当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》钟燕军:新《广东省劳动保障监察条例》下企业法律风险管控与劳动合同管理相关新规解读、企业规章制度、员工手册制订技巧与员工入职、离职管理 (课程编号:100153531)

新《广东省劳动保障监察条例》下企业法律风险管控与劳动合同管理相关新规解读、企业规章制度、员工手册制订技巧与员工入职、离职管理

 

培训目标

新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过,企业规章制度规定的处罚、扣减工资的规定没有法律、法规依据的,劳动部门可最高罚每人5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪,将被依法追究刑事责任;违约金制定对企业百害无一利;企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况,有向社会公示的义务…………。本课程将结合新的《广东省劳动保障监察条例》以及最近深圳最近劳动管理新规定,把员工管理、劳动合同管理及企业规章制度制订三方面内容为企业做一个全面的诠释,帮助企业及时掌握劳动管理新规定,及时做出调整,控制风险和减少法律成本,依法进行管理。

课程大纲

【备注】资格证书费:高级¥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)
备注:
1. 凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);
2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片;
3.课程结束后20天内将证书快递寄给学员。


第一部分:新《广东省劳动保障监察条例》下企业法律风险管控与劳动合同管理相关新规解读
一、员工入职风险控制
1、招聘广告应如何设计才能最大限度降低风险? 2、招聘歧视的法律后果有哪些? 3、入职审查手续应如何办理?如何固定员工入职时的录用条件? 4、敏感岗位员工能否收取保证金或要求担保? 5、如何做好员工的背景调查?
二、劳动关系的确认问题
1、【典型案例分享】高校实习生与用人单位之间是否建立劳动关系?
2、【典型案例分享】退休返聘人员能否要求加班工资或经济补偿金?
三、劳动合同管理风险控制
1、劳动合同应在何时签订?如何确保劳动合同签订的有效性?
2、未签订书面劳动合同的法律后果有哪些?
【典型案例分享】企业未及时与员工签订书面劳动合同引发的二倍工资问题:
(1)“二倍工资”的性质如何确定?
(2)“二倍工资”支付的标准如何?
(3)“二倍工资”有无支付限制?
(4)“二倍工资”有无时效限制?
(5)用人单位能否以劳动者在签订劳动合同时有过错主张无需承担二倍工资差额?
3、企业高管人员是否需要签订书面劳动合同?如何防范劳动合同遗失或被盗的法律风险?
【典型案例分享】仅有一份劳动合同签收备案表能否证明双方已订立书面劳动合同?
4、无固定期限劳动合同的订立问题:
(1)连续订立两次固定期限劳动合同的,用人单位能否终止第二份固定期限劳动合同?
【典型案例分享】因法定特殊情形导致合同期限延续,并在合同延续期间满足连续工作满十年的条件时,劳动者能否主张签订无固定期限劳动合同?
【问题研讨】劳务派遣工连续订立两份固定期劳动合同后能否向用工单位或劳务派遣机构要求签订无固定期限劳动合同?
5、劳动合同条款约定技巧探讨:
(1)薪酬条款的约定技巧分享;
(2)员工工作地点、工作岗位条款的有效约定方法有哪些?
(3)试用期条款的约定:
A、如何确保约定的试用期合法有效?
【典型案例分享】试用期能否延长?
B、试用期待遇如何约定?
C、违法约定试用期有何法律后果?员工能否以此为由主张被迫解除?
(4)工时制度如何约定?什么情况下能约定不定时工作制?未经行政审批的情况下,高级管理人员能否约定适用不定时工作制?
(5)如何合理利用合同的“其他”条款项规避法律风险?
6、假如用人单位与劳动者在劳动合同中约定“员工辞工未提前30天通知用人单位的,须承担确定金额(如本人3个月工资)的赔偿责任”,该约定条款是否有效?
7、如何利用劳动合同条款来约束员工不辞而别的行为?
8、企业能否对员工进行罚款等经济性处分?员工造成企业损失时能否要求员工承担赔偿责任?
9、如何理解及应对最新的《广东省劳动保障监察条例》中关于“禁止罚款”的规定?
10、企业能否单方面对员工进行调岗或降薪?如何处理才能最大限度的控制风险?
【典型案例分享】如何确定员工不能胜任工作岗位并进行调岗?
11、企业如何有效降低加班工资的支付成本及风险?电子考勤记录是否可以作为证据使用?电子邮件呢?
【典型案例分享】保安员如何确定工作时间及计算加班工资?

第二部分:企业规章制度,员工手册制订技巧与员工离职风险控制与防范
1、什么是企业规章制度?其法律地位和效力如何?
【典型案例分享】企业规章制度在劳动关系的调整中起着重要的作用
2、如何依据《劳动合同法》、《广东省劳动保障监察条例》等法律法规制订合法、有效的企业规章制度?
【典型案例分享】企业规章制度的内容要合法
3、目前企业规章制度中普遍存在的不合法的内容有哪些?
4、制定企业规章制度应当遵循什么样程序?
【典型案例分享】未依法定程序制定的企业规章制度不能作为企业用工管理的依据
【典型案例分享】以劳动合同附件形式公示企业规章制度的注意事项
5、制定员工手册的技术性问题与风险防范
6、企业规章制度在执行过程应注意哪些问题?
7、员工单方面解除劳动合同的条件是什么?如何依法处理“自动离职”的员工?员工违约离职的法律责任;
【典型案例分享】员工辞职理由与经济补偿的获得正相关
8、企业可以单方解雇员工的权利有哪几项?
【典型案例分享】“末位淘汰制”的现实和反思
9、不当解雇的操作会带来怎样的法律风险与后果?
10、处理违纪员工的劳动争议案件中,多数企业都败诉了,其原因在哪里?
【典型案例分享】违纪员工处理的案件中,企业打不赢官司的原因
11、处理违纪员工应当遵循什么样的原则?应当如何技巧地处理好这类问题?
12、员工离职后的附随法律义务有哪些?员工是否需要办理离职交接?离职工资如何结算?
13、员工离职后的保密义务应当如何确定?
14、竞业限制的法律规范是怎样的?竞业限制要否支付员工补偿费?
15、互动答疑

培训师介绍

钟燕军

劳动法专家型律师、资深劳动仲裁员、资深培训师
深圳大学法律系毕业,学士学位,广东籍,近十年的深圳市劳动人事争议首席仲裁员工作经验,处理过逾二千宗的劳动争议案件,积累了丰富的司法实务经验,精通各类劳动法律法规,熟知劳动仲裁、诉讼中各类争议的裁审标准, 能正确的处理好各类不同的纠纷,具有极强的表达和沟通能力,较强的判断能力及逻辑分析能力,曾先后多次获评为深圳市优秀劳动争议仲裁员、办案能手、劳动保障部门十大杰出工作人员。长期受邀为深圳市致远行企业管理顾问有限公司、中国劳动争议网、广东深圳职业训练学院、深圳市企业投资者联合会、深圳市国资委培训中心及多家管理咨询顾问公司讲授劳动法实务课程,凭借扎实的劳动法学理论功底,丰富的司法实务经验及授课经验,精彩的语言表达,深受企业和学员的欢迎。另曾为顺丰速运(集团)有限公司、中国电信、深圳市公路客货运输服务中心、联想信息产品(深圳)有限公司等多家大型企业提供劳动法律、法规的专业知识内训,为多大大型集团企业提供法律顾问服务。

苏雪石

劳动法专家、资深劳动仲裁员、资深培训师,专业法律顾问
经济师、资深劳动人事争议仲裁员、知名劳动法专家。北京大学法律系毕业,法律功底深厚。曾在大型企业从事多年企业法务和人力资源管理工作。长期受邀为深圳市致远行企业管理顾问有限公司、中国劳动争议网、广东深圳职业训练学院、深圳经理进修学院、深圳市企业投资者联合会及多家管理咨询顾问公司讲授劳动法实务课程,长年从事劳动争议仲裁工作,审理案件2000多宗,精通劳动社保法律法规,熟知劳动仲裁、诉讼裁审标准,获评“广东省优秀劳动争议仲裁员”、“全国青年岗位能手”。现供职于广东圣方律师事务所,担任多家国家机关、企事业单位的常年法律顾问。为人谦和友善,做事耐心严谨,乐于且善于指导企业解决劳动纠纷、规避法律风险。长年讲授劳动社保公开课、内训课,内容极具实用价值,语言精彩深入浅出,受到学员热捧。

培训对象

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、劳动关系专员及相关工作人员等

所属分类
所属专题
关键词
新《广东省劳动保障监察条例》下企业法律风险管控与劳动合同管理相关新规解读、企业规章制度、员工手册制订技巧、劳动法、劳动关系、社会保险、劳动争议、人力资源、
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上课时间:   (时间格式:2016-12-03)
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1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
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