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读心术与招聘

 

《读心术与招聘》课程大纲

前言
学习心理学、人格测评对人生的意义
学习心理学、人格测评对提高管理者综合能力的意义
人格测评学的发展
心理学在中国的发展现状

第一部分 运用人格学找准应聘者适合的岗位、掌握岗位匹配度
人格测评介绍--色彩分析法
** 色彩分析测评方式解析
各类型人际风格的特征
分析型人的特征
支配型人的特征
表达型人的特征
和蔼型人的特征
** 如何通过简单的表现快速判断对方的人格
** 如何与不同色彩的应聘者沟通
** 结合公司现有岗位做人岗匹配解析

第二部分 运用读心术鉴别应聘者
掌握应聘者的微表情
如何识别笑容:笑容假不了
** 图解不同的笑容
** 角色扮演,演练对不同笑容的分析
愤怒、仇恨表现
怀疑、轻视的表现
有压力、不安、有隐藏的表现
狞笑的表情
2、掌握应聘者的微语言
用手摸眉头的表现
交叉腿站立的表现
手指的方向与眼睛看的方向不一致的表现
手对水杯的不同处理动作的表现
不同走路姿态的说明
** 角色扮演,演练从不同人的走路姿态中找到特点
对手势的分析
** 角色扮演,不同手势表达的潜意识

第三部分 心理学测验工具在招聘中的应用
1、对应聘者注意力的测验
** 图形训练法
** 数字训练法
对应聘者观察力及清晰思维能力测验
瑞文测验 ** 现场演练
对应聘者心态测验
** 心理学中的绘图题应用
对应聘者是否细心、规划能力测验
** 心理学中的绘图题应用
5、对应聘者意识转移、知觉、错觉方面的测验
人的知觉
人的意识变化
各种错觉
** 缪勒-莱耶尔错觉
** 贾斯特罗错觉
** 栅格火花错觉

第四部分 应用心理学识别应聘者是否说慌
应用投射效应
概念
投射效应的故事
投射效应的案例解析
罗夏墨迹测评
** 现场测评、解析
把提问技巧与应聘者的心理错觉结合起来
确认式提问与错觉相结合
重复式提问与错觉相结合
用压力面试给应聘者错觉

第五部分 如何与应聘者建立亲善关系,吸引人才
** 注重建立亲善关系对我们人生的重大意义
匹配和照镜子
怎样应用声音
怎样应用习惯用语
注意呼吸的情况
注意对方的精力值模仿对方的声音
配合他人的精神状态

《读心术与招聘》培训对象

企业HR部们人员、企业各级管理者

培训师介绍

唐惠玲

唐惠玲
唐惠玲老师是21年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底
是很成熟、很负责的高端老师、100个视频为证
四个服务:讲人力资源、读心术、通用管理课、做人才测评

国家企业培训师、国家心理咨询师
国家职业指导师、高级人力资源管理师
北京大学MBA
富士康IE学院特聘高级讲师
中国工商管理学院特聘讲师
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
专注于人力资源研究18年
任人力资源管理实战课讲师10年
20多个行业1800多场企业内训公开课经验
每场培训满意度均达95%以上
优 势:
18年人力资源管理经验,课很实用、实在、很有感染力、揉合心理学、加上人力资源管理的深厚功力,将每块理论结合实际,真正帮到学员和企业。

工作经验:
西北工业大学特聘教授
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
清华大学职业经理训练中心高级讲师
华润集团人力资源顾问
用友软件股份有限公司人力资源顾问
深圳市大族激光科技股份有限公司人力资源顾问
深圳市富安娜集团公司人力资源总监
深圳市同洲电子股份有限公司人力资源总监
深圳市海雅集团人力资源总监
服务过的客户有:部分客户:
金融行业:
中国农业银行、上海交通银行、浦东发展银行、银川商业银行、中信实业银行、福建人保、新华人寿、易方达基金、华夏基金、博时基金、一汽财务公司;
电信行业:
上海电信、福建电信、四川电信、北京电信、湖南电信、甘肃电信、厦门电信、中国网通集团、河北网通、吉林网通、辽宁网通、山东网通、北京网通、
商旅行业:
e龙、携程网、中青旅胜腾、海南在线、上海东美、深圳航空
制造业:
思科(中国)电话响应中心、MOTOROLA技术服务中心、松下电器、OTIS电梯、首信集团、一汽轿车、一汽解放、马自达汽车、北汽福田汽车、康佳电子、美的、创维、TCL;
IT 行业:
中兴通讯、爱立信、微软、摩托罗拉(中国)有限公司
其他行业:
上海外企服务中心客户服务部、长城宽带客户服务中心、江苏省电力公司、中北通信有限责任公司等企业。
点击查看唐惠玲的详细资料>>>>

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《读心术与招聘》关键词
读心术与招聘、面试招聘、人力资源、
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