当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》杨克明:创新经营暨海尔实战经验高级研修班 (课程编号:10015310)

创新经营暨海尔实战经验高级研修班

 

培训目标

优秀的产品是优秀的人干出来的,优秀的企业是优秀的人做出来的,经营企业归根结底是经营人。那怎么样经营人?如何是最大程度发挥员工的潜能?如何让我们的员工既能同心同德,又能独挡一面?如何让员工真正成为企业的“主人翁”?我们认为这是企业文化建设、人力资源开发工作最核心、最迫切的问题。学习本课程,一切问题迎刃而解。
SBU经营意味着每个人都是自己工位的老板,每个人都是经营者,每个人都是创新的主体。SBU经营作为一种倡导员工自我经营的领先的经营理念和经营方法,一方面赋予每个人一片独立创新的天地,可以最大程度地激发员工的潜能、创造性和积极性,实现了员工创新空间和自我价值实现的最大化,是一种真正的能本管理模式;另一方面,每个人都是一个市场,每个人又直接面对一个市场,每个人的报酬与他的市场定单直接挂钩,按效分配,体现了市场经济时代分配的公平。SBU经营的本质是将创业创新精神做为基因植入员工身上,在这个基础上如何创造更有竞争力的定单。
我们旨在通过这次研修班,为您提供以下服务:
海尔等企业现场观摩+案例互动+现场感悟+教授启迪+原理模板+实用资料

课程大纲

4月15日  报名签到

4月16日 创新经营――海尔人单合一的SBU经营战略
 第一讲 为什么进行SBU经营?
 第二讲 SBU——自我经营的学问
 第三讲 SBU经营的六大法则
 第四讲 如何经营SBU?
 第五讲 SBU经营案例阐述及讨论

4月17日 海尔人力资源管理文化基础
 海尔HRM与国民素质优化
 随意敷衍——认真到位——OEC
 海尔HRM文化的“中日德美因素”
 海尔HRM哲学基础-理性主义
 以人为本、尊重创造
 激情文化
 “自胜”是海尔HRM的精髓
 海尔HRM的人性假设
 海尔HRM存在问题
 海尔文化的文化管理与落地实施

4月18日 企业考察
 海尔实地考察、现场研学:参观海尔总部大
楼、生产线、海尔精品展厅等
 青岛啤酒实地考察:感悟百年青啤企业文化,观摩啤酒生产流水线、品现酿啤酒等
 青岛港集团实地考察:参观许振超工作过的八号码头、文化展厅等

4月19日 旅游考察
 崂山游:龙潭瀑、青蛙石、八水河、太清宫、品崂山茶、感悟道家文化等
 青岛市内游:青岛海滨、栈桥、八大关、五四广场、海上游艇观光等
注:以上行程安排,根据天气、交通等原因,主办方可适当调整次序,以达到更好效果。

培训师介绍

杨克明

杨克明
博士OEC管理模式推广专家,海尔问题权威研学专家,曾担任知名企业企业文化部长等职,畅销书作者,海尔企业文化体系主创人员之一,在OEC管理、企业文化建设、人力资源管理、SBU经营与业务流程再造等现代企业管理方面,具有丰富的实战经验和独到见解。在全国各地做过《高绩效的OEC管理》、《创新经营》、《市场链与业务流程再造》等专题报告百多场,培训企业数千家。个人著作有《海尔兵法》、《中国式执行――高绩效的OEC管理》、《创新经营》等多部。

培训对象

各单位董事长、总经理、厂长及高、中层管理人员

所属分类
关键词
《创新经营暨海尔实战经验高级研修班》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-11)
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费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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