当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》祁建华:企业人才的选用育留措施 (课程编号:100152278)

企业人才的选用育留措施

 

《企业人才的选用育留措施》课程大纲

1,优秀企业的人才作用
21世纪的企业人才理念
人才在企业中的作用
优秀企业如何利用人才杠杆
企业六大资源分析
2,人才能力素质模型
人才的价值构成
成功人才的特征
能力素质模型的作用
运用能力素质模型分析人才
3,人才招募手段与面试技能
招聘渠道的类别与应用
各种招聘渠道的优劣对比,
面试人才的成功要素
能力素质模型面试法
面试中的提问技巧
技能评估矩阵表使用方法
4,企业人才的使用方法
人才构成的34个强项分析
盖洛普定律的启发
对知人善任的理解
发挥人才的长项优势
岗位与人才的合理配置
5,企业人才的培养措施
企业人才发展机制的天然缺陷
系统规划企业人才发展
特殊人才培养的措施
培训规划与措施
企业人才贴身辅导项目
人才进步的评估方法
6,企业人才的保留机制
人才流失的分析
人才流失带来的损害
企业与人才共赢的理念认同
建立保留人才的机制
保留人才的措施
优秀企业的留才案例

培训师介绍

祁建华

祁建华
原世界500强中国惠普公司人力资源部高级经理/行政部经理
原世界500强朗讯北京科技公司 人力资源经理/制造部总监
中国民族企业重庆宗申摩托车集团公司副总裁
深圳大鹏证券公司 人力资源部长
中国改革开放30年培训师10强,
美国最大培训公司阿拉莫公司授权培训师
美国科维培训公司授权培训师
国际人力资源管理协会理事
Pilkington中国区特邀培训师
伊莱克斯中国区特邀培训师
06、07年度<<中国人力资源管理大奖>>评委会评委
05年度<<中国最佳雇主企业>>评委会评委
04年度中国优秀实战型培训师10强
清华大学、北京大学、浙江大学等多所高校总裁班特邀请讲师

【工作经历】
祁老师30余年的工作经历中,既有在国际500强企业从事管理15年。还有在股份制企业,民企工作经验。曾经从事的行业:IT业,通讯业,证券业,摩托车, 家具连锁,电子加工业。职业经验分别从事过:人力资源,行政管理,生产制造,培训管理,企业顾问,职业培训师等职业。
美克美家家具连锁公司 人力资源总监 2006年----
北京三重电气公司 顾问 2007年----
重庆宗申摩托车集团公司 副总裁 2002年
深圳大鹏证券公司 人力资源部长 2000-2011
北京朗讯科技公司 人力资源经理/制造部总监 1997—2000
中国惠普公司 人力资源部高级经理/行政部经理 1985—1997

【社会职务】
国际人力资源管理协会理事 2009年---2011年
中国人力资源协会理事 2008年---2010年
中国企业培训与管理协会理事, 2002年—2003年
中国人才研究会金融人才专业委员会会员 2000年—2001年
北京外企人力资源协会会员, 1999年—2000年
美国行政管理协会会员, 1995年—1997年

【核心课程】
授权课程:
《领导者之剑-解决问题与决策》 美国阿拉莫公司授权培训师
《高效人士的七个习惯》 美国科维培训公司授权培训师  
《六顶思考帽》 美国德博诺思维系统公司授权培训师 
战略文化:
《企业战略规划》、《企业运营管理》、《流程管理与管理审核》
《变革管理》、《蓝海战略与创新管理》、《企业文化建设》
管理技能:
《创新管理》、《领导艺术》 、《创建领导力》、《管理沟通》、《经理人执行力提升》、《贴身辅导经理人技能》、《现代企业管理学》、《员工有效辅导》、,《职业经理人管理技能提升》、《职业经理人角色认知》、《高效团队建设》
《员工激励》
人力资源:
《非人力资源经理的人力资源管理》、《企业培训体系建设》、
《企业人才的选用育留措施》、《战略人力资源管理》、
《目标管理与绩效考核》

【著作及媒体】
《员工第一,还是客户第一》经理人杂志
《先有战略,先有文化》经理人杂志
《另眼看平安“海外军团”》《营销与市场》
《欧美企业人力资源管理模式》《中国金融人才杂志》
《论朗讯科技公司的薪酬体系》《现代人力资源管理》
《经理人高效执行力》教材 《发改委职业经理研究中心》
《经理人执行力》光盘 清华大学出版社
《流程管理与管理审核》光盘 视野培训公司
《解决问题与决策》 光盘 视野培训公司
《创新管理》 光盘 发改委中小企业局
《经理人高效执行力》 光盘 发改委职业经理研究中心

【项目经验】
重庆旭阳地产公司 企业管控模式变革 2011年
周大福珠宝公司 企业流程再造 2008年
北京三重电子公司 战略管理/经理人技能发展 2007年
美克美家家具连锁公司 经理人技能发展项目 2006年
重庆宗申集团 建立宗申集团培训体系 2002
北京朗讯科技光缆公司建立朗讯光缆公司的培训体系 1997年

【培训客户】
知名院校:清华大学能源管理培训中心,清华大学职业经理培训中心,清华大学继续教育学院,北京大学EMBA 班,武汉大学MBA班,浙江大学继续教育学院,重庆大学MBA班,浙江财经学院,成都大学MBA班等。
银行业企业:兴业银行,光大银行,广发银行,华夏银行,农业发展银行行,建设银行,哈尔滨商业银行,招商银行上海分行,无锡商业银行,巢湖商业银行,台州商业银行,内蒙古农发行,中国金融人才协会,工商银行数据中心,浦发银行沈阳分行,浦发银行葫芦岛分行,工行甘肃省分行,中国邮政储蓄银行山西省分行,建设银行金华分行等。
石油行业:中国石油公司,中国石化培训基地,中国石油工程公司,中国地球物理勘探公司,陕西长庆油田,东北大庆油田,中国海洋石油公司,中原油田,中国渤海石油公司,中石油海外工程公司总经理班等企业。
电力行业:国华电力集团,南方电网公司,广西电力勘察设计公司,潮州供电局,贵州电力公司,粤电集团广州云浮电厂,甘肃电力公司,沈阳电力技术公司,山东电力设备公司,辽宁电力公司,广西电网公司,贵州金元电力集团,中国水电集团等。
电信行业:中国联通公司,北京联通公司(4次)中国联通河南公司,中国电信东莞公司,中国国电信泰安公司,中国电信山西运城公司,中国电信北京公司,无锡中国移动公司,广西电信实业公司,浙江省联通公司,深圳天音通讯集团,中讯邮电咨询设计院,吉林联通公司等。
保险证券行业:中国平安保险公司,中国泰康保险公司,中国人寿北京公司,中国太平洋保险公司、联合证券公司,国海证券公司,华夏证券公司,大鹏证券公司,深圳交易所,上海证券公司,大成基金公司,鹏华基金公司,易方达基金公司,大连大通证券公司,中谷期货公司等
IT 行业:华胜天成公司,网易公司,北京合力金桥软件公司,德国R&S公司,用友安易软件公司,大连东软集团,联想公司上海分销商, 安徽电力继远软件公司, 铁路通信信号勘探设计院, 北京精进动力公司等,。
航空业:北京机场集团,广州白云机场集团,海南航空公司,西安机场,中国国际航空公司,深圳航空公司等
钢铁公司:建龙钢铁公司,唐山钢铁公司,通辽钢铁公司,上海宝钢,韩国浦项钢板公司等。
制药业:默沙东制药公司,浙江康恩贝药业公司,江西济民可信药业公司,北京嘉林药业公司,江西天施康药业公司,武汉制药,昆明制药集团等。
汽车行业:中国上海汽车公司,中国一汽公司,柳州五菱汽车公司(3次),中国汽车工业公司,安徽佳通轮胎公司等
服务过的客户有:知名院校:清华大学能源管理培训中心,清华大学职业经理培训中心,清华大学继续教育学院,北京大学EMBA 班,武汉大学MBA班,浙江大学继续教育学院,重庆大学MBA班,浙江财经学院,成都大学MBA班等。
银行业企业:兴业银行,光大银行,广发银行,华夏银行,农业发展银行行,建设银行,哈尔滨商业银行,招商银行上海分行,无锡商业银行,巢湖商业银行,台州商业银行,内蒙古农发行,中国金融人才协会,工商银行数据中心,浦发银行沈阳分行,浦发银行葫芦岛分行,工行甘肃省分行,中国邮政储蓄银行山西省分行,建设银行金华分行等。
石油行业:中国石油公司,中国石化培训基地,中国石油工程公司,中国地球物理勘探公司,陕西长庆油田,东北大庆油田,中国海洋石油公司,中原油田,中国渤海石油公司,中石油海外工程公司总经理班等企业。
电力行业:国华电力集团,南方电网公司,广西电力勘察设计公司,潮州供电局,贵州电力公司,粤电集团广州云浮电厂,甘肃电力公司,沈阳电力技术公司,山东电力设备公司,辽宁电力公司,广西电网公司,贵州金元电力集团,中国水电集团等。
电信行业:中国联通公司,北京联通公司(4次)中国联通河南公司,中国电信东莞公司,中国国电信泰安公司,中国电信山西运城公司,中国电信北京公司,无锡中国移动公司,广西电信实业公司,浙江省联通公司,深圳天音通讯集团,中讯邮电咨询设计院,吉林联通公司等。
保险证券行业:中国平安保险公司,中国泰康保险公司,中国人寿北京公司,中国太平洋保险公司、联合证券公司,国海证券公司,华夏证券公司,大鹏证券公司,深圳交易所,上海证券公司,大成基金公司,鹏华基金公司,易方达基金公司,大连大通证券公司,中谷期货公司等
IT 行业:华胜天成公司,网易公司,北京合力金桥软件公司,德国R&S公司,用友安易软件公司,大连东软集团,联想公司上海分销商, 安徽电力继远软件公司, 铁路通信信号勘探设计院, 北京精进动力公司等,。
航空业:北京机场集团,广州白云机场集团,海南航空公司,西安机场,中国国际航空公司,深圳航空公司等
钢铁公司:建龙钢铁公司,唐山钢铁公司,通辽钢铁公司,上海宝钢,韩国浦项钢板公司等。
制药业:默沙东制药公司,浙江康恩贝药业公司,江西济民可信药业公司,北京嘉林药业公司,江西天施康药业公司,武汉制药,昆明制药集团等。
汽车行业:中国上海汽车公司,中国一汽公司,柳州五菱汽车公司(3次),中国汽车工业公司,安徽佳通轮胎公司等
点击查看祁建华的详细资料>>>>

《企业人才的选用育留措施》所属分类
《企业人才的选用育留措施》关键词
企业人才的选用育留措施、人力资源、
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《企业人才的选用育留措施》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×