当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》杨序国:破解招聘过程人才甄选难题 ——素质模型与人才测评 (课程编号:100151898)

破解招聘过程人才甄选难题 ——素质模型与人才测评

 

培训目标

1、 了解人才的价值与招聘的重要性
2、 了解什么是“素质冰山”与什么是任职资格。
3、 系统掌握通用潜在素质的定义与行为(课程重点)。
4、 系统掌握职位分类方法。
5、 系统掌握潜在素质模型建立方法、工具(课程重点)。
6、 系统了解人才测评的与方法(课程重点)。
7、 掌握结构化行为面试的技巧与方法(课程重点)。
8、 掌握评价中心进行人才测评的方法与技术(课程重点)。

课程大纲

序言:
1、作出高质量的人事决策难度很大
2、选择一个错误的人所付出的代价

第一部份、如何设计素质模型
一、什么是素质模型
现场讨论:猜猜他是谁?
素质的提出
素质冰山模型
案例讨论:医生A和医生B的故事
素质模型

二、常用素质
管理类素质模型(小电影案例分析)
成就欲(小电影案例分析)
影响力(小电影案例分析)
责任心(小电影案例分析)
坚韧性(小电影案例分析)
其他常用素质(小电影案例分析)

三、素质模型设计
素质模型建立的一般流程
行为事件访谈法(BEI)
现场练习:指出哪些行为属于行为事例
现场模拟:BEI访谈现场模拟
素质编码
现场研讨:素质编码
素质编码统计分析
素质等级统计分析
建立过渡模型
案例:某公司技术类素质项目
验证素质模型

第二部份、如何进行人才测评
四、什么是人才测评
小故事:曾国藩择婿
人才测评技术
人才测评常用方法介绍
360°反馈评估
五、评价中心
评价中心技术介绍
无领导小组
LGD的操作要求
现场练习:无领导小组讨论
角色扮演
现场练习:角色扮演
文件筐
文件筐测验的内容
案例分析

六、结构化行为面试
小电影:对这二次面试有何看法
传统面试的不足
BEI面试
行为式问题的步骤
现场练习:哪些是完整的行为事例
如何识破应聘者的谎言
现场练习:BEI面试
BEI面试中应该避免的误区
360度反馈

七、人才测评案例分享

培训师介绍

杨序国

杨序国
长期致力于中国企业战略人力资源管理、
素质能力模型(领导力)、任职资格标准、
人才测评、人才培养的研究、咨询与培训。
先后担任企业人力资源部经理,诺姆四达
金蝶等咨询公司资深顾问、知识总监等职。

主要咨询客户(节选):
华电国际广安发电公司——职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系、任职资格体系、招聘配置体系;
粤电集团云浮电厂——流程优化、职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系、任职资格体系、招聘配置体系;
粤电集团珠海电厂——流程优化、职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系、招聘配置体系
重庆建峰化工(上市公司)——组织结构设计、职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系;
深圳运发集团——组织结构、流程优化、职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系;
帅康电器——组织结构、职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系;
浙江晨辉控股(上市公司)——法人治理、组织结构设计、股票期权;
北京净雅餐饮——核心职位任职资格标准;
中山公用事业集团(上市公司)——组织结构设计、职位管理、绩效管理体系、薪酬激励体系;
深圳宝安集团(上市公司)——管理类任职资格管理体系;
深圳燃气集团(上市公司)——24个职位类的任职资格标准;
广东华农温氏——核心职位任职资格标准与认证;
周大福珠宝(上市公司)——大区总经理后备人选素质测评;
金发科技(上市公司)——供应链核心职位素质模型构建、人才测评、人才培养体系设计;
深圳机场(上市公司)——内部竞聘的测评体系设计与后备人选测评;
中国银行软件中心(上市公司)——校园招聘人才测评;
苏州书香酒店投资——组织、职位、绩效、薪酬体系;
山西北星工程机械(销售)公司——组织、流程、绩效、薪酬体系;
柳工集团——集团管控
南京儿童医院——护理人员任职资格体系、培养、绩效、薪酬体系。

主要发表文章(节选):
《员工价值主张知多少》,发表于《HR经理人》杂志2009年第12期。
《员工职业化的前提》,发表于《人力资源》杂志2009年第04期
《任职资格管理在人力资源管理中的定位》,发表于《人力资源》杂志2009年第02期。
《成功招聘的三大议题》,发表于《人力资源》杂志2008年第10期。
《落实人力资源战略的三个工具》,发表于《销售与管理》杂志2008年第5期。
《人力资源管理在企业并购中的价值》,发表于《南方人才》杂志2008年第2期
《人力资源部门职位设置的三种方式》,发表于《销售与管理》杂志2007年第12期
《HR经理,自身修炼五步走 》,发表于《人力资源》杂志2007年第3期
《组织绩效改进让谁满意》,发表于《人力资源》杂志2006年第12期。
《跳出藩蓠 寻求突破》,发表于《企业管理》杂志2006年第1期;
《核心能力考量》,发表于《企业管理》杂志2005年第9期;
《人力资源战略制定三步曲》,发表于《新资本》杂志2005年第2期;
《企业文化建设三步曲》,发表于《新资本》杂志2004年第6期;

主要出版著作(节选):
《任职资格管理》,机械工业出版社,2009年。
《HR执行力——人力资源部门的人力资源管理》,湖南科技出版社,2005年。
《绩效管理何以见绩效》,湖南科技出版社,2006年。
《文化制胜的5C策略》,湖南科技出版社,2006年。

培训对象

总经理、人力资源中高层人员、招聘管理人员、人事测评人员、面试人员、职能部门经理

所属分类
关键词
素质模型、人才测评、素质模型、人力资源、
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