当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》郭军:《劳动合同法》实施细则解析与操作实务高级研讨会 (课程编号:10015036)

《劳动合同法》实施细则解析与操作实务高级研讨会

 

培训目标

如何正确理解适用《劳动合同法实施细则》并在新《劳动合同法》实施前进一步做好人力资源管理工作,降低人力资源管理成本,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。

课程大纲

(一)、《劳动合同法》实施细则解析
1、关于劳动合同法适用范围的新规定;
  2、关于企业规章制度的新规定;
  3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定;
  4、关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同(防止劳动合同短期化)的新规定;
  5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定;
  6、关于合同期、试用期的新规定;
  7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定;
  8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定;
  9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定;
  10、关于劳动合同无效和部分无效的新规定;
  11、关于拖欠和克扣工资的新规定;
  12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定;
  13、关于集体劳动合同的新规定;
  14、关于劳务派遣的新规定;
  15、关于非全日制用工的新规定;
  16、关于劳动合同变更的新规定;
  17、关于单位发包、个人承包用工的新规定;
  18、关于用人单位经济性裁员的新规定;
  19、关于办理退工手续的新规定;
  20、关于基本养老保险的新规定;
  21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定;
  22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定;
  23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定;
  24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定;
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响;
26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响。
(二)、《劳动合同法》背景下用工管理与风险防范
1、临时用工使用风险及对策;
2、劳务派遣连带风险及规避方法;
3、培训损失风险及对策;
4、合同终止的经济补偿金支付义务与规避方法;
5、员工辞职的经济补偿金支付义务与规避方法;
6、小时工使用与企业承包风险与对策;
7、无固定期限合同续订风险及对策;
8、违纪员工与怠工员工处理策略;
9、员工解聘机制与绩效评估考核体系的调整与风险防范;
10.如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理?
11.如何通过奖惩制度的设计来实现对员工的考核与评价?
(三)、《劳动合同法》下各企业规章制度设计与诊断
1、企业制定规章制度的意义和作用;
2、法律对规章制度制定的要件要求;
3、企业规章制度的类型和架构;
4、考勤制度的常见误区与应对;
5、奖惩制度的常见问题和处理;
6、假期政策的制定原则和关键内容;
7、绩效考核制度的问题与操作;
8、某集团公司员工手册范本示例讲解
9、规章制度必备条款设计
10.劳动合同必备条款的设计:
11.培训协议关键条款的设计:
12.竞业限制的必备条款设计:
13.保密协议的关键条款设计
14.劳务派遣协议文本的设计
15.小时工协议文本的设计
16.劳务协议文本的设计

培训师介绍

郭军

中华全国总工会民主管理部部长、著名劳动法专家、劳动合同法起草人之一

杨永琦

国家劳动和社会保障部中国劳动保障科学院主任

谢良敏

中华全国总工会法律部副部长、著名劳动法专家、《劳动合同法》起草人之一。

韩智力

劳动部中国劳动保障报社法律事务中心主任,著名劳动法律专家、细则起草成员。

培训对象

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事;各级劳动和社会保障部门、人事部门和工会组织主管领导,各级法院等主管部门官员;律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、HR工具及产品厂商;国内外商协会主管领导;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。

所属分类
关键词
供应链管理、TQM、TPM、MRP、产品研发、
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