当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》违纪员工处理技巧及仲裁诉讼技巧 (课程编号:100150711)

违纪员工处理技巧及仲裁诉讼技巧

 

《违纪员工处理技巧及仲裁诉讼技巧》培训目标

本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式,探讨中国劳动仲裁的依据及标准,让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力,为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则,建立灵活的人事制度,为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指,有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。

《违纪员工处理技巧及仲裁诉讼技巧》课程大纲

劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防1、当前劳动争议的情况与发展趋势2、劳动争议企业败诉原因分析3、劳动争议预防策略
违纪管理制度制定与违纪员工处理实务1、违纪员工处罚种类如何设定(行政处罚如何设定?经济处罚是否可以?)2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配4、违纪管理制度如何确保合法有效5、违纪员工处理注意要点与风险防范
劳动争议处理应对策略与处理技巧1、劳动争议的处理策略(协商、调解、监察、仲裁)2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧3、劳动争议仲裁时效的运用技巧4、劳动争议证据的搜集与举证技巧5、劳动争议庭审中的应对技巧6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接
人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略3、加班工资纠纷预防九大策略4、员工离职纠纷预防六大策略

培训师介绍

《违纪员工处理技巧及仲裁诉讼技巧》所属分类
《违纪员工处理技巧及仲裁诉讼技巧》关键词
违纪员工处理技巧、仲裁诉讼技巧、劳动争议、人力资源、
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