当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》魏浩征:离职合规管理之被动离职篇 (课程编号:100151834)

离职合规管理之被动离职篇

 

《离职合规管理之被动离职篇》培训目标

流程再造,全面梳理离职管理中的法律问题与常见误区,帮助企业系统掌握离职合规管理;以案说法,针对分析离职管理中重点、难点与疑点,帮助企业全面提升离职合规管理的实务技能。

《离职合规管理之被动离职篇》课程大纲

上半场:(14:00-15:15)
1、三个案例:违纪、不胜任及群体性裁员引发的劳资纠纷
2、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
3、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
4、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制 
茶歇(15:15-15:35)
下半场:(15:35-16:35)
5、裁员的常见误区及风险控制
6、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
7、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
8、“辞退”的变通处理(裁员、减员、自愿离职计划、劝退等的区别与运用)
9、离职成本的精确计算:补偿金、赔偿金及其它成本的正确计算与运用
10、离职面谈及员工解雇的“艺术化”

培训师介绍

魏浩征

魏浩征
著名劳动法与员工关系专家,复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师,《人力资源》杂志专家委员会成员。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》

《离职合规管理之被动离职篇》培训对象

用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

《离职合规管理之被动离职篇》所属分类
《离职合规管理之被动离职篇》关键词
离职合规管理、被动离职篇、人力资源、
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