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卓越领导力提升训练

 

《卓越领导力提升训练》培训目标

通过系统的学习,对企业领导者的领导风格与领导素质进行评估;
区别领导与管理,帮您掌握、运用领导和管理艺术,更有效的领导团队;
了解杰出领导者的权力与影响力,有助于开发自身领导力;
掌握领导心理学的知识与方法论,提升领导力,打造卓越团队,创造卓越绩效。

《卓越领导力提升训练》课程大纲

第一部分:领导者的思维定式与自我突破
一、环境在产生了什么变革?
二、传统管理者与现代领导者
三、领导者的个人概念障碍
四、领导者的决策问题
五、中国人的心理特质与领导特征
六、人情困境与法制环境
七、组织中领导者的心理与领导行为
八、影响圈与关切圈
九、用影响圈领导
领导测评、游戏互动

第二部分: 领导心理学概要
一、领导心理学概论
二、领导心理学核心内容
三、领导行为研究的理论模型
关于领导行为研究的几种模型
四、领导理论及其应用
1、领导的素质理论的几种代表
2、行为类型理论的几种代表
3、情境理论的演变与意义
4、利克特(R·Likert)的领导系统模式
领导测评:
5、弗鲁姆和耶顿的规范理论
6、领导的生命周期论

第三部分:领导与领导力
一、领导的概念与意义
二、何为影响力
三、领导的特点与领导影响力
四、领导者的权力基础
1、权力影响力
2、非权力影响力
案例分析讨论:
五、权变领导
讨论:如何界定三者关系?
六、领导的权利基础
1、法定权力
2、奖赏权力
3、强制权力
4、专家权力
5、感召和参考权力 
6、实施领导权利基础的影响力
案例分析讨论
六、权变领导与权力应用
1、菲德勒定义的环境
2、柔性领导与软权力的运用
3、权力的运用
案例演练:

第四部分:情境与魅力领导
一、情境领导核心
演练:如何界定领导的情境特征
二、下属的成熟度
案例分析:请确认下属的成熟度
三、如何确定下属的成熟度
测评: 案例分析:
四、下属成熟度的表现阶段
演练:何种情况下表现差异?
五、情境领导风格
领导测评:情境领导测评
六、领导风格与成熟度匹配
案例分析:
录像分析:
七、关于魅力型领导
魅力领导的六要素
测评:

第五部分:领导激励
一、为什么要激励员工
1、激励的定义
2、当代激励模式
二、当代激励理论:
1、需要层次理论--马斯洛理论
--需要层次理论核心要义简介
--需求理论在领导措施上的运用
2、 麦克莱兰德的需要理论
3、双因素理论--赫茨伯格
--双因素理论在领导措施上的运用
4、期望理论--弗鲁姆
--期望理论在领导措施上的运用
5、公平理论--亚当斯
--公平理论在领导措施上的运用
三、如何有效激励
1、激励形式——物质激励的体系设计
2、激励形式——精神激励的艺术
3、激励的六种设计方式
4、精神激励的几大方法
5、领导沟通与激励
案例分析:
四、盖勒普Q12的应用

培训师介绍

贾君新

贾君新
管理学博士
工商管理硕士
资深培训导师
高级管理咨询师
“10S”企业组织培训系统解决方案创始人
英国人力资源研究会注册人力资源管理师
国内多家民营企业长年战略顾问、独立董事、董事
2006-2007年度IPTA中国最有影响力的50名职业培训师之一
清华大学、中山大学、北京师范大学、浙江大学、北京大学总裁EMBA班讲师、天成投资-天成学院客座教授
贾君新是一位既具有丰富管理经验又具有深厚理论功底的实战型管理培训专家。曾在清华大学、香港科技大学、University of Wales (Cardiff)UK、北京大学学习,并在英国剑桥大学、美国斯坦福大学、圣荷西大学;法国巴黎大学、格勒诺贝尔大学短期培训学习,能将东西方管理精髓同管理实践有效结合起来,并应用到企业管理过程中。
先后在和记黄埔、建溢集团、TL(香港全利)集团控股有限公司担任经理、高级经理、总经理,其中8年以上担任上万人大型外资上市集团总经理工作经历。。
服务的企业:
INTEL; IBM ; 三洋 ; 日立;通用集团;施耐德电气;中国华电集团;中粮集团;中国移动;中国航天工业;中国新兴铸管;中国华能;中国远大集团;中国电力投资;中国大唐电力;新希望集团;贵州电网;中国燃气;华为技术;广东南粤物流股份;中国南方电网;国家电网公司;安徽电力;通用集团;
授课风格
结合十多年大型跨国企业高层管理经验,互动性强,注重学员参与,语言风趣幽默,课堂气氛活跃,精辟的案例分析和对管理独到深入的观点是主要特点。

《卓越领导力提升训练》培训对象

企业总经理、中层经理、高级管理人员

《卓越领导力提升训练》所属分类
《卓越领导力提升训练》关键词
卓越领导力提升训练、领导力、通用管理、
《卓越领导力提升训练》公开课需求表
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