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员工心理辅导与心理素质提升

 

《员工心理辅导与心理素质提升》课程大纲

第一天:员工心理辅导与成长引导
一、提升自我认知
自我觉察——我的习惯和态度是怎样的
个人突破——找出阻碍发挥热忱的障碍,并建立正确的习惯
阳光心态--自利利他,同事利行
二、建立阳光心态的四种工具
目标确定,知己知彼
事件中立,换位思考
重在过程,推己及人
提升情商,自他交换
三、提升情商与逆商的能力
自我觉察情绪的能力
平衡缓解压力的能力
感知他人情感的能力
四、管理与激励员工的艺术
满足需要:了解员工心理需求
确认满意:关注两种影响因素
促进公平:维护下属心理平衡
因人而异:注意不同激励对象
因境而生:采用不同内容激励
因时而动:采用不同方式激励
五、构建员工自我心理平衡术
打通上下左右沟通渠道,相互关爱,不再抱怨
相信任何问题都有解决方案,突破困境,改善自我
团队制胜,协作为先,创造信任共赢的阳光团队
六、心能转境界,积极创造未来
尽心、尽力、尽善、尽美
开心生活,快乐工作,在红尘中修炼自己

第二天:《员工心理素质提升训练营》
第一部分:员工的自我觉察
培养与提升员工自我觉察能力,能使员工为自己承担责任。亦即在刺激和反应间加入“觉察”的工作,觉察不是分析。
第二部分:员工的自我整合
课程中将解析人的自我防御系统的形成,学习接纳自己,整合负面情绪,通过整合将使自己重建开放、流动的生命模式。
第三部分:解读心灵密码
深入研究人的先天需求与后天需求,解析各类“上瘾”等问题的背后真实原因;使自己具备“慧眼”,可以透过现象看到事情的起因,并学习心理技巧予以自我治疗,解决人际中的各项冲突;同时学习有效沟通模式,学会如何倾听以及表达自己的情感与关爱,超越原有固定、刻板无效的沟通模式,重建人际关系。
第四部分:个人愿景规划(职业生涯规划)
通过自我整合和探索之后,清晰自己的价值观,结合自己的性格、气质、技能以及所拥有的外在资源,合理重建人生愿景规划和职业生涯规划,盘点资源,设定目标,并制定行动计划,并有能力克服执行中的困难,描绘人生新蓝图。

《员工心理辅导与心理素质提升》培训目标

1、增强员工的心理素质,更有能力应对困境;
2、极大地提高个人责任感,勇于负责地追求自我成长;
3、改变对周围人和事物的看法,抱着欣赏、包容和理解的态度;
4、提升自我价值及竞争力,使自己更积极主动,保持最佳状态;
5、增强公司团队的协作意识,突破协作障碍;
6、提高公司的向心力与凝聚力,保持团队的稳固发展;
7、保持感恩之心回馈公司,和公司、客户一起共赢。

培训师介绍

施怡彤

施怡彤
● 国际培训认证协会知名讲师
● 亚洲身心整合学院董事、女性生涯课程研究学者
● 国家认定资深职业规划师、NLP高级执行师
● 全国首批高级人力资源管理师、国家二级心理咨询师
● 中国九柱性格学员国内唯一专业导师
● 香港知名培训机构一学堂首席资深讲师

实战型工作经验:
☆先后服务知名外企、大型国有企业的培训、人力资源及咨询高层管理职务
☆常年潜能开发现代人心理健康、生存状态等心理学商业管理
☆师从国际著名NLP大师、国际资深心灵导师等多个宗派导师。作为早期身心灵的智者,曾跟随宗派导师们在国内进行传学工作。多次赴印度研修心理学及心灵成长的深度课程,也受邀诸多知名广播、电视台和报刊等多家媒体专项访问,服务意识强,有针对性进行研讨并剖析女性话题。

独特授课风格:
☆亲和兼具专家型讲师风格。
☆个人风格亲和风趣 、生动、幽默,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐。
☆为企业度身定制内训课程,更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。
服务过的客户有:中国移动、中宏保险、泰康人寿、红叶集团、广东公共关系协会、新世界房地产集团等国内著名企业做过管理教练领袖力、NLP高级执行师国际文凭、九柱性格专业发展等内训课程,深受企业好评。
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《员工心理辅导与心理素质提升》所属分类
《员工心理辅导与心理素质提升》关键词
员工心理辅导、心理素质提升、人力资源、
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