当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》价值原理——房地产企业 《人力资源战略规划及有效增值》 实战案例讲座 (课程编号:100153204)

价值原理——房地产企业 《人力资源战略规划及有效增值》 实战案例讲座

 

培训目标

基于公司战略与组织管理的人力资源战略规划,是人力资源专业人员必备技能,也是实现人力资源有效增值的途径,从而实现人力资源战略为公司的发展提供更有效的支持。地产公司人力资源总监经常会遇到这样的问题:
公司没有清晰的战略规划,人力资源战略规划经常成了空中楼阁;
人力资源战略规划与人力资源的组织架构不相匹配;
业务部门不断在突破人力资源战略规划,而人力部门却苦于没有合适的证据与 业务部门沟通;
人力资源战略规划在编制过程中属于系统工程,且无以往历史数据参考,在定岗定编、报预算的过程中显得捉襟见肘。
没有规划就没法管理。人力资源战略规划是人力资源各项工作中最重要的环节,也是最有价值的工作领域。本课程着眼于标杆企业的人力资源战略规划的成功经验,通过大量的课堂案例设计与演练,帮助学员全面了解如何科学且规范的进行人力资源战略规划设计,并实现和优化人力资源战略规划从制定到执行到评估的流程。

课程大纲

一、人力资源管理战略与转型
1、企业战略与人力资源管理的转型
2、人力资源战略管理与价值工程
价值工程原理及价值分析工具介绍
人力资源管理定位与价值分析
基于组织的人力资源战略
3、房地产企业人力资源管理体系构建
4、不同类型房地产企业人力资源管理及风险防范预案
二、人力资源战略规划
1、人力资源战略规划的定义与内容 2、标杆房地产人力资源管理架构与管理层次
3、人力资源规划四步骤(组织策略分析 、组织目标及策略设定 、检视组织的目标与策略、决定人力资源目标)
4、不同房地产组织发展阶段与人力资源短中长期规划
三、人力资源战略规划程序
1、人力需求的预测模式及程序设计
2、人力需求预测的方法应用(工作量分析法、贡献度分析法 、趋势分析法、比率分析法、相关分析法、管理者判断分析法等)
3、人力供给的预测模式和程序设计
4、岗位工作分析与优化设计(组织架构与职能、岗位编制、工作分析、岗位说明书的建立)
5、实现人力资源有效配置方法
6、人力盘点的目的、意义和程序设计
7、人力盘点的内容与核心技术(人力盘点量的分析、人力盘点质的分析、人力盘点发展性分析、人力盘点适用性分析)
标杆企业案例:集团总部人力资源规划、地区公司人力资源规划
四、人力资源策略实现增值
1、人力资源任用及招聘策略
2、人力资源绩效评估策略
3、人力资源薪资福利及激励策略
4、人力资源职业发展及培训策略
5、发展人力资源计划及年度预算
标杆企业案例:人力招募计划、人力升迁计划、人力精简计划、人力保留计划、人力培训计划、管理与组织发展计划
五、人力资源合理化与人力资本提升
1、人力资源合理化关连图
2、人力资源合理化的步骤与工具
3、人力资源合理化成功的关键
4、人力资源战略规划后评估
5、人力资本提升与人力资源管理再造
标杆企业案例:人力资源数据化指标评价体系

培训师介绍

培训对象

人力资源总监、人力资源经理、人力资源绩效经理、薪酬经理等各专业经理

所属分类
所属专题
关键词
人力资源战略规划及有效增值、人力资源、
《价值原理——房地产企业 《人力资源战略规划及有效增值》 实战案例讲座》公开课需求表
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