当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》魏浩征:2012大盘点:十大员工关系事件、年终HR实务分析暨劳达经典案例 (课程编号:100152625)

2012大盘点:十大员工关系事件、年终HR实务分析暨劳达经典案例

 

培训目标

年度全国十大员工关系事件评选,其前身是由劳达集团laboroot.com联合《法制日报》、《人力资源》杂志共同发起的“年度全国十大劳动争议案件评选”活动,从2005年“十大”开始,至今已经是第八个年头。本次活动,将对2012年的典型员工关系事件、焦点劳资纠纷、重大劳动立法、企业HR实操等进行全方位、多角度的讨论,并对2013年的劳动立法趋势进行预测,由具有丰富实战经验的资深顾问、律师与大家分享经验,提供有针对性、有操作性的解决方案。
The "Annual National Top 10 Hot Issues" vote's predecessor is the "Annual National Top 10 Labor Disputes" sponsored by Laboroot, Legal Daily and the magazine "Human Resource", this is the 8th year from 2005. This year's event will hold a comprehensive and multi-angle dicussion on 2012's typical employment events, focused labor disputes, significant labor legislation and enterprise's HR practice. We will also give a forecast on the legislation trendency for labor laws of 2013. Senior consultants and lawyers will share you with their rich and practical experience, provide you with targeted and operational solutions.

课程大纲

2012年十大员工关系事件点评 Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
2012年十大员工关系事件点评 Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
主讲:魏浩征(劳达集团创始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot)内容:1、武汉,飞行员未履行完合同期限跳槽被判赔违约金154万 Wuhan: A pilot had not fulfilled the
term of labor contract, the irregular job-hopping made him compensate damages of 1540000 yuan
2、上海,山间堂餐饮公司为员工外地缴纳社会保险引争议 Shanghai: Shanjiantang Catering
Company's behavior of paying employees' social insurance in other areas has caused social disputes
3、北京,违反《就业促进法》性别歧视第一案 Beijing: The first gender discrimination case that violate the Employment Promotion Law
4、南京、北京,摩托罗拉“裁员”风波 Nanjing & Beijing: Motorola's "layoff" storm
5、太原、郑州,富士康员工大规模群殴及罢工事件 Taiyuan&Zhengzhou: Workers' melee and strike in Foxconn
茶歇 Tea Break

2012年十大员工关系事件点评Analysis on Top 10 Hot Issues of 2012
主讲:魏浩征(劳达集团创始人、首席合伙人) David (Founder,Chief Partner of Laboroot)内容:6、上海,两个苹果引发的劳资纠纷 Shanghai: Labor disputes caused by two apples
7、东莞,首例“恶意欠薪入刑”案 Dongguan: The first special criminal case: malicious arrears of wages has been made into the Criminal Law
8、新乡,新飞电器员工集体停工要求涨薪风波 Xinxiang: The storm of workers' strike for raising wages from Xinfei Electric
9、北京,大宝创始人档案被丢索赔案Beijing: The case of Dabao's file lost and compensation claims
10、全国各地,劳动人事立法活动频繁 The frequent labor and personnel legislation throughout China
午餐 Lunch
年终员工关系管理实务分析 Guidance on HR year-end practice
主讲:李伟(劳达集团咨询中心总监、高级合伙人) Wei Li (Partner of Laboroot)内容:1、年终绩效考核实务:年终绩效考核,标准有明确过吗?考核程序能避免法律风险吗?
考核结果客观吗?考核结果,员工不签字,怎么办……
2、劳动合同到期的实务操作:终止合同要注意哪些问题?补偿金怎么计算?合同续签要注意什么?是否必须续签无固定期合同?先同意续签,后决定终止……
3、“年清”的实务操作:何为“年清”?“年清”的目的是什么?如何操作“年清”?“年清”了以后,公司就没风险了吗?年休假、薪酬“年清”了吗……
1、Year-end performance appraisal practice: Do you have set any standards for the year-end performance appraisal? While the assessment procedure can avoid legal risks or not? Is the result objective? What if employees don't agree to sign the results?
2、Practice of labor contract's expiring: What needs to be pay attention to when terminating a contract? How to calculate the economic compensation? What needs to be pay attention to for contract's renewing? Is it necessary to renew a non-fixed term contract? What if employees first agree to renew, then decide to terminate the contract.
3、"Annual clean-up" practice: What is "annual clean-up"? What is the purpose of "annual clean-up"? How to operate "annual clean-up"? While there is no risk for these companies that have finished "annual clean-up"? Do annual vocation and salary need "annual clean-up"?

培训师介绍

魏浩征

魏浩征
复旦大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年最佳人力资源培训师”。曾为富士通、南方航空、拜耳、方正、武田药品、博世、铁姆肯、戴尔、旭格幕墙、华润、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、凯士比、蒙牛乳业、世茂房地产、上汽通用五菱、中国日电、香江、法制日报、绿城房地产等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》等近二十部。

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员工关系是组织及管理者与所属员工之间的关系。员工关系管理则是基于社会交换理论、心理契约理论、组织承诺理论而进行的旨在完善员工和组织的情感关系,从...
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