励的本质、价值及风险;
——帮助企业家熟知不同的股权激励方式的原理、方法,了解其优点及缺点;
——将各种灵活激励方式运用于不同行业/阶段/激励目的/企业文化的企业;
——科学、合理的确定股权激励实操中的定人/量/价格/时间等核心问题;
——股权激励方案设计及实施过程的可能碰到的重要问题分析提示;

【课程设置】-2个白天
模块一:股权激励概论
1. 什么是股权激励
2. 股权激励的核心内涵
3. 股权激励的价值(对公司、对员工)
4. 股权激励的智慧、原则与风险
5. 股权激励成功的关键因素
6. 与股权相关的理论知识
7. 股权激励所涉及到的法律法规
l 案例分享:股权激励的成功典范——温氏集团

模块二:股权激励的模式
1. 实股模式(涵义、常见表现形式、优缺点分析)
2. 期股、期权模式(涵义、常见表现形式、优缺点分析)
3. 虚拟股模式(涵义、常见表现形式、优缺点分析)
4. 股权激励三种模式的结合和对比分析
5. 非上市公司/上市公司/国有企业的一般模式(各举例)
l 案例研讨:五个不同企业适合的股权激励模式研讨(分组讨论)
l 案例分析:华为的虚拟受限股模式

模块三:长期动态优化股权激励理念
1. 长期动态优化股权激励理念介绍
2. 传统股权激励方式存在的主要问题
3. 如何科学的通过动态优化解决问题
4. 如何根据企业的不同特点进行优化调整
l 案例分析:某公司上市前的股权激励

模块四:股权激励方案设计六大要素
1. 股权激励的核心命题和六大要素
2. 定人:如何确定激励对象
3. 定量:如何确定价格数量
4. 定价:如何确定授予价格
5. 定条件:如何确定授予条件、考核条件、退出条件
6. 定时间:如何把握好各个时间点
7. 定来源:股份来源、资金来源
l 案例研讨:某民营设备制造企业股权激励方案设计(分组讨论)

模块五:方案设计、落地实施操作流程
1. 股权激励操作实施的几大阶段
2. 操作股权激励要做好哪些准备
3. 调查与访谈的主要内容
4. 股权激励方案设计要点
5. 股权激励落地推进流程及方法
l 案例分享:某民营女鞋企业股权激励操作流程

【课程特别策划:企业一对一咨询】-第一天课程晚上
单根据企业学习的情况,单独为企业解决具体的个性问题,通过讨论分析,找出问题解决办法,为公司股权激励找到最优的和最科学的途径和方法。

培训师介绍

黄云凯

中国“非上市公司5D模型股权激励法”创始人;
 历任:大型上市企业集团投资总监;
 历任:证券公司投行部高级经理。

【从业经验】
中国第一批企业改制上市、私募股权融资策划、股权激励实战专家;
行业实战经验丰富,尤其擅长企业改制上市、私募股权融资策划、股权激励等;
十六年投资咨询经验,曾先后为超过100家企业提供资本运营和股权激励相关服务;
多次为各地企业和高校总裁班讲授员工持股、股权融资等相关课程,深受学员好评,被誉为“中国最具实战经验的股权激励专家”。
【专长领域】
股权激励方案设计‖企业改制上市全程辅导‖企业兼并与收购咨询‖企业投融资咨询‖企业资本战略管理‖商业模式设计等。
【主讲课程】
《股权激励方案设计实战》/《企业上市整体策划》/《私募股权融资策划与操作实务》/《商业模式设计》
【授课风格】
实务操作讲解 + 丰富案例点评 + 分组实践研讨 + 风趣幽默氛围;
授课深入浅出,富有激情与感染力,善于调动现场气氛,培训课程注重操作性,培训风格幽默风趣,通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例故事融会贯通,互动性很强,使学员在轻松的环境中学习,将所学到的知识和方法技能应于自身企业的方案设计过程中。
【主讲课程 】
主导及服务的部分客户
医药行业:

宝鸡市瑞科医药化工有限公司
贵阳新天药业股份有限公司
江西济民可信集团有限公司
重庆时珍阁普生药业有限公司
广东安健医药有限公司
北京浩雅方大医药有限公司
广西柳州医药有限责任公司等
·······
房地产行业:

深圳市金裕城投资管理有限公司
深圳市宝安华丰实业有限公司
四川遂宁市天润房地产开发有限公司
正中置业集团
海口市城建集团有限公司
·······
制造业:

深圳市润安科技发展有限公司
恒业国际控股集团有限公司
富奥汽车零配件股份有限公司
广州市番禺广信丝印材料有限公司
深圳市富之岛股份有限公司
东莞大宝化工制品有限公司
山东美晨科技股份有限公司
·······

连锁企业:

广州市短平快眼镜有限公司
森仕集团
浙江风笛服饰有限公司
深圳嘉瑞禾酒店管理有限公司
浙江永强集团股份有限公司
杭州整形医院······

商业贸易:

广州市运通四方实业有限公司
广州市森大贸易有限公司
广东木马出版有限公司
上海仁运国际贸易有限公司等
······
食品行业:

福建省海新集团
温州佩蒂宠物用品有限公司
漳州升隆食品有限公司
天水众兴菌业有限责任公司
吴江慈云香料香精有限公司等
······

电子科技:

深圳市爱美家电子科技有限公司
深圳市东方宇之光电子科技有限公司
深圳市微网视频技术有限公司
广东威尔科技股份有限公司
昆山华东信息科技有限公司
深圳天珑移动技术有限公司
深圳市天方达软件开发有限公司
深圳市万兴软件有限公司
北京高伟达软件技术有限公司等
······

工程类企业:

胜利油田龙玺有限公司
潍坊凯力石油化工机械有限公司
成都可为科技发展有限公司
杭州中为光电技术有限公司
广州市浩云安防科技工程有限公司等
······

其他:

四川省吉香居食品有限公司
贵州贵峰旅游股份有限公司
深圳市东冠纸品有限公司
深圳市佳捷国际物流有限公司
现代后勤产业集团
河南益嘉林业发展有限公司
深圳宝明精工有限公司
天津市松正电动科技有限公司
万喜电器燃气具有限公司
安徽省巢湖海兴电缆集团有限公司
广州周立功单片机发展有限公司
鹰潭市亨得利金属材料有限公司

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《股权激励方案设计实战课程》关键词
股权激励方案设计、股权激励、企业战略、
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